Образец заявления на удержание профсоюзных взносов из заработной платы

Содержание
  1. Профсоюзные взносы с чего удерживаются: профвзносы процент
  2. Порядок удержания профсоюзных взносов и их распределения
  3. Профсоюзные отчисления, их учет и налогообложение
  4. Образец заявления на удержание из заработной платы, образец заявления о снижении размера удержания из зарплаты, приказы об удержании
  5. Образец заявления об удержании из заработной платы – примеры документа в разных ситуациях
  6. Пример заявления об удержании средств из заработной платы:
  7. Следуйте таким правилам оформления при написании своего заявления:
  8. 8. Заявление об удержании из зарплаты платежей по кредитному договору
  9. Заявление о снижении размера удержания из заработной платы – образец
  10. Оно может быть оформлено по такому образцу:
  11. Форма для заявления будет немного другая:
  12. В заявлении о снижении размера удержаний из зарплаты обязательно должна быть указана такая информация:
  13. Образцы приказа об удержании из заработной платы работника
  14. Образец приказа об удержании из зарплаты таков:
  15. 5. Приказ об удержании суммы материального ущерба из заработной платы сотрудника:
  16. Заявление на удержание профсоюзных взносов образец
  17. Роль профсоюза
  18. Кто может вступить в профсоюз
  19. Почему чаще всего выходят из профсоюза
  20. После выхода из профсоюза
  21. Правила написания и оформления заявления
  22. Пример заявления на выход из профсоюза
  23. Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов
  24. ЗАЯВЛЕНИЕ
  25. Удержание из заработной платы работника: что такое, как написать заявление
  26. Основания для удержаний из суммы заработанных средств
  27. Право работодателя вычесть часть заработка по собственной инициативе
  28. Отчисления из суммы заработной платы по желанию работника
  29. Взыскания части заработка в принудительном порядке по исполнительным документам
  30. Документальное оформление и порядок осуществления удержаний из заработка
  31. Образец заявления на удержание из заработной платы
  32. Образец заявления на удержание профсоюзных взносов из заработной платы
  33. Удержания из зарплаты
  34. Заявление на удержание заработной платы
  35. В каких случаях пишется на взыскание денежных средств из зарплаты?
  36. Как оформить правильно?
  37. Согласие на вычет излишне выплаченной суммы
  38. Скачать пример
  39. Удержание за трудовую книжку
  40. Скачать образец
  41. Пример за спецодежду при увольнении
  42. В счет погашения займа работником
  43. скачать образец
  44. Есть ли ограничения по ТК РФ?
  45. В каких случаях оформляется заявление

Профсоюзные взносы с чего удерживаются: профвзносы процент

Образец заявления на удержание профсоюзных взносов из заработной платы

В Советском союзе и после его распада размер профсоюзных взносов составлял и составляет 1 % от трудового вознаграждения.

Для некоторых категорий трудящихся (пенсионного возраста и не достигших 18 лет, сотрудниц, находящихся в отпуске по БиР) допускается его уменьшение.

Базой для удержания профвзносов служат такие выплаты, составляющие ФОТ:

  • зарплата в денежном и натуральном эквиваленте (в том числе и совместителей), начисленная при сдельной или повременной оплате труда;
  • стимулирующие и компенсационные выплаты, надбавки, доплаты (за результативность и качество труда, стаж, профмастерство, ученую степень или звание, тяжелые трудовые условия, работу в ночное время и нерабочие дни, сверхурочный труд и так далее);
  • премии, иные поощрительные выплаты;
  • другие выплаты (отпускные, компенсация простоя по вине администрации или вынужденного прогула).

При вступлении в ПО (профсоюзную организацию) единоразово взимаются вступительные взносы, также равные одному проценту от зарплаты.

Обязанность по уплате профвзносов, ответственность за ее игнорирование, механизм распределения поступивших средств внутри профсоюза, его полномочия по их сбору и прочие положения также предусмотрены в Уставе профсоюза.

Вступительный взнос в Профсоюз уплачивается в размере ежемесячного членского профсоюзного взноса.

Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными средствами.

Безналичный порядок уплаты взносов определен законодательно (п.3 ст.28 от 12.01.1996 г Федерального закона № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из з/платы работников работодателем из стипендии обучающихся, осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов профсоюза.

Заявление о безналичной форме взимания профсоюзного взноса действует до тех пор, пока работник находится в трудовых отношениях и пока он в письменной форме не известит работодателя о прекращении взимания членских профсоюзных взносов в связи с прекращением членства в Профсоюзе по любым основаниям. Бухгалтерия работодателя обязана хранить эти заявления все время, пока член профсоюза работает в данном учреждении. Лучше если копии этих заявлений будут храниться и в профсоюзном комитете учреждения.

Письмом Центрального банка РФ от 27 мая 1997 г № 456 с изменениями от 10 февраля 2000г подтверждено, что работодатель обязан перечислять членские профсоюзные взносы на расчетный счет профсоюзной организации ежемесячно и бесплатно в день получения в банке денег на зплату на основании платежных поручений организации.

Орск Оренбургской обл.: — Удерживаются ли профсоюзные взносы с компенсации за задержку зарплаты?

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Размер компенсации — не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным или трудовым договором. Налоговым кодексом РФ (п. 3 ст.

217 “Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)”) установлено, что не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) доходы физических лиц (компенсационные выплаты), связанные с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Таким образом, компенсация работнику в виде премии или приработка за задержку выплаты заработной платы действительно не облагается НДФЛ.

Что касается вопроса удержания профсоюзных взносов с этой компенсации, то в соответствии с п.3, 4 ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности” № 10-ФЗ от 12. 01.

96 при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профвзносы из зарплаты работников в соответствии с коллективным договором, соглашением.

Исходя из этого, ответить на вопрос без дополнительных документов (коллективных договоров и тарифных соглашений) не представляется возможным, так как именно в них определено, с каких именно сумм удерживаются профсоюзные взносы. Тамара, бухгалтер профкома: — Наш профсоюз оказывает материальную помощь членам профсоюза за счет профвзносов.

Нормы отечественного законодательства, в частности, положения ст. 377 ТК и ст.

28 ФЗ № 10 от 12 января 1996 года гласят, что руководство хозяйствующего субъекта обязано каждый месяц без задержек перечислять профсоюзные взносы на счет первичной профсоюзной организации.

Данная тема весьма актуальна, поскольку от состояния бюджета профсоюза напрямую зависят ее возможности отстаивать права своих членов. С чего же удерживаются профвзносы и куда расходуются, а также какими проводками это оформляется, рассмотрено далее.

Профсоюзная организация (ПО) функционирует согласно положениям Устава (п. 4 ст. 24 ФЗ № 10 от 12.01.1996 г.). В нем (или в отдельном специализированном документе – положении о первичной ПО) фиксируются вопросы формирования источников обеспечения его нормальной работы и использования полученных средств.

Таковыми, согласно ст. 31 ФЗ № 82 от 19.05.1995 г., являются:

  • вступительные и членские взносы;
  • иные добровольные взносы;
  • средства, вырученные от проведения лекционных занятий, аукционов, выставочных и других мероприятий;
  • доходы от хозяйственной и внешнеэкономической деятельности;
  • доходы от сделок ГПХ;
  • иные, не идущие вразрез с законными нормами.

Первый источник считается наиболее стабильным и постоянным. Остальные доступны лишь некоторым профсоюзам (имеющим спонсоров либо имущество, сдаваемое в аренду либо готовое к продаже)

Управленец удерживает профсоюзные взносы с зарплаты, отпускных и прочих выплат, и перечисляет их на счет ПО в порядке, зафиксированном в коллдоговоре, а также отраслевых тарифных соглашениях на основании поданного письменного прошения работника-члена профсоюза на его имя (но не на имя руководства профсоюза).

Ни форма заявления, ни периодичность его оформления законом не определены.

Средства могут удерживаться не только с членов профсоюза, но также и с других штатных единиц, если имеется их письменное заявление об этом. Это практикуется в тех организациях, в которых профсоюзом заключены коллдоговоры, соглашения или на которые распространяется действие отраслевых (межотраслевых) тарифных соглашений.

Если действующих профсоюзов, участвовавших в оформлении этих документов, несколько, деньги перечисляются на их счета пропорционально количеству членов (п. 4 ст. 28 Закона N 10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ).

Удержание взносов осуществляется после определения НДФЛ, то есть с «чистого» дохода трудящихся по основному месту их работы.

Их уплата является добровольной и, зачастую, проводится через бухгалтерию субъекта хозяйствования. Также возможен вариант взноса средств в кассу хозсубъекта. Он актуален для следующих групп трудящихся, являющихся профсоюзными членами:

  • сотрудниц, воспитывающих детей до 1,5 лет;
  • учащихся на контрактной форме обучения;
  • работников пенсионного возраста.

Распределение полученных средств осуществляется согласно Типовому положению, утвержденному Постановлением ФНПР от 29.05.1997 г. № 3-1, и локальным документам профсоюза, упомянутым выше.

Так, определенная часть аккумулированных финансов остается внутри организации, а остальная, установленная в процентах к общей сумме, определенных решением выборного коллегиального органа, передается в вышестоящие профорганы для спонсирования деятельности территориальных профструктур.

https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7c

На практике соотношения составляют 93:7., 60:40, 50:50.

Профвзносы служат источником осуществления различных социальных или поощрительных выплат членам организации и их семьям, например матпомощи, выплат к юбилеям и другим значимым торжествам, оплата билетов на культмассовые и спортивные мероприятия, путевок на лечение и так далее.

Профсоюз имеет право уладить все вопросы с нерадивым работодателем в досудебном порядке, направив ему соответствующее письменно обращение.

Если это не возымело результата, он может обратиться в Федеральную инспекцию труда либо прокуратуру, чтобы обжаловать неправомерные действия управленца, связанные с игнорированием им своих обязанностей по перечислению средств (то есть нарушающие положения ст. 377 ТК РФ), в том числе при нахождении в состоянии банкротства.

Деньги, присвоенные нанимателем таким образом, не являются его собственностью, поэтому он не имеет права распоряжаться ими лично, игнорируя волеизъявление подчиненных, написавших заявления о перечислении профвзносов. Их истребуют в порядке, определенном ст. 301 ГК РФ.

К заявлению прикладываются обосновывающие требования бумаги (акты сверки расчетов, копии коллдоговора, Устава или положения).

Дела также могут рассматриваться по прокурорскому заявлению.

Регламентирует меры наказания управленца за нарушение им трудового законодательства ст. 5.27 КоАП РФ.

В случае повторного правонарушения административное лицо может быть отстранено от занимаемой должности на три года.

Пример 1

В бюджетной организации имеется первичная профсоюзная организация (ППО), членские взносы в которую, согласно коллдоговору, составляют 1 % от зарплаты ее членов после удержания из нее НДФЛ (в размере 13 тыс. руб.). Они перечисляются в момент выплаты зарплаты.

Начисленная за май 2018 г. зарплата профсоюзным членам составила 100 тыс. руб.

Осуществление операции происходит в рамках реализации госзадания.

хозяйственной операцииКорреспонденция счетовСумма, руб.Первичный документ
ДтКт
Начисление трудового вознаграждения членам профсоюза410960211430211730100.000РПВ
Удержание НДФЛ из зарплаты с последующим его перечислением в казну43021183043030173013.000РПВ, заявления работников
Удержание профсоюзного взноса из зарплаты с последующим его перечислением на счет (ППО)430211830430403 730870 (100.000-13.000) * 0,01Выписка банка

Порядок удержания профсоюзных взносов и их распределения

Средства могут удерживаться не только с членов профсоюза, но также и с других штатных единиц, если имеется их письменное заявление об этом.

Профсоюзы вправе осуществлять предпринимательскую деятельность для достижения целей, предусмотренных уставом, и соответствующую этим целям.

Ни форма заявления, ни периодичность его оформления законом не определены.

Если действующих профсоюзов, участвовавших в оформлении этих документов, несколько, деньги перечисляются на их счета пропорционально количеству членов (п. 4 ст. 28 Закона N 10-ФЗ, ст. 377 ТК РФ).

Профсоюзные отчисления, их учет и налогообложение

Согласно ст. 217 НК РФ, от обложения НДФЛ освобождаются следующие выплаты, осуществляемые профсоюзом за счет поступивших взносов:

Источник: https://kupit-krohe.ru/obrazets/profvznosy-chego-uderzhivayutsya/

Образец заявления на удержание из заработной платы, образец заявления о снижении размера удержания из зарплаты, приказы об удержании

Образец заявления на удержание профсоюзных взносов из заработной платы

Каждое удержание из зарплаты работника должно подкрепляться документацией. Работник имеет полное право по своей инициативе просить работодателя удерживать определенную сумму, но для этого требуется оформить заявление. То же самое касается уменьшения размера удержаний.

Рассмотрим, как правильно составить и написать документы, и обозначим, какой приказ нужно оформить работодателю.

статьи:

Образец заявления об удержании из заработной платы – примеры документа в разных ситуациях

Заявление на удержание из зарплаты оформляется просто.

Готовый бланк заявления на удержание из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

Пример заявления об удержании средств из заработной платы:

Максимальные размеры удержаний из заработной платы и иных доходов должника-гражданина

Следуйте таким правилам оформления при написании своего заявления:

  1. Заявление можно написать от руки, но на листе формата А4.
  2. С правой стороны листа оформите «шапку». В нее должна входить информация о работодателе и работнике. Пропишите инициалы руководителя, его полную должность, название компании.

    Свои данные вписывайте такие: ФИО, должность, адрес проживания, номер телефона.

  3. Название документа должно быть оформлено посередине листа, после «шапки». Оно пишется с заглавной буквы, ни кавычки, ни точка после не нужна.

  4. В основной части заявления вы должны указать, каким способом будут производиться удержания, в каком размере (процентном или конкретной суммой), на чье имя будут переводиться средства, по каким реквизитам и в какой период. Все эти данные очень важны, без них заявление потеряет свой смысл.
  5. В конце нужно поставить дату, когда подаете заявление, и свою личную подпись.

Приведем примеры других возможных вариантов заявлений об удержании средств из зарплаты.

8. Заявление об удержании из зарплаты платежей по кредитному договору

Воспользуйтесь данными примерами – и оформите свой документ.

Заявление о снижении размера удержания из заработной платы – образец

В суд подается исковое заявление о снижении размера удержаний из заработной платы.

Оно может быть оформлено по такому образцу:

Работодателю может быть подано заявление о снижении размера удержания из зарплаты, если удержание было назначено по инициативе работника.

Форма для заявления будет немного другая:

Готовый бланк заявления о снижении размера удержания из заработной платы можно бесплатно скачать здесь в формате WORD

В заявлении о снижении размера удержаний из зарплаты обязательно должна быть указана такая информация:

  1. Наименование инстанции, в которое подается исковое заявление.
  2. Данные о работодателе, компании, в которой официально трудоустроен работник.
  3. Сведения о заявителе, его занимаемая должность, адрес проживания, контактный номер телефона.
  4. Просьба об уменьшении размера удержаний.
  5. Данные удержаний, которые выплачивались работником, на каком основании, в каком размере, в какой период.
  6. Сведения об основаниях для снижения размера удержаний.
  7. В иске в конце документа оформляется перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

Обязательно в конце документа поставьте дату, когда подаете заявление, и свою подпись с расшифровкой.

Образцы приказа об удержании из заработной платы работника

Работодатель, в свою очередь, должен оформить приказ, подтверждающий назначение удержаний из заработной платы конкретного сотрудника.

Образец приказа об удержании из зарплаты таков:

Готовый бланк приказа об удержании из заработной платы работника можно бесплатно скачать здеь в формате WORD

Приведем примеры оформленного приказа в разных ситуациях.

5. Приказ об удержании суммы материального ущерба из заработной платы сотрудника:

Опирайтесь на данные примеры при оформлении приказа. По сути, документ написать легко, но помните, что он должен быть оформлен на бланке организации.

Написать от руки его нельзя, он должен быть сделан в печатном варианте.

Источник: https://pravo812.ru/dokumenty-blanki-zayavleniya/1075-obrazec-zayavleniya-na-uderzhanie-iz-zarplaty-prikazy-ob-uderzhanii.html

Заявление на удержание профсоюзных взносов образец

Образец заявления на удержание профсоюзных взносов из заработной платы

› Заявления

08.04.2020

Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.

Роль профсоюза

Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.

Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:

  • одобрение или запрет инициатив работодателя,
  • ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
  • контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
  • увольнения или сокращения сотрудников,
  • уменьшения заработной платы,
  • перевода на другую должность с понижением и т.п.

Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.

Кто может вступить в профсоюз

В профсоюз может вступить практически любой работник организации.

Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.

Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.

Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.

Почему чаще всего выходят из профсоюза

Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:

  • небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
  • отсутствие результатов его деятельности,
  • нежелание работников платить регулярные взносы.

После выхода из профсоюза

Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против».

Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений.

Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.

Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.

Правила написания и оформления заявления

На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:

  • сведения о компании, к которой относится профсоюз,
  • ФИО его руководителя,
  • данные о самом заявителе.

Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.

Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.

Заявление пишется в двух экземплярах,

  • один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
  • а второй передать в профсоюз.

После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.

Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).

Пример заявления на выход из профсоюза

Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.

  1. Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
    • полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
    • фамилия-имя-отчество его руководителя,
    • персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
  2. Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
  3. Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.

Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.

  • В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
  • Заявления о приеме и выходе из профсоюза, уплате профсоюзных взносов

    Отзывов:7530
    124.05.2014

    В первичную профсоюзную организацию

    (наименование организации Профсоюза)

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    Прошу поставить меня на учет в первичную профсоюзную организацию _____________________________________. Обязуюсь выполнять Устав Профсоюза, уплачивать членские профсоюзные взносы и принимать участие в деятельности организации.

    Руководителю учреждения образования

    (наименование учреждения образования)

    члена Профсоюза (ф.и.о., должность)

    На основании ст.28 Федерального закона «О профессиональных сою­зах, их правах и гарантиях деятельности» прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы членские профсоюзные взносы в размере одного процента и перечислять их на счет Профсоюза ______________________________________.

    В первичную профсоюзную организацию

    (наименование организации Профсоюза)

    члена Профсоюза (Ф.И.О., должность)

    Прошу считать меня выбывшим из Профсоюза по собственному желанию в связи с _________________________________________________

    Прошу оставить профсоюзный билет на память.

    Источник: https://prokurors.ru/zajavlenija/zajavlenie-na-uderzhanie-profsojuznyh-vznosov-obrazec.html

    Удержание из заработной платы работника: что такое, как написать заявление

    Образец заявления на удержание профсоюзных взносов из заработной платы

    Последнее обновление: 15.02.2020

    Выплачивая причитающуюся за отработанный месяц зарплату, работодатель делает обоснование начисленных и полученных фактически средств. Сумма к выплате всегда меньше установленного оклада или заработка, рассчитанного по действующей тарифной ставке.

    Размеры и основания произведенных удержаний должны быть расшифрованы в расчетном листе, выдаваемом рабочим по форме, утвержденной локальными правовыми актами. Чтобы проверить самостоятельно правильность расчета, нужно знать, что входит в перечень обязательных платежей из заработанных средств, допустимо ли удержание из заработной платы по заявлению работника.

    Основания для удержаний из суммы заработанных средств

    Закон обязывает работодателя своевременно производить в полном объеме выплату заработной платы.

    Насколько правомерно уменьшение выплат при получении через кассу предприятия или перечисленных по заявлению работающего лица на расчетный счет банковской организации, зависит от причин и размера взысканных сумм.

    Помимо обязательных удержаний из заработной платы, отчисления также возможны по заявлению работника или инициативе работодателя

    Право работодателя вычесть часть заработка по собственной инициативе

    Условиями трудового договора оговаривается размер оклада или тарифов, согласно действующему положению об оплате труда, дополнительные компенсации, порядок начисления поощрительных, стимулирующих премий.

    Одним из обязательных условий трудовых отношений является социальное страхование работающих граждан на случай:

    • необходимости получения медицинских услуг, профилактики состояния здоровья;
    • временной нетрудоспособности, (связанной с болезнью, полученными травмами, материнством);
    • пенсионного обеспечения по достижению определенного возраста, в установленных законом ситуациях выхода на пенсию при наличии определенного стажа работы в особых, вредных, опасных условиях труда, социальных выплат при частичной или полной утрате трудоспособности.

    Причем страховые взносы во внебюджетные фонды работодатель обязан перечислять из собственных средств, составляющих фонд оплаты труда.

    Попытка покрыть расходы на страхование за счет рабочих нарушает нормы трудового права.

    Обязательным с точки зрения налогообложения является лишь из начисленных к выплате каждому сотруднику средств удерживать НДФЛ.

    Работодатель имеет право помимо этого взыскать излишне выплаченные суммы, в том числе при увольнении и полном расчете с бывшим сотрудником:

    • для возмещения полученного аванса, если трудовые отношения прекращены до окончания месяца;
    • для погашения невозвращенных средств, не израсходованных во время исполнения трудовых обязанностей в служебной командировке;
    • если при начислении зарплаты были допущены счетные ошибки;
    • когда органы, полномочные принимать решения по индивидуальным трудовым спорам, признали вину работника в невыполнении норм труда или простое производственного процесса;
    • если при увольнении выяснится, что работник уже использовал ежегодный отпуск и получил денежные средства до окончания рабочего года, в счет которого он был оформлен, за неотработанные дни отпуска.

    Руководитель имеет законные полномочия взыскать с материально ответственных лиц, подписавших договор, возлагающий на них обязанности по сохранению доверенного имущества, денежных средств, сумму причиненного виновными действиями вреда, обоснованную документальными расчетами прямых потерь.

    Условиями трудового договора, положениями внутреннего пользования могут быть оговорены случаи привлечения к материальной ответственности и порядок возмещения убытка, причиненного действиями (бездействием) подчиненных.

    Работодатель может удерживать часть заработка только в строго оговоренных случаях

    Отчисления из суммы заработной платы по желанию работника

    По мнению Роструда, волеизлияние работников распорядиться заработанными средствами по своему усмотрению, по сути, не является удержанием.

    Тем не менее, по заявлению на удержание из заработной платы конкретно оговоренной суммы или процентной доли заработка, могут производиться вычеты, например, для:

    • погашения кредита;
    • перечислений на оплату коммунальных услуг, содержания или аренды жилья;
    • оказания материальной помощи на ребенка в качестве алиментов;
    • уплаты взносов профсоюзным организациям, призванным защищать интересы трудящихся;
    • других целей.

    Взыскания части заработка в принудительном порядке по исполнительным документам

    После вступления решения суда о возмещении работником долговых обязательств в законную силу, согласно закону, регулирующему вопросы исполнительного производства, пристав вправе обратить взыскания на заработную плату официально трудоустроенных лиц, если речь идет:

    • об исполнительном производстве по требованиям о взыскании периодических платежей;
    • о возмещении морального, материального вреда, прочих сумм, размер которых не превышает 10 тыс. рублей;
    • об уплате алиментов на содержание детей, других нетрудоспособных родственников, в соответствии с нормами семейного законодательства.

    Документальное оформление и порядок осуществления удержаний из заработка

    Вне зависимости от причины удержания, всеми связанными с этим расчетами и документооборот ом занимается работодатель

    Излишне выплаченные суммы или невозвращенные неизрасходованные командировочные средства удерживают из заработной платы (или расчетных) по письменному приказу, изданному работодателем.

    Унифицированных форм для приказов подобного рода не существует. Распоряжение должно соответствовать утвержденным правовыми положениями внутреннего действия формам. Обязательно указывают:

    • наименование организации, выступающей юридическим лицом или данные индивидуального предпринимателя, являющегося работодателем;
    • дату издания приказа;
    • суть распорядительного документа;
    • основания, послужившие поводом для проведения перерасчета начисленных сумм;
    • размер вычета из заработной платы;
    • сроки удержаний;
    • ответственное за исполнение приказа лицо.

    Образец составления приказа

    Следует заметить, что удержать по закону из заработка суммы работодатель имеет право лишь:

    • в части неоспариваемого размера;
    • по согласию подчиненного, выраженному письменно;
    • в течение месяца со дня окончания сроков, данных для возвращения неиспользованных командировочных средств, переплаты в результате допущенной счетной ошибки.

    Согласие работник дает на проводимые удержания, подав в произвольной форме составленное заявление на имя работодателя.

    Образец заявления на удержание из заработной платы

    Должность первого руководителя
     фамилия, инициалы имени, отчества

     полностью ФИО заявителя,
    занимаемая должность (профессия),
    структурное подразделение, являющееся местом работы 

     Заявление

    В связи с моим увольнением по собственному желанию 25. 12.2019 года, прошу вычесть их причитающихся при расчете средств часть аванса, полученного в счет заработной платы за декабрь 2019 года в сумме 2000 рублей.

    С размером и основаниями удержаний из заработной платы за неотработанное фактически время согласен. 

    Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/uderzhanie-iz-zarabotnoy-platy/

    Образец заявления на удержание профсоюзных взносов из заработной платы

    Образец заявления на удержание профсоюзных взносов из заработной платы

    Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество. Законодательно нет ограничений данного перечня.

    У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:

    • погашение кредитов в банке;
    • оплата медицинских и страховых взносов;
    • перечисление профсоюзных взносов;
    • оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг;
    • добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах;
    • погашение алиментов — образец заявления;
    • взыскание подотчетной суммы — скачать заявление.

    Удержания из зарплаты

    Законодательство предусматривает несколько оснований для удержания средств из зарплаты работников, в пользу бюджета, нанимателя или иных организаций и лиц. В обязательном порядке работодатель высчитывает со своих сотрудников и перечисляет налог на доходы и взносы по обязательному страхованию.

    Кроме того, при нанесении ущерба имуществу нанимателя или получении лишних денежных средств, работник также обязан их возместить.

    ТК РФ устанавливает несколько случаев, когда работодатель может потребовать возврата денег:

    • неизрасходованные авансы;
    • оплата неотработанного отпуска;
    • невыполнение норм выработки по вине сотрудника;
    • ошибка при начислении зарплаты и других выплат.

    Кроме этих случаев, наниматель обязан удерживать суммы по поступившим из судебных инстанций исполнительным листам.

    По общему правилу нельзя удерживать из дохода сотрудника больше 20 %, но законодательство предусмотрело ряд исключений. Например, если пришло несколько исполнительных листов на одного работника, то можно увеличить этот порог до половины зарплаты. А в случае возмещения вреда здоровью или выплаты алиментов для несовершеннолетнего вычитать разрешено до 70 %.

    Помимо обязательных удержаний сотрудник может попросить нанимателя перечислять из его дохода деньги в пользу какого-либо человека или организации. В большинстве случаев просят о перечислении:

    • профсоюзных взносов;
    • страховых взносов;
    • алиментов;
    • платы за кредиты и займы;
    • коммунальных платежей;
    • оплаты за мобильную связь.

    После одобрения заявления о перечислении средств, руководство компании должно издать соответствующий приказ, на основании которого специалисты бухгалтерской службы будут производить перевод денег.

    Работник может попросить о переводе любой суммы, даже всей зарплаты.

    Когда необходимость в удержании средств по просьбе работника отпадает, то сотрудник должен оформить еще одно заявление о прекращении перечисления денег либо в первоначальном заявлении указать период, в течение которого необходимо удерживать из его дохода эти платежи.

    Заявление на удержание заработной платы

    В связи с заключением кредитного договора между мной и ПАО «МДМПБанк» от 25 марта 2017 г. прошу осуществлять ежемесячное удержание из причитающейся мне заработной платы в размере 6 500 руб. и перечислять указанные денежные средства на мой кредитный счет 5 числа каждого месяца (день выплаты заработной платы в соответствии с Правилами внутреннего распорядка) по следующим реквизитам:

    Банк получателя: ПАО «МДМПБанк»

    Корреспондентский счет: 305631355616843135

    БИК: 67615887

    ИНН: 698564257854485

    КПП: 30486412587464687

    Счет получателя: 8813546332345366842

    Получатель: Борисенко Константин Александрович

    Номер банковской карты: 68464358476132847

    01 марта 2017 г.     Борисенко К.А.

    В каких случаях пишется на взыскание денежных средств из зарплаты?

    Случаев для обозначения в тексте заявления необходимости удержания из зарплаты огромное количество. Законодательно нет ограничений данного перечня.

    У сотрудника могут возникнуть самые разные обстоятельства:

    • погашение кредитов в банке;
    • оплата медицинских и страховых взносов;
    • перечисление профсоюзных взносов;
    • оплата услуг сотовых операторов, коммунальных услуг;
    • добровольный возврат денег из-за ошибки в расчетах;
    • погашение алиментов — образец заявления;
    • взыскание подотчетной суммы — скачать заявление.

    Как оформить правильно?

    Заявление работник составляет в произвольной форме.

    В правом углу бланка указывается название организации, должность, фамилия и инициалы руководителя, должность обращающегося сотрудника, его ФИО.

    При многообразии возникающих обстоятельств для удержания отличается и текстовая часть заявления в зависимости от возникших ситуаций.

    Согласие на вычет излишне выплаченной суммы

    • Порядок удержания переплаты.
    • В тексте заявления указывается причина и размер неверно начисленной суммы зарплаты.
    • Существуют возможные виды удержаний из зарплаты, возвращающиеся организации:
    • Излишне выплаченные отпускные.

      Данное удержание возникает при оплате отпускных сотруднику за целый год, если расторгается трудовой договор до полного отрабатывания положенного времени. Данная сумма вычитается из расчета при увольнении.

      За исключением случаев, когда отношения (трудовые) расторгнуты по причине сокращения штатных единиц, отказа подчиненного переводится в другой регион (местность).

    • Оплата расходов на командировку в случае, когда специалист не успеет отработать там отведенный ему период времени;
    • Выплата начисленного заработка авансом.

    • Завышение суммы выплачиваемой зарплаты из-за неверных расчетов бухгалтера;
    • Возникновение задолженности сотрудника из-за неисполнения положенных нормативов труда, установленных на предприятии.

    Скачать пример

    Скачать образец заявления на удержание излишне выплаченной суммы денежных средств – word.

    Удержание за трудовую книжку

    1. Еще один частый случай — возмещение расходов на приобретение бланка трудовой книжки.
    2. Если у принятого на работу сотрудника нет трудовой книжки (он устраивается впервые) или есть необходимость в дополнительном вкладыше, то предоставляет его работодатель.
    3. При том оплачивает стоимость трудовой книжки или вкладыша в нее сам работник.
    4. Возможно внесение денежной суммы наличными в кассу либо удержание из зарплаты сотрудника стоимости данных документов.
    5. Во втором случае обязательно нужно письменное согласие работника.
    6. В заявлении обозначается стоимость бланка или вкладыша в него, которую работодатель приобрел для трудящегося.

    Скачать образец

    Скачать пример заявления на удержания суммы за трудовую книжку – word.

    Пример за спецодежду при увольнении

    • Еще один возможный случай — оплата выданной спецодежды.
    • В текстовом блоке заявления фиксируется конкретная сумма денежных средств цифрами и прописью, причина (отказ возврата одежды при увольнении).
    • Спецодежда числится собственностью компании (учитывается на балансе или забалансе).
    • Увольняясь, работник должен ее вернуть, о чем в личной карточке сотрудника и в документации складского учета должна быть проставлена соответствующая отметка.
    • Если увольняющийся специалист сдает спецодежду с неистекшим сроком носки, специальная комиссия фиксирует процент износа.
    • Когда работник не желает возвращать спецодежду, то на основании написанного заявления издается приказ об удержании ее стоимости (остаточной) из его заработной платы, либо в кассу предприятия вносится необходимая сумма наличными.

    В счет погашения займа работником

    еще один случай, когда сотруднику нужно написать заявление — погашение займа у работодателя.

    указывается периодичность платежей (ежемесячные), сумма платежа, номер и дата договора займа.

    также прописывается, что данные действия совершаются до полного погашения долга, и работник не желает погашать займ без учета ограничений по ст. 138 тк рф (или с учетом этих норм).

    1. законом не запрещается оформлять займ трудящемуся у работодателя.
    2. такая сделка может быть выгодной для каждой из сторон: сотрудник берет на более выгодных (чем в кредитном учреждении), а работодатель таким образом выражает заинтересованность в сотруднике, поощряет его.
    3. под текстовым блоком заявления работник расписывается и ставит дату заявления.

    скачать образец

    Скачать пример заявления на удержание из зарплаты в счет погашения займа – word.

    Написав заявление работодателю, следует помнить, что осуществление перечислений — это право, а не обязанность работодателя.

    Исключение составляют лишь профсоюзные взносы (платежи осуществляются бесплатно и без задержек (ст.28 Закона о профсоюзах).

    Если требуется получение переплаты по выплаченным отпускным, тогда в получении предварительного согласия работника нет необходимости.

    Работодателем просто издается распоряжение об удержании, с которым затем ознакомляется трудящийся.

    Есть ли ограничения по ТК РФ?

    • При оформлении заявления на удержание из заработной платы трудящегося, следует учитывать письмо Роструда ПР/7156-6-1, где обозначены разъяснения.
    • Размер удержаний из заработной платы ограничивается 138 статьей ТК РФ (касается только обязательных вычетов).
    • Величина всех удержаний при ежемесячной выплате заработной платы не должна превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами РФ — 50 %.
    • Если  удержание происходит сразу по нескольким исполнительным листам, то работнику все равно должна оставаться половина его заработной платы.
    • Данное ограничение не действует при:
    • отбывании исправительных работ;
    • удержании алиментов на детей в случае наличия задолженности;
    • возмещении нанесения вреда здоровью другому лицу и ущерба в связи со смертью кормильца;
    • по причине совершенного преступного деяния.

    Размер данных удержаний из заработной платы не может превышать 70 %.

    Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/zarplata/dokumenty-zp/zayavlenie-na-uderzhanie.html

    В каких случаях оформляется заявление

    Трудовое законодательство защищает работников от незаконных удержаний, которые уменьшают его ежемесячные доходы.

    Удержания из заработной платы работников производятся в случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом по ч. 1 ст. 137, а также другими федеральными законами.

    Некоторые суммы могут удерживаться из зарплаты сотрудника без его согласия. Это, например, НДФЛ или удержания в рамках исполнительных листов.

    Заявление на удержание с зарплаты от работника необходимо при возникновении у работодателя таких оснований:

    1. Для погашения технической задолженности сотрудникам из-за переплат, ошибок при расчетах и прочих подобных ситуациях (на основе ст. 137 Трудового кодекса).
    2. Для возмещения ущерба работодателю по ст. 248 Трудового кодекса.

    Заявление на удержание из зарплаты потребуется, если сотрудник добровольно принял решение об отчислениях:

    1. При добровольной выплате алиментов без исполнительного листа (например, на основании соглашения об алиментах).
    2. При перечислении взносов в пользу профсоюза.
    3. При участии сотрудника в программе добровольного пенсионного страхования или медицинского страхования.
    4. При уплате сотрудником кредита (потребительского или ипотечного).
    5. В целях оплаты услуг сотовых операторов или коммунальных услуг.

    Указанный перечень оснований для удержаний не является исчерпывающим, добровольные отчисления могут быть любыми.

    Заявление на удержание из зарплаты от работника не нужно:

    1. При списании неотработанного аванса на основании ст. 137 Трудового кодекса. Стоит учесть, что при увольнении сотрудника получить неотработанный аванс уже нельзя. Но с согласия уволенного можно оформить возврат и прописать его документально.
    2. При погашении ущерба по ст. 248 ТК, если стороны не договорились об отдельном порядке, и сумма удержания не превышает среднего заработка сотрудника за месяц.
    3. При удержаниях на основании исполнительных листов.
    4. При удержании переплаты, которая возникла из-за неправомерного действия сотрудника (на основании судебного решения).

    Источник: https://razvod.okd1.ru/yuridicheskie-uslugi/obrazecz-zayavleniya-na-uderzhanie-profsoyuznyh-vznosov-iz-zarabotnoj-platy/

    Указ и право
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: