Перевернулся груженый песком возмещение ущерба работником

Содержание
  1. Как взыскать материальный ущерб с работника
  2. Материальная ответственность работника
  3. Как взыскать материальный ущерб, причиненный работником
  4. Возмещение материального ущерба через суд
  5. Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника
  6. Как определяется сумма причинённого ущерба?
  7. Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб
  8. Добровольное
  9. Внесудебное
  10. Судебное
  11. Взыскание ущерба с уволенного сотрудника
  12. Определение срока для обращения в суд
  13. Определение суммы причинённого ущерба
  14. Составление искового заявления
  15. Основные ошибки работодателей
  16. Пример 1
  17. Пример 2
  18. Перевернулся груженый песком возмещение ущерба работником
  19. Возмещение ущерба дорогам
  20. Please enable javascript
  21. Водители заплатят за поврежденные ограды
  22. Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю
  23. Причины для взыскания ущерба
  24. Порядок действий работодателя
  25. Когда работник освобождается от возмещения ущерба?
  26. Какие ошибки совершают работодатели?
  27. Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?
  28. Действия работодателя для привлечения работника к материальной ответственности
  29. В каких случаях работодатель может привлечь работника к ответственности?

Как взыскать материальный ущерб с работника

Перевернулся груженый песком возмещение ущерба работником
« Назад

28.05.2020 15:39

При каких обстоятельствах можно взыскать материальный ущерб, причиненный работником работодателю? Разбираемся с управляющим партнером юридической фирмы BLS Еленой Кожемякиной.

В одном из кейсов прошлого года сотрудник спорил с работодателем из-за денег, которые он потратил на компанию: директор организации заплатила из своих средств за государственную регистрацию и оценку объектов недвижимости. Она была уверена, что работодатель их компенсирует.

Однако Верховный суд республики Башкортостан в своем определении от 14.03.2019 по делу № 33-5422/2019 решил иначе: работник принес пользу работодателю, однако это не значит, что компания обязана возместить его расходы.

Если организация не просила их оплачивать, расходы работника на нужды компании можно не возмещать.

Но такие дела — редкость, а трудовое законодательство их не регулирует. Намного чаще бывает наоборот: компания пытается взыскать с сотрудника ущерб, который он причинил. Давайте рассмотрим, как это можно сделать, и какие шансы есть у работодателя на возмещение материального ущерба в принципе.

Материальная ответственность работника

Трудовой кодекс РФ устанавливает материальную ответ­ственность сотрудника только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Под ним понимается реальное уменьшение имущества компании. Исключение — полная материальная ответственность работника, его обязанность возместить ущерб в полном объеме. Ее можно разделить на два подвида:

  1. Полная материальная ответственность, установленная в трудовом договоре.
  2. Полная материальная ответственность работника, основанная на законодательных нормах.

Такой договор можно заключать только с сотрудниками, которые обслуживают или используют денеж­ные, материальные, товарные ценности. Список таких должностей установлен Минтрудом.

Если необходимость в ответ­ственности возникла после заключения договора и должность входит в список, но сотрудник отказывается принимать условия, компания должна предложить ему другую работу.

Если ее нет или человек отказался, можно уволить его в соответствии со ст. 77 ТК РФ. Случаи полной материальной ответственности указаны в ст. 243 ТК РФ.

Как взыскать материальный ущерб, причиненный работником

В любом случае до решения о возмещении компания обязана выяснить обстоятельства происшествия и сумму ущерба. Сотрудник не несет ответственности, если причиной ущерба был:

  • форс-мажор, 
  • хозяйственный риск, 
  • крайняя необходимость, 
  • необходимая самооборона,

Если компания не обеспечила надлежащие условия хранения имущества, он также не будет виноват. В любом случае надо сначала требовать объяснение от работника.

Взыскание производится по распоряжению компании. Его нужно издать не позднее одного месяца со дня установления размера убытка. Если срок истек или работник не согласен, а сумма превышает средний месячный заработок, взыскивать убыток придется через суд. 

Возмещение материального ущерба через суд

Возмещение через суд — сложная история, так как судебная практика неоднозначна. Многие суды не признают штраф прямым ущербом. Так, Ростовский областной суд в апелляционном определении от 27.02.

2018 по делу N 33-3330/2018 отказал в удовлетворении иска компании, которая заплатила штраф по вине сотрудника. Суд решил, что административный штраф нельзя взыскать с работника, так как это не материальный ущерб работодателю.

Штраф не направлен на возмещение ущерба третьим лицам, что является обязательным условием наступления ответственности работника.

В другой ситуации у нашего клиента был установлен акт недостачи, подтвержденный ведомостью. На записях с камер видно движение груженого и пустого погрузчика, а также автомобиль сотрудника. При этом есть договор коллективной ответственности. Как можно наказать работника?

Первый вариант — на основании норм ТК РФ привлечь к коллективной материальной ответственности. Для этого нужно соблюсти процедуру: затребовать объяснения, получить ответ, оценить ущерб. Если взыскание идет на основании норм трудового законодательства, возместить ущерб можно удержанием с зарплаты. 

Другой вариант — сразу обратиться в полицию, которая будет вести расследование. Если вы считаете, что есть состав нарушения, напишите заявление и приложите записи с камер.

Далее в ходе судебного разбирательства можно будет заявить гражданский иск к предполагаемому виновнику.

В таком случае лучше сразу нанять адвокатов, потому что у вас не будет права собирать доказательства и разбирать ситуацию. 

Разберем еще одну ситуацию. В компании работают торговые мерчендайзеры, которые не имеют отношения к материальным ценностям, но подписывают договор о полной материальной ответственности, чтобы понимать ответственность за порчу имущества. Законно ли это? 

Ст. 244 ТК РФ предусматривает возможность заключать договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Но это можно лишь для тех и на те работы, которые подразумевают обслуживание и использование денежных или товарных ценностей, например, платежи, расчеты при продаже, обслуживание торговых и денежных автоматов, изготовление и хранение билетов. 

Если работа не попадает под нормативы, компания не имеет права заключать договоры о полной материальной ответственности. Работодателя могут привлечь к ответственности на основании ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. Поэтому достаточно в договорах указать условие о привлечении к ответственности в порядке, установленном законами.

Взыскание ущерба с сотрудника — всегда очень сложная процедура, которая часто разрешается в суде. Здесь многое зависит именно от силы доказательств каждой из сторон. Чтобы уменьшить риски, компании нужно очень тщательно собирать и аргументировать доказательства, а иногда лучше сразу обратиться в правоохранительные органы.

Елена Кожемякина, управляющий партнер юридической фирмы BLS.

Продвижение проектов Реклама мероприятий Корпоративные блоги

на NEO HR 

Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.ru запрещены

Предложить свою статью к публикации

Источник: https://neohr.ru/kadrovye-voprosy/article_post/kak-vzyskat-materialnyj-ushcherb-s-rabotnika

Порядок взыскания материального ущерба работодателем с работника

Перевернулся груженый песком возмещение ущерба работником

Действующее российское законодательство предусматривает обязательную компенсацию ущерба, нанесённого работодателю.

Процедура возмещения ущерба зависит от типа правоотношений между ними.

Давайте рассмотрим подробнее.

Как определяется сумма причинённого ущерба?

Определить сумму причинённого ущерба работодатель может двумя способами: в общем и в особом порядке.

Определение ущерба в первом случае происходит на основании ст. 246 Трудового кодекса РФ: сумма ущерба определяется текущими потерями. Для расчёта конкретной суммы компенсации необходимо определить рыночную цену испорченного имущества на день обнаружения такового.

Таким образом, определение размера компенсации в общем порядке подразумевает 2 варианта:

  1. на основании фактических потерь с учётом рыночной цены на текущий день;
  2. на основании бухгалтерской отчётности с учётом изнашивания.

Последний вариант используется в том случае, если рыночная цена на товар ниже его покупной стоимости.

Общий порядок взыскания компенсации позволяет работодателю возместить причинённый ему ущерб, удержав сумму, не превышающую месячный заработок виновного лица. Оставшуюся часть компенсации он выплачивает за счёт средств предприятия или страховых взносов, если испорченное или утерянное имущество было застраховано.

Особый порядок определения компенсации причинённого ущерба используется в следующих случаях:

  1. причинение ущерба произошло в результате хищения, недостачи или умышленной порчи определённого имущества;
  2. фактическая сумма нанесённого урона превышает его номинальную стоимость.

Согласно трудовому законодательству, работодатель может удерживать из жалования работника не более 20%, а в случаях, когда вред имуществу нанесён в результате преступления 70%.

Процедура взыскания работодателем компенсации за причинённый ущерб

Это решение должно быть документально оформлено в виде приказа.

Определив размер компенсации, работодатель издаёт распоряжение об удержании денежных средств. Данный документ должен быть оформлен не позднее, чем через месяц после обнаружения факта порчи имущества и отражения его в акте инвентаризации.

Взыскиваемая с работника сумма не может превышать его месячный заработок, определяемый на основании его фактической заработной платы за 12 месяцев.

Удержание средств невозможно из следующих выплат:

  • командировочные;
  • выплаты, связанные с переводом сотрудника в другую местность;
  • на амортизацию рабочих инструментов;
  • пособия по беременности и родам, декретные.

Если виновными в причинении ущерба признаны несколько человек, т. е. рабочий коллектив, т.е. речь идет о коллективной материальной ответственности (например, бригада), размер компенсации для каждого из них определяется индивидуально с учётом степени его вины и типа материальной ответственности (полная или ограниченная).

Размер удержаний в этом случае определяется добровольным соглашением бригады и работодателя или судом, если ущерб взыскивается в судебном порядке.

Добровольное

Добровольное возмещение ущерба работниками оформляется письменным соглашением с указанием конкретных условий выплат. Форма и размер компенсации определяются работником и работодателем: это могут быть денежные средства или другое имущество, равноценное испорченному или утерянному.

В этом случае между сторонами может быть заключено соглашение о рассрочке компенсации, в котором работник обязуется выплатить всю сумму к определённому времени. В случае несоблюдения работником данного соглашения работодатель вправе потребовать уплаты оставшейся части долга через суд.

При этом необходимо помнить, что добровольное соглашение подразумевает выплату компенсации, размер которой не превышает месячный оклад работника. То есть если в соглашении указана сумма, превышающая заработную плату работника, он может отказаться от выплаты оставшейся части долга.

Внесудебное

Оно возможно при соблюдении нескольких условий:

  1. размер компенсации не превышает месячный заработок сотрудника;
  2. с момента обнаружения факта порчи или утраты имущества прошло не более месяца;
  3. трудовые отношения между сторонами продолжаются в течение всего периода взыскания денежных средств.

Судебное

Судебное возмещение причинённого ущерба возможно в следующих случаях:

  • компенсация превышает месячный заработок виновного;
  • с момента обнаружения ущерба прошло больше месяца.

При подаче искового заявления работодатель должен доказать факт причинения ему ущерба и его сумму, а также степень вины каждого сотрудника при коллективной ответственности.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника

Взыскать компенсацию за причинённый ущерб с уволенного сотрудника можно только через суд. Алгоритм действий в этом случае выглядит так:

Определение срока для обращения в суд

Ст. 392 ТК РФ закрепляет за работодателем право обратиться в суд в течение года со дня обнаружения ущерба. Датой его обнаружения является день окончания инвентаризации или иной день, в который работодатель обнаружил наличие испорченного или недостающего имущества.

Если между работодателем и сотрудником было заключено добровольное соглашение о выплате компенсации, но работник не произвёл очередной платёж и впоследствии уволился, то днём начала отсчёта годичного срока будет являться день первой пропущенной выплаты.

Определение суммы причинённого ущерба

В случае взыскания компенсации с уволенного работника сумма взыскания определяется вычитанием из фактической величины ущерба уже произведённых бывшим сотрудником выплат.

Составление искового заявления

Заявление оформляется в письменном виде или с помощью технических средств в свободной форме. Бланк обязательно должен содержать:

  1. Наименование суда, наименование и адрес нахождения истца (в соответствии с уставными документами организации), наименование и адрес проживания ответчика, личную подпись истца.
  2. Предмет иска, т. е. требование о возмещении причинённого ущерба.
  3. Обстоятельства, на которых основываются требования истца: юридические доказательства непосредственно факта материального ущерба, а также вины ответчика.
  4. Цена иска: размер взыскиваемой компенсации.
  5. Сведения о попытке досудебного урегулирования ситуации, если таковая полагается законом.

Основные ошибки работодателей

  1. Удержание из зарплаты работника компенсации, превышающей его месячную заработную плату без его согласия. Например, если сумма ущерба составляет 15 тысяч рублей, а зарплата виновного работника 10 тысяч, то общая сумма компенсации не должна превышать 10 тысяч рублей.

    Оставшуюся сумму в 5 тысяч работодатель может получить только после соответствующего решения суда!

  2. Издание приказа об удержании денежных средств позже одного месяца с момента обнаружения ущерба. Отсчёт указанного месяца начинается с момента определения суммы причинённого ущерба.

    Если с этого дня прошло более 30 дней, взыскать компенсацию можно только в судебном порядке!

  3. Не установлен размер фактического ущерба.
  4. Нарушены правила инвентаризации.
  5. Отсутствие письменного объяснения работника. Для взыскания компенсации работодатель обязан потребовать с работника письменное объяснение по факту причинения ущерба.

    Запрос должен быть выполнен таким образом, чтобы у работодателя осталось документальное подтверждение этому. Отказ от дачи объяснения оформляется соответствующим актом.

  6. Требование компенсации с работника при наличии обстоятельств, исключающих любую его материальную ответственность.

    К ним относятся: непреодолимая сила, крайняя необходимость и оборона, а также пренебрежение самим работодателем правилами и нормами хранения имущества.

  7. Отсутствие договора о материальной ответственности или наоборот, его заключение при отсутствии на то оснований.

    Если с сотрудником, работающим с материальными ценностями, не заключён договор полной материальной ответственности, в случае причинения ущерба он будет отвечать в пределах своего месячного заработка. Также работодатель не имеет права заключать подобный договор с работниками, занятыми на должностях, не указанных в перечне должностей (Постановление Министерства труда № 85). Такой документ в суде будет признан недействительным.

Пример 1

Основание для отказа в иске: поскольку должность водителя не входит в перечень должностей, подразумевающих полную материальную ответственность, с ответчика может быть взыскана компенсация, не превышающая его месячный заработок. Данная сумма ответчиком уже была выплачена.

Пример 2

Основание — заключение между сторонами договора о полной материальной ответственности, при котором ответчик отвечает по своим обязательствам в полном размере, и увольнение не является поводом для отказа в возмещении ущерба. Поскольку Иванов согласился с актом инвентаризации, оспорить факт наличия материальных ценностей не является возможным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/otvetstvennost/materialnaja/vzyskanie-materialnogo-ushherba-s-rabotnika.html

Перевернулся груженый песком возмещение ущерба работником

Перевернулся груженый песком возмещение ущерба работником

Что касается придомовых территорий, то уборка льда и обработка противогололедными материалами входит в перечень коммунальных услуг. Согласно п. 3.6.8 Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда, утвержденных Постановлением Госстроя РФ от 27.09.

2003 г № 170 уборка придомовых территорий должна проводиться в следующей последовательности: вначале убирать, а в случае гололеда и скользкости посыпать песком тротуары, пешеходные дорожки, а затем дворовые территории. Согласно п. 3.6.

1 этих же Правил уборка площадок, садов, дворов, дорог, тротуаров, дворовых и внутриквартальных проездов территорий должна производиться организациями по обслуживанию жилищного фонда. Согласно п. 2.3. ст.

Возмещение ущерба дорогам

  • Перевернулся груженый песком возмещение ущерба работником
  • Ответственность работника за ущерб причиненный ДТП
  • Компенсация морального вреда при несчастном случае на производстве должна быть выплачена работодателем даже при алкогольном опьянении потерпевшего
  • Взыскание материального ущерба работником работодателю

Перевернулся груженый песком возмещение ущерба работником Перевернулся груженый песком возмещение работником За две прошедших недели в Республике Алтай в связи с обильными снегопадами и перепадами температур значительно ухудшилось состояние дорог и в лечебно-профилактические учреждения начали поступать пострадавшие с травмами.

Please enable javascript

Дело в том, что барьерно-металлические ограждения меняются секциями 4-6 метров и стоимость одного погонного метра составляет порядка 7-15 тыс. рублей.

Поэтому водители должны быть аккуратнее – последнее время мы видим, что таких случаев происходит все больше». Юрист коллегии правовой защиты автовладельцев Александр Рыбалко пояснил «Газете.

Ru», что ДТП, в котором был нанесен вред ограждениям носит обычный рядовой характер.

Эксперт обращает внимание, на то, что обычный полис ОСАГО позволит водителю возместить ущерб третьим лицам в рамках страхового лимита. «ДТП — это событие, связанное с движением транспортного средства, при котором погибли или ранее люди, причинен имущественный ущерб,— говорит Рыбалко. — А какая разница – повредил водитель чужую машину или государственный светофор? У нас все формы собственности равны – частные, государственные.

Водители заплатят за поврежденные ограды

В результате судебных разбирательств ей присуждена сумма порядка 80 рублей, которая взыскана с организации, отвечающей за посыпку улиц.

Если вы упали в результате гололеда, и явно видно что на данной территории не проводились антигололедные мероприятия (отсутствие уборки, специального атискользящего покрытия на ступеньках, посыпки песком и пр.

): 1. Ни в коем случае сразу не покидайте место, где произошла травма.

Необходимо вызвать «скорую», которая отметит место и время происшествия. По возможности записать фамилии и адреса лиц, оказавшихся свидетелями произошедшего. Попросите свидетелей снять случившееся на видео или сделайте фотосъемку.

2. Получите от медицинской организации больничную справку с точным указанием скользкого места и заключением о телесных травмах, а также направлением на лечение, чеками и квитанциями на приобретенные лекарства и оплаченные медицинские услуги. 3.

Именно поэтому, водителям, которые хотят застраховать свою ответственность на большую сумму, стоит оформлять полисы с расширенной страховой ответственностью. В таком случае лимит выплат может быть совершенно разный, к примеру, 1-3 млн. рублей». Между тем, как сообщили «Газете.

Ru» в Центре организации дорожного движения (ЦОДД), по итогам 2014 года ведомство в свою очередь предъявило около 50 претензий в адрес автовладельцев, виновных в порче светофоров и дорожных знаков.
«Общая сумма ущерба составила более 1,8 млн рублей, — отметили в ЦОДД. — Причем в добровольном порядке возмещен ущерб на сумму 297 тыс. рублей.

Взыскания по остальным 36 требованиям находятся на рассмотрении в страховых компаниях».

За две прошедших недели в Республике Алтай в связи с обильными снегопадами и перепадами температур значительно ухудшилось состояние дорог и в лечебно-профилактические учреждения начали поступать пострадавшие с травмами.

За 2 недели за помощью медицинских работников обратились 22 человека с полученными при падениях на скользких тротуарах, пешеходных переходах и лестницах, на автобусных остановках в республиканском центре и с.Майма.

Что же делать, если Вы поскользнулись и получили травму? Если здоровью человека причинен вред, то в соответствии с законодательством он должен быть возмещен.

Поэтому, когда травма получена по причине ненадлежащего содержания вверенной территории, можно обратиться с иском в суд. Главное – установить виновника вреда. А им является та организация, в чьи обязанности входит содержание в подобающем виде данной территории.

Поэтому государство как собственник в данном случае имеет право взыскать с виновника ущерб, который был вызван противоправными действиями.

Конечно, пострадавшей стороне придется доказать само причинение вреда, причинно-следственную связь между событиями и непосредственную причину произошедшего». В одной из страховых компаний «Газете.Ru» признали, что подобные случаи порчи имущества довольно часто происходят в страховой практике.

К примеру, в сельской местности нередко машины въезжают в частные дома, сносят заборы. «В случае, если полис ОСАГО заключен с 1 октября 2014-го года, то лимит выплат составляет 400 тыс. рублей, — рассказал один из сотрудников страховой компании.

— Если же полис был купен до этого времени, то водитель может рассчитывать лишь на 120 тыс. рублей. Поэтому, если бы у водителя не было расширенной страховки, то вышеупомянутому водителю пришлось бы доплатить.

Внимание Жилищного кодекса РФ при управлении многоквартирным домом управляющая организация несет ответственность перед собственниками помещений в многоквартирном доме за оказание всех услуг и (или) выполнение работ, которые обеспечивают надлежащее содержание общего имущества в данном доме и качество которых должно соответствовать требованиям технических регламентов и установленных Правительством Российской Федерации правил содержания общего имущества в многоквартирном доме. К ответу за причиненную травму можно призвать муниципальные образования, которые несут ответственность за улицы, въезды и выезды с проезжей части дорог, тротуары вдоль улиц либо совмещенные с проезжей частью дорог. Что касается административных зданий, по закону собственник несет бремя содержания своего имущества. Поэтому, если пострадавший поскользнулся на ступеньках магазина, ответственность будет нести его владелец.

Двигался на автомобиле по «главной дороге», скоростной предел не нарушал. Со «второстепенной дороги» выехал грузовик. Произошло ДТП. Грузовик с места ДТП скрылся.читать ответы (2) Взыскание суммы причиненного ущерба Источник повышенной опасности Ехал по автомобильной дороге.

Внезапно ветром перед машиной поднялась с дороги транспортёрная лента и ударила по машине, нанеся ей повреждениячитать ответы (1) Возмещение ущерба Сотрудники ГИБДД 18.03.2010 г вечером на местной дороге я, двигаясь на своем л/а по дороге которая сверху покрыта рыхлым снегом, а под ним находится колея из льда, стчитать ответы (1) Транспортное средство Безопасность движения Погодные условия При движении по грунтовой дороге увидел впереди стоящий посреди дороги автомобиль (микроавтобус типа Газель, груженый выступающими доскамичитать ответы (1) Страховая компания Заверить документы Я участник ДТП. Ваш муж вправе отказаться от добровольного возмещения вреда. В этом случае работодатель будет обязан установить причины и обстоятельства причиненного ущерба, а после обратиться в суд с иском. Далее начнется исполнительное производство. И если с Вашего мужа будет нечего взыскать, то исполнительное производство будет прекращено, а исполнительный лист возращен приставом работодателю.
Не забудьте выбрать лучшим понравившийся ответ. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ «Здравствуйте! В соответствии со ст.1064 ГК РФ, — Вред, причиненный личности или имуществу граждани…» на вопрос http://www.liveexpert.ru/topic/view/1855624-zdravstvujte-22-02-2016g-moj-muzh-perevernulsya-na-rabochej-mashine-taksi-gai-ne-vizivali-nachalnik-trebuet-chtobi-on-kupil-takuyu-zhe-ili.

Источник: http://abm-a.ru/perevernulsya-gruzhenyj-peskom-vozmeshhenie-ushherba-rabotnikom/

Порядок возмещения ущерба, причиненного работником работодателю

Перевернулся груженый песком возмещение ущерба работником

Если работник совершил какие-либо действия, которые повлекли причинение материального ущерба работодателю, то работодатель может наложить на него «штрафные санкции» в виде вычета из заработной платы и т.д.

Однако, не всегда, это может быть истолковано, как законная мера наказания своего подчиненного. Какие ошибки допускают работодатели, когда пытаются возместить ущерб, причиненный работником? Читайте в статье.

Причины для взыскания ущерба

Согласно статье 232 Трудового Кодекса РФ, работодатель может потребовать от своего работника возместить материальный ущерб в случае:

  • Если работник испортил личное имущества фирмы\организации, в которой работает. Например, гражданин работает в фирме по вызову такси и испортил служебную машину, попав в дорожно-транспортное происшествие;
  • Если работник утерял часть имущества, принадлежащего фирме. Например, гражданин заведует отделом продовольственных товаров и при ежеквартальном подсчете обнаружен недочет, который в денежном эквиваленте равняется 50-100 тысячам;

Первые два случая могут стать причиной для возмещения материально ущерба только в том случае, если между начальником и его подчиненным заключен специальный договор, согласно которому обе стороны согласны нести полную материальную ответственность в случае, если одна сторона причинила другой материальный ущерб.

  • В случае, если работник намеренно ненадлежащим образом исполнял свои должностные обязанности и допустил какую-то халатность, которая привела к материальному ущербу для работодателя;
  • Если работник испортил личное имущество начальника, находясь в невменяемом состоянии (под действием алкоголя, наркотиков и других психотропных средств);
  • В случае, если работник причинил материальный ущерб, совершив действия уголовного характера (этот факт должен быть доказан в суде);
  • Если работник раскрыл засекреченную информацию государственного, коммерческого или другого характера;
  • Если работник испортил имущество фирмы не в рабочее время;

Порядок действий работодателя

Прежде чем перейти к непосредственной процедуре возмещения материального ущерба с работника, работодатель должке пройти следующие стадии:

  • Обнаружить причину для выплаты материальной компенсации работником работодателю;
  • Письменно зафиксировать факт причиненного ущерба;
  • Составить приказ о создании комиссии для рассмотрения факта причиненного материального ущерба;

На собрании специалисты организации решают, в каком размере работник будет обязан возместить материальный ущерб.

  • Предложить работнику составить письменное объяснение ущерба, причиненного им по отношению к работодателю;
  • Если работник отказывается предоставлять объяснительную, то зафиксировать это в виде соответствующего акта;

Акт должен быть подписан не менее чем тремя очевидцами прямого отказа работника от написания объяснительной.

  • Итоги проведения комиссии. Если размер причиненного ущерба меньше среднего ежемесячного дохода работника, то утверждается приказ о непосредственном взыскании материального ущерба с работника;

Средний ежемесячный доход сотрудника рассчитывается в бухгалтерии. При этом, к рассмотрению подлежат среднемесячные доходы работника за последний год.

  • По статье 2010 Трудового Кодекса РФ, если размер причинённого работником работодателю ущерба больше размера среднего ежемесячного дохода работника, то работодатель может либо вообще отказаться от возмещения ущерба, либо договориться с работником о возмещении материального ущерба частями;

В случае мирного урегулирования вопроса о выплате материального ущерба, превышающий среднемесячный доход, работник может оформить рассрочку платежа.

  • Если работник отказывается решать вопрос о возмещении мирным путем, то работодатель имеет право подать на своего подчиненного в суд, чтобы добиться возмещения в принудительном порядке;
  • Если работник согласен на предложения работодателя о выплате причинного морального ущерба частями или не полностью, то это фиксируется в письменном виде, после чего следует непосредственный акт выплаты;

Когда работник освобождается от возмещения ущерба?

  • Если будет доказано, что причинение ущерба произошло не по вине работника (в следствие иной силы);
  • Если работник испортил имущество фирмы, идя на риски, связанные со спецификой работы;
  • Если работник испортил имущество вследствие самообороны;
  • Если будет доказано, что работодатель сам поспособствовал порче имущества;

Какие ошибки совершают работодатели?

Работодатели часто пытается ускорить возмещение ущерба, который ему причинил работник, что приводит к нарушению процедуры. Наиболее распространенными ошибками считаются:

  • Когда работодатель пытается удержать причиненный работником ущерб из его зарплаты, без его согласия и превышая сумму среднего дохода подчиненного;

Как правильно: работодатель должен составить комиссию, определить размер ущерба, потребовать работника составить объяснительную, после чего вытребовать у него согласие на возмещение материального ущерба в добровольном порядке.

  • Если работодатель провел комиссию, установил размер причиненного ущерба, но затянул фактический процесс взыскания на срок более тридцати дней;

Как правильно: после установления суммы ущерба, работодатель должен составить распоряжении о процедуре непосредственного взыскания в течение тридцати дней. Если этот период просрочен, то нужно обращаться в суд;

  • Если работодатель пытается удержать дополнительную сумму за причинение материального ущерба, руководствуясь тем, что из-за него он понес дополнительные материальные потери;

Так, например, если водитель такси разбил машину, то, по идее, он должен оплатить только сумму затрат, которые пойдет на ремонт автомобиля. Его начальник может потребовать дополнительные материальные компенсации за простой служебного транспорта в ремонте и упущенный доход. Однако, требовать деньги за «вероятность» работодатель по Закону не может.

  • Работодатель не провел проверку имущества формы перед наймом нового работника, а потом обвинил его в недостаче и т.д. То, что работник стал причиной недостачи должен доказать очевидец, а если его нет, то пытаться доказать «домыслы» считается действием противозаконного характера;
  • У работника удерживается сумма за причиненный материальный ущерб работодателю без доказательства вины.

Как правильно: работодатель должен организовать комиссию, потребовать у работника объяснительную, изучить все «за» и «против» необходимости возмещения материального ущерба и, только после этого, – взыскивать необходимую сумму.

  • У работника не потребовали написать письменное объяснение. Работодатель предвосхитил события и решил взыскать причиненный ущерб постфактум.

Как правильно: на руках у работодателя должен быть письменный запрос к работнику с просьбой написать объяснение произошедшего, повлекшего причинение морального ущерба. Если работник отказывается от написания положенного документа, то работодатель должен зафиксировать и этот факт, взяв письменный отказ от работника и закрепив его в соответствующем акте.

  • Если работодатель требует от работника выплатить материальный ущерб, который по размеру превышает среднемесячный доход последнего при том, что между ними не заключен договор об ответственности возмещения полного размера причиненного материального ущерба.

Как правильно: если договора нет, то работодатель имеет право потребовать у подчиненного компенсировать только сумму, который не превышает среднемесячный его доход.

  • Если работник призывает работника к компенсации ущерба при наличии одной из причин, исключающих возможность материальной компенсации. К таким могут относиться: непреодолимые обстоятельства, рабочие риски, невозможность исключить нанесение ущерба имуществу работодателя и т. д.;

Так, например, если сборщику урожая на пшеничном поле было отдано поручение собрать весь урожай за 20 часов. В результате непрерывной работы сломался комбайн. Работник не должен возмещать стоимость ремонта сборочной машины, так как причина поломки напрямую связана с рабочим риском.

  • Когда работодатель требует оплатить сумму, превышающую среднемесячный заработок работника;
  • Если работодатель требует возместить материальный ущерб позднее двенадцати месяцев с момента обнаружения факта причиненного ущерба. Если этот факт никак не зафиксирован и невозможно установить точную дату обнаружения ущерба, то действия работодателя скитаются незаконными.

Источник: https://trudinsp.ru/poryadok-vozmeshheniya-ushherba-prichinennogo-rabotnikom-rabotodatelyu.html

Работник испортил имущество работодателя, как взыскать ущерб?

Перевернулся груженый песком возмещение ущерба работником

Любой работник может по своей неосторожности причинить ущерб работодателю и выражаться это может по разному, кто то не соблюдал технику безопасности в результате чего мог произойти взрыв и могло пострадать оборудование, или по причине несоблюдения техники безопасности мог начаться пожар и часть имущества работодателя пострадала. У работника могли украсть оборудование работодателя когда работник поехал на выезд, работник просто мог что либо сломать и причинить ущерб работодателю по иным причинам.

Обратимся к статье 238 ТК РФ, на основании которой на работника возлагается обязанность возместить ущерб причиненный работодателю, при чем ущерб должен быть прямым, действительным. Если в результате ущерба возникли недополученные доходы (упущенная выгода), то работник не обязан их возмещать, возмещению повторюсь подлежит только прямой ущерб.

Прямой ущерб означает, что в результате действий работника произошло реальное уменьшение наличного имущества работодателя или состояние имущества в результате действий работника ухудшилось, что относится и к имуществу третьих лиц находящегося у работодателя и пострадавшего в результате действий работников. В результате прямого ущерба работодатель будет вынужден понести затраты на восстановление поврежденного имущества или на приобретение нового имущества.

При чем материальную ответственность несет работник который состоит с работодателем в официальных трудовых отношениях, то есть между работодателем и работником заключен трудовой договор. Размер ответственности зависит от характера нарушения и трудовой функции работника.

Обычно работник привлекается к материальной ответственности по причине нанесения прямого ущерба работодателю, в случае противоправного поведения работника и конечно же в случае если вина работника в причинении ущерба была доказана.

Работник не несет ответственности за ущерб если он был причинен в результате непреодолимой силы, по причине действий работника в состоянии крайней необходимости, по причине нормальной хозяйственной деятельности (нормальный износ оборудования), в случае если работодатель сам нарушил условия хранения имущества которое было доверено работнику.

Есть два вида материальной ответственности работодателя:

  1. Полная материальная ответственность;
  2. Частичная материальная ответственность.

Полная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба работником причиненного работодателю в полном объеме.

Частичная материальная ответственность подразумевает возмещение ущерба в пределах месячного заработка работника.

При чем вам нужно быть внимательными и знать следующее:

  • Если вред возник по вине работника которому еще не исполнилось 18 лет, то данная категория работников несет ответственность только за причинение умышленного ущерба, либо  за причинение ущерба находясь в состоянии алкогольного наркотического или токсического опьянения, а так же в случае если ущерб был причинен по причине совершения административного правонарушения или преступления;
  • Так же условие трудового договора о полной материальной ответственности работника может быть включено в договор с отдельными категориями работников, это могут быть кассиры, складские работники, заведующие и прочие категории работников так или иначе взаимодействующие с материальными ценностями;
  • Так же полная материальная ответственность устанавливается трудовым договором заключаемым при приеме на работу главных бухгалтеров или заместителем руководителей.

Действия работодателя для привлечения работника к материальной ответственности

По факту причинения ущерба работником, работодателю необходимо совершить определенный набор действий, без который взыскать ущерб будет довольно проблемно:

  1. Оценить причиненный работником ущерб;
  2. Оценить степень ответственности работника;
  3. Организовать комиссию для установления причин возникновения ущерба и выявить причины;
  4. Затребовать от работника объяснительную в письменной форме;
  5. Подготавливается акт с результатами служебного расследования;
  6. Под роспись ознакомить работника с результатами служебной проверки;
  7. Если ущерб был причинен по вине работника и это доказано, то издается приказ о взыскании суммы ущерба с работника и данный приказ должен быть в обязательном порядке зарегистрирован;
  8. Работник под роспись должен быть ознакомлен с приказом.

Здесь есть 2 варианта развития событий:

  • Работник согласен с тем, что по его вине был причинен ущерб и готов данный ущерб возместить в добровольном порядке;
  • Работник не согласен обвинениями в свой адрес в причинении ущерба или не согласен с предъявленной к возмещению суммой ущерба.

Если работник согласен с виной, то трудовой законодательство не запрещает заключить соглашение между работником и работодателем в котором будут прописаны все условия по которым и будет происходит дальнейшее возмещение ущерба.

Если работник не согласен в тем, что по его вине был причинен ущерб или сумма ущерба по мнению работника явно завышена, то истребовать с работника деньги работодатель не вправе, тем более без разрешения или соглашения удерживать какие либо суммы из заработной платы и в такой ситуации работодатель обращается в суд и уже в суде доказывает, что работник причинил ущерб, доказывает размер ущерба и если суд встает на сторону работодателя то работник обязан будет возместить ущерб. Решения суда по данным вопросам абсолютно разные, бывает, что работника полностью оправдывают, бывает, что суд выносит решение возместить только часть ущерба, а бывает работник возмещает ущерб полностью, что происходит не часто.

Одним из способов возмещения ущерба может стать восстановление поврежденного имущества за счет работника, удержания из заработной платы, при чем в таких случаях работодатель не вправе удерживать более 20% от заработка, работник может сам купить испорченное имущество.

Так же работодатель должен провести проверку наличия товарно-материальных ценностей, так называемую инвентаризацию, которая как раз покажет имеет ли место факт причинения ущерба и если да то его размер, а так же причины по которым данный ущерб возник.

В каких случаях работодатель может привлечь работника к ответственности?

Все мы понимаем, что любое обвинение всегда строится на доказательствах и работодатель обязан собрать все возможные доказательства, для привлечения работника к ответственности, в противном случае при отсутствии оснований для привлечения к ответственности, если дело дойдет до суда, работодатель просто ни сможет доказать и обосновать свои требования и взыскать в таком случае ничего не получится.

Работодатель должен обязательно зафиксировать:

  • Наличие прямого причиненного ущерба, фиксируется состояние имущества, уменьшение количества имущества, обычно проводится инвентаризация;
  • Факт противоправного поведения работника;
  • Обязательно нужно доказать вину работника, здесь помогут объяснительные работника, показания свидетелей, записи с камер наблюдения;
  • Обязательно должна быть установлена причинно-следственная связь между поведением работника (противоправным, неправильным) и возникшим в результате такого поведения ущербом.

Без прохождения данных пунктов даже не стоит, что либо предпринимать.

И так если работник причинил вам ущерб, то у вас есть несколько путей:

  • Договориться с работником о добровольном возмещении ущерба;
  • Если работник не согласен с суммой ущерба или вообще не согласен с тем, что ущерб причинен по его вине, то обращаемся в суд, соответственно предварительно подготовившись и в судебном порядке взыскиваем с работника сумму ущерба;
  • Если работник после причинения ущерба уволился и не желает вести с вами конструктивный диалог, то готовим доказательства, исковое заявление и подаем на работника в суд;
  • Не советую принудительно без суда и следствия удерживать у работника деньги из заработной платы.

Как видите у вас есть вариант договориться с работником или обратиться в суд, но ущерб причиненный работником, должен быть возмещен.

Если у вас остались вопросы, то задайте их нашему юристу, он поможет вам найти решение вашей проблемы, проконсультирует по очень сложным вопросам и поможет разрешить вашу ситуацию. 

Источник: https://yurist174.ru/trudovoe-pravo/prava-rabotodatelya/rabotnik-isportil-imushchestvo-rabotodatelya-kak-vzyskat-ushcherb

Указ и право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: