Почему нельзя жаловаться анонимно в трудовую инспекцию

Содержание
  1. Как написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно и в какой срок ждать ответ
  2. Анонимное обращение
  3. Ответственность инспектора о неразглашении личности заявителя
  4. Основания для жалобы
  5. Последовательность шагов
  6. Как правильно составить жалобу
  7. Условия написания жалобы в трудовую инспекцию онлайн
  8. Обращение в трудовую инспекцию с официального сайта
  9. Сроки рассмотрения и реагирования
  10. Действия трудовой инспекции после получения жалобы
  11. Можно ли пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию анонимно: как обратиться таким способом?
  12. Причины споров
  13. Возможно ли анонимное заявление?
  14. Как обратиться с жалобой на работодателя?
  15. Что будет дальше?
  16. Заключение
  17. Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно?
  18. Какие органы помогут восстановить права работника, нарушенные руководством
  19. Что нужно для правильного обжалования действий работодателя?
  20. Правила составления жалобы в трудовую инспекцию
  21. Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как это сделать
  22. Причины для жалобы
  23. Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как это сделать
  24. Как правильно составить заявление 
  25. Можно ли обратиться в инспекцию анонимно
  26. Как подать жалобу о невыплате зарплаты
  27. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении
  28. Последствия рассмотрения жалоб и заявлений граждан 

Как написать жалобу в трудовую инспекцию анонимно и в какой срок ждать ответ

Почему нельзя жаловаться анонимно в трудовую инспекцию

Бывают ситуации, когда существует настоятельная необходимость пожаловаться в Государственную инспекцию по труду на какие-либо действия (или бездействие) работодателя. При этом для заявителя важно, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе. Осуществить подобное возможно. Рассмотрим, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно, как составить жалобу и как ее донести до адресата.

Анонимное обращение

Письменно обращение в трудовую инспекцию не имеет определенного стандарта. Важно лишь, чтобы оно было составлено лаконично, без эмоций.

Необходимо, чтобы факты, описанные в заявлении, соответствовали действительному положению дел.

При наличии документов, прямо или косвенно указывающих на нарушение работодателем трудового законодательства, копии этих документов следует приложить к жалобе.

Если заявитель желает, чтобы его личные данные не фигурировали в жалобе, ему нужно указать об этом в заявлении. Выглядит просьба примерно так: «Прошу не разглашать данные обо мне, как о заявителе».

Следует отметить, что указывать свои личные данные все равно нужно, без этого жалоба не будет рассматриваться.

Таким образом, анонимным это заявление будет только для работодателя, на которого составлена жалоба.

Некоторые факты

Варианты взысканий, в том числе штрафы и уголовная ответственность, может быть применены по отношению к главным лицам организации, так и к непосредственно виновным. Например, если сотрудник говорит о том, что он работает в условиях, не соответствующих нормам безопасности, то виновным в этом случае может быть не только начальник, но и специалист по охране труда.

Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.

Инспектор трудового надзора вправе не разглашать источник поступления информации. Только этим фактом отличается официальная подача жалобы от анонимной. По существу, в полном смысле этого слова назвать подобное заявление анонимным нельзя. Это лишь одна из форм официальной жалобы, только без разрешения ссылаться на заявителя.

Ответственность инспектора о неразглашении личности заявителя

Статья 6, часть 2 Федерального Закона №59-ФЗ гласит: « … при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, а также сведений, касающихся частной жизни гражданина, без его согласия». Таким образом, законодательно не разрешено разглашать личные данные заявителя.

На практике же сотрудник трудовой инспекции не несет ответственности за обнародование информации о гражданине, подавшем жалобу. Поэтому нет 100-процентной уверенности, что в результате проверки личные данные заявителя не станут достоянием работодателя или других лиц.

Совсем необязательно, что утечка информации произойдет по воле инспектора. Как правило, проверка поданной жалобы касается, в том числе, и рассмотрения некоторых документов.

Закон запрещает требовать от работодателя подавать на ревизию документы, не имеющие отношения к расследуемой жалобе.

Поэтому инспектор просто вынужден запрашивать на проверку документы сотрудника, написавшего жалобу (если эта жалоба связана с нарушением его прав).

Ситуации с анонимными заявлениями граждан далеко неоднозначны. Исход каждой жалобы сугубо индивидуален: в каких-то случаях инспектору удается сохранить конфиденциальность гражданина, в каких-то нет.

Про порядок обращения в Гострудинспекцию и рассмотрение жалоб смотрите в ролике

Основания для жалобы

Обжаловать действия работодателя может как работающий сотрудник, так и претендент на вакантную должность. Список причин для жалобы не является исчерпывающим, гражданин может сообщить в инспекцию о любой ситуации, которая нарушает его трудовые права.

https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

Самые распространённые основания для жалоб работников:

  • Невыплата или несвоевременная выплаты зарплаты и других обязательных платежей;
  • Не предоставление трудового или социального отпуска;
  • Незаконное увольнение;
  • Различные нарушения условий труда: незаконный перевод, уменьшение оклада и т.д.;
  • Неправомерное привлечение к дисциплинарной ответственности;
  • Утаивание несчастного случая на производстве;
  • Задержка трудовой книжки или расчёта при увольнении;
  • Вопросы, связанные с работой в ночное время, выходные и праздники.

Причиной жалобы кандидата на должность чаще всего является отказ в трудоустройстве.

Последовательность шагов

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя пошагово выглядит так:

  1. узнать координаты территориального подразделения ГИТ, ФИО и точное название должности руководителя;
  2. правильно составить письменное обращение;
  3. приложить к заявлению документы, подтверждающие изложенные в нем факты;
  4. отнести бумаги в инспекцию либо выслать заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Прикладывать к заявлению требуется:

  • копию паспорта работника;
  • копию трудового договора;
  • копию приказа о приеме на работу (увольнении);
  • копии любых документов, служащих подтверждением нарушения трудовых прав, на усмотрение заявителя.

Если приложить все необходимые бумаги невозможно из-за отсутствия на руках у заявителя, ГИТ все равно должна принять заявление к рассмотрению и назначить проверку. Все документы инспектор потребует у работодателя.

Обратите внимание: при личном обращении в инспекцию необходимо потребовать, чтобы заявление было зарегистрировано. Стоит попросить канцеляриста расписаться на копии заявления, но он вправе отказать. Так что в случае бездействия ГИТ почтовое уведомление о вручении письма с жалобой является более надежным доказательством, что заявление подавалось.

Рассмотрим, как доставить анонимное письмо в трудовую инспекцию. Наиболее эффективный способ донести информацию – отправить жалобу почтовым отправлением, точнее заказным письмом с уведомлением о вручении.

Такой вариант отправки предполагает, что при получении корреспонденции адресат (в нашем случае инспектор трудового надзора) распишется в почтовом реестре о получении письма.

После этого в адрес отправителя будет направлено уведомление о том, что адресат получил письмо на руки.

Можно лично доставить письменно составленную жалобу в офис трудовой инспекции. При этом нужно обратить внимание, чтобы заявление было принято уполномоченным на эти действия сотрудником, и факт поступления был зафиксирован в специальном реестре.

Следующий способ донесения информации до сведения трудовой инспекции – обращение через сеть интернета онлайн. Сделать это довольно просто. Нужно зайти на сайт Государственной трудовой инспекции вашего региона либо на интернет-портал «Онлайнинспекция.рф».

На этих сайтах есть специальные формы для обратной связи и подачи заявлений. Нужно пошагово выполнить предлагаемые электронным сервисом действия, в том числе описать суть жалобы. При этом в тексте заявления, при желании не разглашать личные данные, нужно сообщить инспектору об этом факте или поставить галочку в пункте о подаче анонимного заявления.

Как правильно составить жалобу

Для того чтобы жалоба была всесторонне рассмотрена, она должна содержать:

  • Полное наименование территориальной трудовой инспекции и ФИО её руководителя (эту информацию можно посмотреть на официальном сайте инспекции);
  • Сведения о заявителе: ФИО, адрес;
  • Название («Жалоба» или «Заявление»);
  • Суть обращения. Описание ситуации, в которой, по мнению заявителя, работодатель нарушил его права. Что, где, когда произошло, какие нормы нарушил наниматель (этот пункт не обязателен, гражданин не должен знать содержание всех статей закона), какой вред был причинён, чем подтверждается. Здесь же следует указать полное название организации, где произошло нарушение прав, юридический адрес и по возможности её ИНН.

Предлагаем использовать образец жалобы в государственную инспекцию труда.

Условия написания жалобы в трудовую инспекцию онлайн

Чтобы жалоба была рассмотрена соответствующим образом, нужно соблюдать следующие условия:

  • Указать в обращении правильные данные заявителя. Анонимные обращения остаются без рассмотрения.
  • Суть обращения – максимально лаконичный и объективный текст, без лишних эмоций и переживаний. Стиль написания – деловой.
  • Факты, изложенные в жалобе, должны быть достоверными и проверенными.
  • В тексте письма не должно быть нецензурной лексики, оскорблений и клеветы.
  • При наличии возможности приложить к жалобе отсканированные документы, подтверждающие нарушения прав работников.

Смотрите видео про жалобу в трудовую инспекцию

Обращение в трудовую инспекцию с официального сайта

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно на официальном сайте онлайнинспекция.рф.

С 1 января 2017 года при подаче заявления в трудовую инспекцию онлайн произошли серьёзные изменения.

Для того чтобы инспекция провела внеплановую проверку по электронному обращению, заявитель должен быть авторизирован через учётную запись в единой системе Госуслуги (www.gosuslugi.ru).

Такие нововведения появились в ч.3 ст. 10 Закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей…» (№294-ФЗ от 26.12.2008).

Дополнительная информация

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению: 1)Трудовой договор. 2) Приказ о назначении на должность. 3) Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя). 4) Копия его паспорта. В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Поэтому алгоритм действия для онлайн жалобы в инспекцию теперь выглядит так.

  1. Регистрация на сайте Госуслуги. Необходимо заполнить форму, указав свои ФИО, электронный адрес и номер мобильного телефона.
  2. Войти на сайт инспекции труда через личный кабинет сайта Госуслуги.
  3. Выбрать на странице вкладку «Сообщить о проблеме». При выборе такой вкладки до авторизации, система сама предложит перейти на сайт Госуслуги и пройти там регистрацию.
  4. Выбрать категорию проблемы из предложенных вариантов (например, «заработная плата» при задержке выплат от нанимателя).
  5. Выбрать один из трёх вариантов, который заявитель хотел бы видеть результатом рассмотрения своего обращения: проведение внеплановой проверки, привлечение нанимателя к административной ответственности или консультация специалиста инспекции.
  6. Заполнить все поля формы обращения.
  7. Нажать на кнопку «Отправить обращение».

На электронную почту, указанную заявителем, придёт подтверждение. С этого момента начинается 30-дневный срок для рассмотрения инспекцией жалобы.

Сроки рассмотрения и реагирования

Законодательством предусмотрено, что с момента получения жалобы до ее детального рассмотрения должно пройти не более 1 календарного месяца. Если жалоба касается незаконного увольнения, то срок рассмотрения заявления ограничивается 10 днями.

После проверки заявления, гос. инспекцией должна быть проведена внеплановая проверка в организации, на которую поступила жалоба. Затем выносится решение с предписанием к руководству данной компании исправить допущенные нарушения к определенному сроку.

Действия трудовой инспекции после получения жалобы

В течение 30 дней после получения жалобы инспектор изучает доводы, указанные в ней, и проводит проверку. Если в ходе проверки специалиста нарушения трудового законодательства найдут подтверждение, по окончании её возможны следующие варианты событий:

  • Вынесение предписания об устранении нарушений;
  • Привлечение работодателя к административной или уголовной ответственности;
  • Временное приостановление работы предприятия;
  • Отстранение от работы отдельных сотрудников.

В случае если доводы онлайн жалобы на работодателя в трудовую инспекцию не подтвердились, заявителю направляется соответствующий ответ.
Оставление жалобы без рассмотрения или без ответа возможно, как правило, при отсутствии в заявлении личных данных: ФИО, адреса.

В таблице перечислены варианты проверок трудовой инспекции

ПлановаяПроизводится без заявления — по инициативе инспектора. Чаще всего им подвергаются предприятия, на которых ранее произошёл несчастный случай или были выявлены многочисленные нарушения. Перед проведением такой проверки инспектор предварительно предупреждает руководство организации.
ЦелеваяПроводится по заявлению работника. Любая жалоба, как правило, влечет за собой проверку инспектором, к чьей территории относится данное предприятие. При визите в компанию уполномоченное лицо в первую очередь проверяет описанные в заявлении нарушения. В случае их выявления инспектор выпишет штраф, а также вынесет предписание для их устранения, соблюдение которого он проверит при повторном визите. Также, в зависимости от характера нарушений инспектор может не ограничиться предписанием, а принять более жёсткие меры в соответствии с имеющимися у него полномочиями.

Источник: https://otdelkadrov.online/4095-osobennosti-sostavleniya-anonimnoi-zhaloby-v-trudovuyu-inspektsiyu-na-rabotodatelya-sposoby-otpravki

Можно ли пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию анонимно: как обратиться таким способом?

Почему нельзя жаловаться анонимно в трудовую инспекцию

/ Трудовая инспекция / Узнаем, можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно?

Что делать если работодатель нарушает права своих сотрудников, задерживает выплату заработной платы или необоснованно увольняет? В такой ситуации разобраться с нарушениями трудовых отношений могут сразу несколько государственных органов: прокуратура, суд и трудовая инспекция.

В какой ситуации имеет смысл писать жалобу и можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно – обо всем этом вы узнаете из нашей статьи. Мы расскажем о причинах трудовых споров и их решениях.

Причины споров

Все отношения между работодателем и его подчиненными регулируются Трудовым кодексом РФ. Так, согласно статье 1 ТК РФ, задачи законодательства – обеспечение должных условий труда, контроль за ответственностью сторон, а также решение конфликтов.

Рассмотрим основные причины конфликтов, которые часто невозможно решить мирным путем.

Чаще всего жалобы работников связаны с такими нарушениями, как:

  • Нежелание работодателя официально заключить трудовой договор и выплачивать прозрачную белую зарплату;
  • Задержки со стороны предприятия и его руководства по отношению оплаты труда и других положенных платежей. Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска также является причиной для обращения в трудовую инспекцию;
  • Принуждение руководства к переработке сотрудников, их необоснованный перевод на другую должность, снижение размера оклада или наложение штрафов;
  • Несоблюдение установленных законом норм организации труда, сокрытие несчастного случая на работе, принуждение к увольнению.

Существуют также и другие причины, по которым сотрудники составляют обращения надзорным органам. Но чаще всего жалобы связаны с финансовыми вопросами.

Помните о том, что работодатель не имеет права увольнять сотрудника без должного основания. Незаконное увольнение можно обжаловать, обратившись в трудовую инспекцию, например, анонимно. Допускается также подача коллективной жалобы от имени всех трудящихся на предприятии.

По любой полученной жалобе инспекторы ведомств обязаны провести внеплановую проверку предприятия, в отношении которого получено письмо. При выявлении фактов нарушения руководителя организации ждут меры взыскания (предписания, штрафы). Иногда применяется и уголовная ответственность.

Как происходит проверка работодателя, если на него пожаловаться анонимно трудовой инспекции? Согласно Федеральному закону 59 любое обращение, полученное госорганом от гражданина, должно быть рассмотрено за 30 дней. За этот срок инспекция обязана установить нарушения и отправить ответ заявителю о результатах своей работы.

Возможно ли анонимное заявление?

В случае конфликта с работодателем спор можно решить путем обращения в контролирующие органы, например, в инспекцию по труду. Сделать это можно несколькими способами:

  1. Написать обращение лично, от одного лица. Изложить всю суть спора и его доказательства, а затем дожидаться ответа от ведомства.
  2. Подать коллективную жалобу на действия работодателя. В этом случае заявителем выступает не конкретное лицо, а целый трудовой коллектив, который столкнулся с нарушениями своих прав.
  3. Составить анонимное письмо. Этот тип жалоб отличается тем, что заявитель при составлении заявления желает сохранить сведения о себе втайне и не разглашать их своему руководителю.

На вопрос о том, можно ли пожаловаться анонимно, отвечаем: такая возможность существует. Желание сохранить свои данные и не разглашать их работодателю чаще всего связано с боязнью быть уволенным или возможностью ухудшить свои отношения с руководителем.

Анонимная жалоба – это обычное заявление в трудовую инспекцию, которое содержит просьбу о неразглашении данных заявителя работодателю. Не допускается подача письма, которое не содержит сведений об отправителе.

Важно знать о том, что невозможно подать анонимную жалобу, если конфликт с работодателем связан с конкретным работником.

В таком случае инспекции необходимо провести проверку в отношении заявителя и соблюдении его прав, что не может быть тайным.

Анонимное письмо может быть подано, если работодатель, например, систематически принуждает коллектив к переработке или задерживает всем сотрудникам выплату заработной платы.

Как обратиться с жалобой на работодателя?

Каким образом можно обратиться к трудовой инспекции? Если работник столкнулся с нарушениями своих прав со стороны работодателя, то нужно сразу же подать жалобу, поскольку сроки обращения ограничены. Направить письмо анонимно можно несколькими способами:

  1. Передать заявление и документы лично сотруднику ведомства.
  2. Обратиться с анонимной жалобой через официальный сайт министерства.
  3. Направить заявление и документы заказным письмом по почте.

Любым из этих способов можно подать жалобу, указав в ней желание сохранить анонимность заявителя. Обратите внимание на то, что подавать заявление нужно в госорган, который расположен по месту регистрации работодателя. В противном случае обращение будет отклонено или перенаправлено в другую инстанцию.

Не рассматриваются жалобы, которые содержат домыслы и догадки автора. Необходимо указать все аспекты конфликта и привести ссылки на доказательные бумаги, которые приложены к письму.

Что писать в жалобе, которая подается анонимно? Примерный план обращения содержит шапку документа (здесь нужно указать сведения о получателе письме, работодателе и заявителе), а также основной текст заявления. В нем нужно написать о сроках работы, сути конфликта и желаемых требованиях от инспекции. Все изложенные факты должны быть подтверждены законодательными актами.

Что будет дальше?

Теперь вы знаете о том, можно ли обратиться в трудовую инспекцию анонимным способом. Но существуют ли сроки подачи анонимной жалобы?

Согласно ФЗ №59 с момента наступления конфликта не должно пройти более двух месяцев. Жалоба на необоснованное увольнение может быть подана только в течение одного месяца.

Указанный выше закон также регламентирует сроки работы инспекции по труду при рассмотрении анонимного письма. За 30 дней сотрудники ведомства обязаны провести проверку работодателя и написать ответ заявителю о выявленных нарушениях и мерах, принятых в отношении нарушителя. Иногда срок проведения проверки может быть увеличен до двух месяцев.

На практике все описанные заявлением факты нарушений должны быть подтверждены проверкой ведомства. Если будет выявлено несоответствие жалобы и реального состояния дел, то инспекция напишет отказ о рассмотрении ходатайства.

За каждое выявленное нарушение Трудового кодекса РФ работодателю грозит административная или уголовная ответственность. Чаще всего инспекция выносит предписание об устранении нарушений, а также накладывает на нарушителя штраф. Его сумма может варьироваться от 10 до 500 тысяч рублей.

Если же по результатам проверки нарушения не были выявлены, но сотрудник все равно не согласен с действиями своего работодателя, он имеет право обратиться к другим инстанции. Можно, например, подать иск в суд.

Обратиться в суд и прокуратуру придется также, если руководитель не торопится исполнять предписания трудовой инспекции.

Заключение

Так можно ли анонимно пожаловаться на работодателя, который нарушает трудовые права своих работников? Согласно Федеральному закону №59 такая возможность существует.

Однако указать в заявлении личные данные отправителя анонимной жалобы все-таки необходимо, поскольку инспекция обязана прислать обратившемуся гражданину ответ.

Для сохранения конфиденциальности следует указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе.

Направить заявление с указанием сути конфликта нужно в местный отдел трудовой инспекции по месту регистрации работодателя. За 30 дней ведомство обязано провести проверку и направить уведомление заявителю о ее результатах. При невозможности инспекции повлиять на работодателя жалобу следует написать в другие инстанции.

(1 , оценка: 4,00 из 5)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/mozhno-li-obratitsya-i-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspektsiyu-anonimno.html

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно?

Почему нельзя жаловаться анонимно в трудовую инспекцию

Не всегда работодатель выполняет свои обязательства перед наемными работниками, заключившими с ним трудовой договор.

Несмотря на то, что руководитель должен обеспечить рабочим местом, соответствующим требованиям охраны труда и санитарно-гигиеническим нормам, соответствующей работой и ее оплатой, выполнять все предусмотренные ТК РФ и другими правовыми актами гарантированные интересы своих сотрудников, в реальной жизни далеко не всегда это соблюдается.

Какие органы помогут восстановить права работника, нарушенные руководством

Если руководитель не хочет решить спорную ситуацию мирным путем, например:

  • когда работник, трудоустроившись, отработал полгода и хочет взять положенные дни отдыха в счет очередного отпуска, а начальник не подписывает заявление;
  • не оплачивает дни нетрудоспособности сотруднику, заболевшему во время очередного отпуска, и в прочих ситуациях, нарушая при этом нормы закона,

каждый по желанию добиться справедливости, может обратиться:

  • в территориальную трудовую инспекцию, по месту расположения предприятия, на котором работает;
  • непосредственно в районный суд;
  • органы прокуратуры;
  • коммерческие структуры надзора.

Что нужно для правильного обжалования действий работодателя?

Меньше всего затрат как материальных, так и личного времени займет обращение в трудовую инспекцию, функции которой заключаются в проведении мероприятий надзора в организациях, учреждениях любой формы собственности на подконтрольных территориях.

Для обращения пишут в двух экземплярах заявление, с изложением сути возникшего трудового спора и конкретно нарушенных прав, со ссылками на законодательные нормы.

Текст должен четко передавать, когда и как действия работодателя не соответствовали выполнению ним условий трудового договора.

Для того чтобы жалоба была рассмотрена по существу, необходимо привести аргументированные доказательства своих претензий к руководителю:

  • копии соответствующих документов;
  • показания свидетелей (работающих на этом предприятии).

Собранные документы (соответствующим образом заверенные ксерокопии) подаются вместе с жалобой, перечислив их в приложении списком.

Поставив дату, когда подается жалоба, не забудьте расписаться, расшифровав подпись – инициалы имени, отчества, фамилия полностью.

Подавая документы, при вас они должны быть зарегистрированы.

Один экземпляр с входящим регистрационным номером, датой получения и подписью ответственного лица, с расшифровкой должности и личных данных, вы забираете себе.

Документы должны быть изучены, приняты соответствующие меры в течение 30 дней с момента подачи жалобы.

При необходимости провести дополнительные мероприятия контроля, истребовать ведомственные документы, дождаться результатов экспертизы, срок этот может быть продлен еще не более чем на один месяц.

По истечении 30 дней обратившемуся с жалобой работнику должен быть дан ответ о принятых мерах, либо послано уведомление о продлении сроков расследования.

В случае обнаружения нарушений со стороны работодателя, относящихся по признакам к уголовным, материалы расследования передают в органы прокуратуры.

Если нет времени отнести жалобу лично в территориальную инспекцию труда, документы можно отправить письмом по почте.

Следует сделать опись вложенных кроме жалобы документальных материалов и оформить пересылку заказным ценным письмом с уведомлением о получении адресатом.

Квитанцию уведомления нужно сохранить в качестве доказательства, если придется далее обращаться в судебную инстанцию.

Правила составления жалобы в трудовую инспекцию

Утвержденных унифицированных форм для составления жалоб не существует.

При написании следует руководствоваться основными требованиями к деловой переписке.

1. В верхнем углу листа (справа) заполняют «шапку»:

  • наименование территориальной трудовой инспекции;
  • от кого: занимаемая должность и полное название предприятия, где трудоустроен заявитель (или в случае обращения по поводу незаконного увольнения – где работал);
  • адрес фактического проживания (по желанию номер контактного телефона и электронный адрес).

2. В текстовой части указывают, с какого периода заявитель состоит в трудовых отношениях с работодателем и занимаемую должность (профессию), структурное подразделение (отдел, цех, участок работы).

Конкретно когда были нарушены права действиями работодателя.

Например:

  • за период с «01» апреля по «30» апреля 2017 года не выплачена заработная плата.

Сделать ссылку на нормы ТК РФ или прочих федеральных законов и правовых актов, предусматривающих обязательства работодателя обеспечить трудящихся гарантированными законом правами.

3. Как резюме к вышеперечисленным аргументированным фактам добавляют просьбу:

  • устранить нарушения;
  • обязать руководителя выполнить обязательства, согласно условиям трудового договора;
  • привлечь к административной ответственности виновных должностных лиц.

4. К подаваемой жалобе обязательно должны быть приложены:

  • ксерокопия документа, удостоверяющего личность заявителя (обычно паспорта);
  • ксерокопию трудового договора.

Дополнительно можно добавить любую документацию, позволяющую объективно оценить нарушенные права работника:

  • выписки из приказов или их копии;
  • копии локальных правовых актов в сфере трудовых отношений, действующих в организации, и прочие.

Поводом обжаловать действия руководителя могут послужить любые нарушения в сфере трудовых отношений.

Если в обращении указаны достоверные сведения о заявителе, инспекцией будет проведена внеплановая целевая проверка деятельности организации.

Анонимные жалобы расследованию не подлежат.

При желании сотрудника, написавшего жалобу, должна быть соблюдена конфиденциальность сведений о заявителе, и проверка проведена не по конкретному работнику, а как выполняются нормы закона в отношении всего трудового коллектива.

По аналогии подаются жалобы в органы прокуратуры и суд.

Стоит учесть, решая трудовой спор через судебную инстанцию анонимности, не получится вовсе, поскольку разбирательство затронутых вопросов происходит в судебном заседании при участии заинтересованного лица и представителя работодателя.

Источник: https://vse-o-trude.ru/kak-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspekciyu-anonimno/

Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как это сделать

ГТИ (государственная трудовая инспекция) – инстанция, регулирующая отношения между работающими гражданами и их работодателями. Многим работникам известно о существовании такой организации, но они далеко не всегда обращаются туда в случае нарушения их прав на месте работы.

Причиной может стать тот факт, что работающий гражданин попросту не обладает достаточным количеством информации, каким образом поступить или имеет опасения еще больше обострить конфликтную ситуацию. Важно быть осведомленным о своих правах и владеть информацией как пожаловаться в трудовую инспекцию.

Причины для жалобы

Пожаловаться можно по разным причинам.

Поводов для подачи жалобы может быть несколько:

  • несоблюдение установленных сроков выплат зарплаты;
  • незаконное или безосновательное увольнение работника;
  • несоблюдение необходимых условий труда, связанных с безопасностью жизни и здоровья гражданина;
  • незаконное лишение или необоснованное сокращение дней отпуска;
  • нарушения в сфере трудового законодательства беременных женщин или женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
  • отказ в восстановлении должности после болезни или беременности;
  • отсутствие дополнительных полагающихся денежных средств при переработке или работе в ночное время;
  • невыполнение обязательств в сфере пенсионного порядка и соответствующих ежемесячных перечислений в пенсионный фонд;
  • ненадлежащее ведение, заполнение и возврат трудовой книжки, если работник прекращает свою рабочую деятельность.

Причин для инициирования разбирательства в данной сфере может быть огромное количество.

Через интернет можно подать анонимную жалобу.

Оформить соответствующую жалобу либо получить консультацию возможно несколькими вариантами.

Какой метод подходит, зависит от срочности или важности ситуации:

  1. Подача заявления через почту России. Такой способ является самым надежным и действенным, так как официальное письменное заявление влечет за собой обязательный ответ и соответствующие действия со стороны инспекции;
  2. Обращение с помощью онлайн-сервисов через Интернет. Это наиболее простой вариант, не требующий много времени. Его недостатком может являться то, что он не всегда может быть доставлен до конкретного должностного лица инспекции и, соответственно, может остаться без ответа;
  3. Звонок на горячую телефонную линию. Легкий способ, не требующий написания самой жалобы, но имеющий важность грамотного объяснения ситуации должностному лицу службы. В ином случае можно не получить ответ, так как конкретное заявление гражданина не будет сочтено за основание для ответа и начала проверки по устному заявлению;
  4. Обращение гражданина непосредственно в инспекцию с целью подачи официальной жалобы или получения консультации. Выбирайте такой вариант, если необходимо получить консультацию о законности действий вашего работодателя и узнать о конкретных положениях трудового законодательства в вашей ситуации.

Источник: https://schoolshemetovo.com/mozhno-li-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspektsiyu-anonimno/

Обращение в трудовую инспекцию: можно ли пожаловаться анонимно и как это сделать

Почему нельзя жаловаться анонимно в трудовую инспекцию

ГТИ (государственная трудовая инспекция) – инстанция, регулирующая отношения между работающими гражданами и их работодателями. Многим работникам известно о существовании такой организации, но они далеко не всегда обращаются туда в случае нарушения их прав на месте работы.

Причиной может стать тот факт, что работающий гражданин попросту не обладает достаточным количеством информации, каким образом поступить или имеет опасения еще больше обострить конфликтную ситуацию. Важно быть осведомленным о своих правах и владеть информацией как пожаловаться в трудовую инспекцию.

Как правильно составить заявление 

Обязательно указывается причина жалобы.

Законодательством не предусмотрено какой-либо унифицированной формы для подачи жалобы.

Важно, чтобы в заявлении была указана следующая информация:

  1. Контактные данные лица, подающего жалобу: телефон, адрес проживания, ФИО;
  2. Информация об организации-работодателе: местонахождение, юридический адрес, данные руководителя с указанием ФИО, рабочий телефон, наименование;
  3. Письменное разъяснение возникшей ситуации на месте работы с описанием всех обстоятельств;
  4. Приложить необходимые документальные доказательства, если таковые имеются;
  5. В конце заявления обязательно прописать те действия, необходимые для регулирования ситуации в отношении работодателя;
  6. Подпись/дата заявителя с расшифровкой.

Среди прилагающихся документов, к письменному заявлению, важными являются:

  1. Трудовой договор;
  2. Вступление в должность в форме приказа;
  3. Трудовая книжка оригинал или копия (если возвращена работодателем);
  4. Ксерокопия паспорта.

Если работник по каким-либо обстоятельствам предоставляет не всю документацию из списка, это не может быть допустимой причиной, чтобы отказать в принятии жалобы.

В случае обоснованности поданного заявления, инспекция по труду может самостоятельно запросить необходимые документы у работодателя.

Можно ли обратиться в инспекцию анонимно

Действующим законодательством не предусмотрена анонимная подача, поскольку, для начала проверки действий работодателя, необходима информация с указанием всех данных заявителя. В случае анонимной подачи жалобы, ваше заявление не будет иметь реакции со стороны инспекции и дальнейшая работа по нему будет приостановлена.

Единственным, условно анонимным способом может являться вариант обращения через Интернет, но он не всегда является эффективным.

При подаче заявления, каждый вправе настаивать на присвоении конфиденциального характера всех проверочных мероприятий организации, но на практике это не всегда получается.

Как подать жалобу о невыплате зарплаты

Ответ на жалобу дается в течение месяца.

О том, каким образом можно получить свои законные и отработанные денежные средства от работодателя, можно узнать из соответствующих положений Трудового Кодекса. Статья 136 ТК РФ предусматривает выплаты зарплаты два раза в месяц, которые производятся без задержек.

Если гражданин принял решение уволиться, ответственное лицо (в качестве работодателя) обязано произвести выплаты денежных средств и других положенных компенсационных средств до последнего заявленного дня.

Если ответственное юридическое лицо осуществляет действия, противоречащие положениям ТК РФ, то у работающего лица есть все основания чтобы обратиться в соответствующие инстанции для инициации дальнейшего разбирательства.

Для подачи соответствующего заявления заявитель должен руководствоваться требованиями, которые указаны в п. 1 ст. 11 ФЗ 02.05.2006г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Специалистом инспекции будет произведено расследование по факту заявления, и в течение 30 дней будет направлен ответ заявителю.

При выявлении фактов нарушения законодательства по выплате заработной платы работника, трудовая инспекция обязана запустить процедуру привлечения к административной ответственности организации-работодателя.

В случаях частых нарушений сроков выплаты заработной платы, дело может быть отправлено в судебные органы для более сурового наказания работодателя.

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

Необходимо предоставить сведения о всех начислениях.

Трудовым Кодексом РФ предусмотрен перечень соответствующих выплат уволенному работнику:

  1. Зарплата за все отработанные работником дни до последнего дня нахождения на рабочем месте;
  2. Расчет и включение в конечные выплаты компенсации, если сотрудник на протяжении всего рабочего процесса не использовал отпускные дни;
  3. Премиальные, если данные выплаты не противоречат пунктам, прописанным в законодательстве.

Согласно действующему законодательству работодатель обязан произвести эти выплаты в последний рабочий день увольняемого работника.

В случае невыполнения норм законов со стороны предприятия, работник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Жалоба или заявление должны иметь всю необходимую информацию:

  • данные организации, куда направляется обращение;
  • указание должности и ФИО должностного лица, которому направлено обращение;
  • контакты и паспортные данные заявителя;
  • название предприятия, нарушившего законодательство, с указанием фактического и юридического адреса, а также ФИО директора;
  • информация о периоде работы в организации: дата начала и окончания работы на предприятии;
  • описание факта нарушения прав работающего гражданина;
  • информация о начислении и выдаче зарплаты в последнем расчетном периоде;
  • в конце заявления необходимо изложить конкретные требования к инспекции по труду;
  • дата, на момент которой было составлено обращение, подпись и ее расшифровка, а также наименования прилагаемых документов.

Последствия рассмотрения жалоб и заявлений граждан 

Работодателю грозит административная ответственность.

В случае обоснованности жалобы, заявления или обращения работника в соответствующий орган, будет проведена проверка работодателя в соответствии со всеми нормами действующего законодательства.

По результатам проверки в отношении работодателя будут приняты соответствующие решения:

  • выдача предписания об устранении нарушений;
  • фиксация административных нарушений в соответствии с установленными правилами;
  • отстранение должностного лица от занимаемой должности;
  • составление необходимой документации, где будут отображены все нарушения юридического лица по отношению к бывшему работнику;
  • передача дела в органы высшей инстанции (к таковым могут относиться различные судебные органы в зависимости от специфики дела).

Лицу, подавшему заявление, будет направлено письменное уведомление о результатах проведенных мероприятий с описанием принятых мер в отношении работодателя.

В отчетном документе могут быть даны разъяснения о дальнейших действиях гражданина.

Из этого видео вы узнаете что проверяет трудовая инспекция.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/otnoshen/spor/kak-pozhalovatsya-v-trudovuyu-inspektsiyu.html

Указ и право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: