Порядок офорления перевода директора на должность производителя работ

Содержание
  1. Приказ о переводе генерального директора на другую должность образец – Секреты права
  2. Правовые особенности процедуры
  3. Порядок перевода в должность гендиректора: пошаговый алгоритм
  4. Может ли директор вступить в должность по совместительству?
  5. Практические особенности оформления перевода на пост гендиректора в трудовой книжке
  6. Перевод работника на должность директора
  7. Назначение на должность директора
  8. Кто делает запись в трудовой книжке о переводе на должность директора
  9. Внешний перевод
  10. Внутренний перевод
  11. Образец приказа о сложении полномочий генерального директора
  12. Перевод директора на должность генерального директора: образец приказа, совместительство, запись в трудовой книжке
  13. Перевод директора на должность генерального директора: порядок оформления, образец заполнения приказа, особенности
  14. Особенности должности
  15. Определение нового начальника
  16. Процедура оформления трудовых отношений
  17. Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО?

Приказ о переводе генерального директора на другую должность образец – Секреты права

Порядок офорления перевода директора на должность производителя работ

Трудовое законодательство РФ регламентирует некоторые особенности выстраивания иерархической лестницы всех позиций в компании с учетом защиты интересов всех сотрудников, работающих в тех или иных должностях.

Строгие законодательные нормы реализуются также и в отношении приема или перевода на самые высокие руководящие позиции в компании — должности директора и генерального директора.

Рассмотрим наиболее важные правовые аспекты процедуры избрания директора предприятия на пост генерального руководителя, а также нормативные особенности документального оформления.

Правовые особенности процедуры

В самом начале следует сделать акцент на отличиях в должностных полномочиях ключевых руководящих фигур на предприятии: директора и генерального директора. В классическом понимании должностного функционала директора в большинстве сфер деятельности предприятий из коммерческой сферы спектр обязанностей составляют:

  • координация основных направлений деятельности предприятия;
  • контроль за операционной частью работы компании;
  • подбор персонала и организация эффективной работы наемных специалистов в компании;
  • непосредственное руководство трудовым коллективом;
  • реализация отчетностей и прочие документальные аспекты.

Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-33-98.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Роль генерального директора фирмы, как главенствующей фигуры в компании, сводится к таким задачам:

  • представительство компании и результатов ее деятельности на всех официальных уровнях;
  • осуществление коммуникации с ключевыми партнерами и реализация сделок;
  • утверждение стандартов внутренней документации на предприятии;
  • организация работы совета директоров (собрания акционеров);
  • контроль ключевых векторов деятельности компании в соответствии с утвержденными ее миссиями и пр.

По результатам деятельности предприятия, а также исходя из ряда других обстоятельств в компании, директору могут предложить возглавить фирму в должности ее генерального руководителя — в данном случае речь идет о переводе на иную позицию. Несмотря на то что в трудовом законодательстве нет отдельных положений, регламентирующих перемещение работника на должность гендиректора в рамках одной компании, формальностью данные действия назвать нельзя.

Процедура перевода регулируется общими положениями о переводе работников (статья 72 ТК РФ), нормами гражданского законодательства (статья 50 ГК РФ), а также непосредственно уставной документацией компании.

Поскольку сама позиция гендиректора относится к выборным должностям, назначение кандидата на данную роль предусматривает несколько иной порядок действий — персона выбирается по решению правления акционеров, совета директоров или иного органа, контролирующего основные процессы деятельности фирмы.

Исходя из этого, если в должность гендиректора вступает директор компании, за его кандидатуру должен проать в своем большинстве совет учредителей, о чем будет составлен соответствующий протокол.

Порядок перевода в должность гендиректора: пошаговый алгоритм

В соответствии с трудовым законодательством, перевод работника (в данном случае — директора) на иную позицию в пределах штата одной и той же организации считается изменением его трудового функционала, который может быть реализован исключительно с согласия данного лица. На практике данное требование подразумевает заключение дополнительного соглашения с лицом, избирающимся на пост генерального руководителя.

Если отразить такую кадровую ротацию поэтапно, она будет выглядеть следующим образом.

Этап 1. На регулярном собрании контролирующего органа (совета директоров, акционеров и пр.) выносится вопрос о переизбрании генерального директора предприятия.

Этап 2. Обсуждение предлагаемых членами собрания акционеров кандидатур на пост генерального директора.

Этап 3. Голосование за представленных кандидатов, в результате которого решением большинства выбирается тот, кто назначается на главный пост в компании.

Этап 4. Результаты обсуждения и ания фиксируются в протоколе заседания, подписанным всеми присутствующими на собрании членами.

Этап 5. На основании протокола заседания совета директоров готовится приказ о вступлении в должность генерального директора с указанием точной даты и реквизитов протокола. Приказ подписывается новым генеральным директором, по сути, на самого себя.

С образцом приказа об избрании генерального директора компании можно ознакомиться по ссылке.

Этап 6.

 Составление и подписание сторонами дополнительного соглашения об изменении трудовых функций лица, пребывавшего ранее в должности директора, назначающегося на пост генерального руководителя.

Согласно уставным документам организации, со стороны предприятия такое допсоглашение может быть подписано одним из членов совета директоров или иным уполномоченным на данные действия лицом.

Этап 7. Согласно Правилам заполнения трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 года), в течение 7 дней с момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в трудовую книжку нового генерального директора вносится запись о переводе.

Этап 8. Непосредственное вступление в должность и выполнение новым генеральным директором своих полномочий.

В отличие от схемы перевода иных категорий наемных работников, в процедуре назначения генерального директора отсутствует такой элемент, как заявление о переводе — для выборных должностей данное заявление не требуется, поскольку основанием для реализации данного кадрового решения становится приказ и протокол собрания.

Может ли директор вступить в должность по совместительству?

Российское законодательство допускает возможность совмещения должностей как в формате внешнего совместительства (в другой компании), так и в формате внутреннего (в пределах одной организации).

Исходя из данных правил, должностное лицо может выполнять трудовые обязанности как в своей основной директорской позиции в штате, так и в должности по совместительству — то есть реализовывать функционал генерального директора предприятия.

В отношении должности генерального директора действуют нормы статьи 276 ТК РФ: совмещение работы директора с позицией генерального директора возможно исключительно при согласии полномочного контролирующего органа.

Иными словами, передача полномочий генерального руководителя по совместительству директору, работающему здесь на основной своей должности, происходит путем вынесения решения коллегиального органа — совета директоров в соответствии с локальными нормативными документами и уставом предприятия.

По аналогии с традиционной схемой перевода, примечание «работа по совместительству» должно быть зафиксировано в протоколе заседания, а также приказе о назначении. При этом указание такой записи в трудовом документе не является обязательным: согласно Правилам ведения трудовых книжек, факт совместительства фиксируется в них по личному желанию работника.

Практические особенности оформления перевода на пост гендиректора в трудовой книжке

Запись в трудовой о переводе в должность генерального директора по основному месту работы — строгое нормативное требование трудового законодательства.

Не позже недельного срока запись о переводе должны внести уполномоченный работник кадрового отдела, глава совета директоров, учредитель или иное уполномоченное на данные действия лицо. Допускается внесение записей о переводе или приеме на работу генеральным директором на самого себя.

Сами же данные в трудовую вносятся по традиционной схеме: вписываются номер записи, дата, сведения о работе, наименование юридического лица, а также основания для записи — реквизиты протокола и приказа о назначении. В данном случае формулировка записи может выглядеть так: «Переведен на должность генерального директора».

Указанные сведения визируются подписью уполномоченного на внесение записи лица с расшифровкой ФИО и указанием должности, здесь же ставится и печать самой организации.

В заключение отметим: трудовое законодательство РФ не предусматривает особых регламентных норм перевода директора на позицию генерального руководителя, и изменение должностного функционала реализуется в общем порядке в соответствии с нормами статьи 72 ТК РФ.

Отличительной особенностью процедуры является выборный характер самой должности — кандидат на должность генерального директора избирается на заседании коллегиального органа, о чем составляется соответствующий протокол.

Приказ о назначении и протокол заседания являются ключевыми документальными основаниями для осуществления фактического перевода и внесения соответствующих записей об этом в трудовой документ привлеченного специалиста.

(15,00

Источник: https://detalsystem.online/prikaz-o-perevode-generalnogo-direktora-na-druguju-dolzhnost-obrazec.html

Перевод работника на должность директора

Порядок офорления перевода директора на должность производителя работ

Положения действующего трудового законодательства позволяют перевести директора организации на другую должность путем увольнения либо путем перевода, который предусматривает предварительное снятие полномочий.

№ п/пСпособ перевода директора на другую должностьОснование по ТК РФОписание процедуры перевода
1УвольнениеСт. 280 ТК РФДиректор составляет заявление о досрочном расторжении трудового договора и подает его руководителю (собственнику, учредителю) не менее чем за месяц до планируемого увольнения (перевода). На основании заявления сотрудник отдела кадров составляет приказ о досрочном расторжении трудовых отношений с директором на основании ст. 280 ТК РФ. В установленный срок (на основании даты приказа) сотрудник отдела кадров делает запись в трудовой книжке директора («Уволен в связи с досрочным расторжением договора по ст. 280 ТК РФ…»). На следующий день работодатель издает приказ о приеме уволенного сотрудника на другую должность и заключает с ним трудовой договор с новыми условиями.
2ПереводСт. 72.1 ТК РФДиректора можно перевести на другую должность в компании в общем порядке – на основании ст. 72.1 ТК РФ. При этом перевод должен быть согласован обоюдно (директором и собственником/главой правления) и оформлен приказом о переводе.

Перевод директора на другую должность

Несмотря на то, что перевод директора на другую должность в организации осуществляется в общем порядке, процедура перевода директора имеет свои особенности по сравнению с должностным перемещением рядового сотрудника. В частности, работодателю необходимо документально оформить снятие полномочий с директора, которого планируется перевести на другую должность, а также утверждение новой кандидатуры руководителя.

Подробная инструкция, которая поможет разобраться в особенностях документального оформления процедуры перевода директора на другую должность – ниже.

На первом этапе директор составляет заявление об освобождении от полномочий. В тексте заявления директор указывает желаемую дату прекращения выполнения функций руководителя.

При этом официально освободить руководителя от полномочий может только соответствующее решение правления компании.

Таким образом, дата прекращения полномочий, указанная в заявления, носит скорее рекомендательный характер.

Так как при переводе на новую должность трудовой договор с бывшим директором, а ныне – рядовым сотрудником не прекращается, выплаты до и после перевода осуществляются в общем порядке согласно действующим нормативными актам компании.

Выходное пособие, компенсация неиспользованного отпуска, прочие суммы, предусмотренные при расторжении трудового договора, в данном случае не выплачиваются.

Сохраняя полномочия директора (до момента перевода и внесения изменений в трудовой договор), руководитель получает зарплату и прочие выплаты по прежним условиям. На основании приказа о переводе сотруднику устанавливается оклад в новом размере, после чего выплаты в его адрес рассчитываются на основании нового оклада.

Оно вправе только избрать руководителя (Генерального директора), а перевод работников относится к компетенции руководителя.4.

Выводы:На наш взгляд, перевод руководителя организации (перевод Генерального директора) на другую должность не является абсолютно корректным с точки зрения законодательства, т.к. существуют нормы законодательства, косвенно противоречащие такому действию, однако одновременно не существует и прямого запрета на такой способ.

Поэтому рекомендуется осуществлять перевод руководителя (Генерального директора) через «увольнение-прием», но при этом иметь ввиду, что и прямой перевод не влечет существенных нарушений закона и может быть осуществлен, что и имеет зачастую место на практике.При этом последовательность действий представляется такой:

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. Статья 275.

Заключение трудового договора с руководителем организацииТрудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Уволен в связи с принятием собранием акционеров решения о досрочном прекращении трудового договора, пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации. Инспектор (подпись) Иванова А.А. М.П. (подпись работника) Приказ от 10.06.2010 №7 Открытое акционерное общество «Калина» (ОАО «Калина») 3 11 06 2010 Принят на должность коммерческого директора Приказ от 11.06.

Работника необходимо перевести на должность руководителя (Генерального руководителя) организации.

То есть на основании принятого решения собственника организации, необходимо заключить с генеральным директором трудовой договор. По законодательству он может быть как срочным, так и бессрочным.

Это объясняется тем, что трудовым законодательством предусмотрено право, а не обязанность заключать срочный трудовой договор с руководителем. Если же организация заключает срочный трудовой договор с руководителем, то его срок не может превышать пяти лет.

При этом конкретный период работы в рамках пятилетнего ограничения определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Приказ о приеме генерального директора на работу издайте по унифицированной форме № Т-1.

Первым приказом генерального директора должен быть приказ о вступлении в должность.

Обновлённые HR-Сообщества: Кадровый учет и кадровое делопроизводство | 19.09.2010 00:24 Оля88 Вроде и не сложная ситуация, но напал какой-то ступор и не соображу как будет правомернее поступить.Ситуация:Нашего директора увольняют по собственному (с этим все понятно), на его место назначают другого сотрудника, он работает у нас менеджером.

На основании этого же решения издаем приказ о переводе менеджера на должность директора по форме Т-53. Издаем приказ о вступлении менеджера в должность директора в произвольной форме.4.

Делаем запись менеджеру в трудовую след.

Пропишите в дополнительном соглашении к трудовому договору ряд особенностей, а именно:

  • условие об ответственности за обеспечение охраны конфиденциальности информации;
  • может содержать дополнительные основания для его расторжения.

Затем, на основании заключенного дополнительного соглашения издайте приказ о переводе согласно унифицированной форме № Т-5 и внесите запись о переводе в трудовую книжку.

То есть Вам нужно, как мы и указывали Вам ранее: заключить доп.

соглашение актуальной датой и указать, что оно распространяет свое действие на отношения сторон, возникшие с (указать дату заключения трудового договора с заместителем).

Присутствовали: 8 человек (список прилагается) Повестка дня: Об избрании на должность генерального директора общества Фролова А.А., занимающего в настоящее время должность коммерческого директора общества, в порядке перевода. Сообщение председателя Правления общества Иванова И.И.

1. Слушали: Иванова И.И., председателя Правления общества — «Предлагаю рассмотреть для избрания на должность генерального директора общества кандидатуру Фролова Александра Алексеевича, 1968 г.р., паспорт: 45 01 N 654321, выдан РОВД «Ленинский» 02.02.2002 г., проживающего Москва, Ленинский проспект, д. 36, кв. 134. Крюков К.М.

Какие записи делаются в трудовой книжке нового руководителя (Генерального директора)? Запись о переводе на основании приказа? Правильно ли это, ведь основанием принятия руководителя на работу является Протокол ОСУ?5.

Под переводом понимается изменение трудовой функции работника, однако при переводе руководителя (Генерального директора)меняется не просто трудовая функция, меняются условия оплаты, изменяются особенности регулирования его труда, меняется перечень оснований для увольнения, договор меняется на срочный, его деятельность начинает регулироваться учредительными документами компании и пр.

Назначение на должность директора

Когда директор уходит из организации или переходит в иную сферу деятельности, то на его место должен прийти другой человек. Данную должность может получить человек, который:

  • оформляется на работу,
  • работает в компании.

В обоих случаях существуют определенные правила назначения директором специалиста:

  1. происходит собрание акционеров,
  2. обсуждаются кандидатуры,
  3. идет ание за выдвинутые кандидатуры,
  4. составляется протокол заседания.

Еще до собрания все его участники должны быть предупреждены об этом. Каждый из них проходит регистрацию, чтобы иметь свой голос на ании. Собрание лиц, владеющих акциями компании (совет директоров) выдвигает достойные, по их мнению, кандидатуры на данный руководящий пост. Затем большинством решается, кто будет являться новым директором.

Избрание человека на руководящую должность должно быть срочным (иметь определенный срок). Выдвигать свою кандидатуру имеют право все дееспособные, имеющие право на данный вид деятельности граждане.

После того, как дата назначения или перевода была определена, директор может приступать к своим прямым обязанностям (с указанного числа). Если человек принят на работу в роли руководящего лица, то с ним заключается договор.

Этот документ утверждается председателем, участником или уполномоченным на данные действия лицом. Затем вносятся соответствующие данные в трудовой книжке и личном деле. Также сотрудника с одной должности могут перевести на другую.

Кто делает запись в трудовой книжке о переводе на должность директора

Информацию в книжке при оформлении перехода на должность гендиректора имеет право зафиксировать он сам. Это делается в случае, если отсутствует человек, который напрямую занимается ведением рабочих книжек (например, кадровика).

Также при осуществлении перехода данную запись вправе сделать председатель акционерного общества, собственник унитарного предприятия или сотрудник, уполномоченный на решение данных вопросов в силу своих рабочих обязанностей.

Начиная с даты назначения дается семь дней на заполнение трудовой.

Внешний перевод

В трудовой книжке пишется номерной знак и число. Затем в основной графе фиксируется «Уволен в порядке перевода в …(название компании, куда переводится работник)». Обязательно прописывается то, что специалист согласился, и пункт (часть) статьи ТК России. Также пишется номер приказа и число его издания. По окончании все записи заверяются ответственным лицом при помощи подписи и печати.

Следующая запись будет создаваться уже в другой организации, куда переводится работник. В сведениях о работе фиксируется наименование компании, его аббревиатура. После этого вносится надпись о том, что сотрудник принят на руководящую должность. В следующей графе прописывается номер и число приказа.

Внутренний перевод

Фиксирование данной информации в трудовую книжку происходит так. В графе номер один пишут порядковый номер записи. Затем вносится число, месяц, год заполнения. В графе «Сведения о работе» фиксируется «Переведен на должность директора». В последней колонке пишется указание на документацию, которая является подтверждением данного перевода, то есть номер и дата решения и приказа.

Отличие приема на работу и перевода на должность значительно.

В первом случае необходимо после избрания человека на данную должность составить не только решение и приказ, но и осуществить подписание трудового договора, предварительно обговорив и испытательный срок.

Если же был произведен переход сотрудника на руководящий пост, то здесь не нужно подписывать договор, так как работник уже числится в штате. Здесь достаточно зафиксировать данные в трудовую книжку об осуществлении его перехода.

Образец приказа о сложении полномочий генерального директора

Говоря о генеральном директоре, можно подчеркнуть, что такая должность присутствует в компаниях негосударственного типа. То есть гендиректор является владельцем фирмы, акционером. Он может быть не единственным таким должностным лицом.

Гендиректор – главенствующая фигура, но ему требуется заместитель. В организации существует такое понятие, как подразделения, которые структурируют деятельность компании:

  • отдел делопроизводства,
  • отдел по продажам,
  • канцелярский отдел,
  • кадровая служба,
  • бухгалтерский отдел,
  • юридический отдел,
  • отдел техконтроля и другие.

Эти подразделения должны осуществлять свою деятельность под строгим надзором и контролем. Поэтому в организации существует должность директора. Выполнение всех руководящих функций, отчет о проделанной работе вышестоящему лицу, стимулирование производительности – все это является обязанностями директора.

В государственных организациях не существует понятия гендиректора. Здесь осуществляется деятельность определенной сложной системы. И директор – это лицо, которое ведет наблюдение, контроль и подотчетность определенного производства, а не подразделения.

Руководящая должность гендиректора имеет свои особенные полномочия, которые определяются законом:

  • осуществление деятельности от лица компании, представительство, совершение сделок,
  • утверждение доверенностей на заместительство в этих вопросах,
  • утверждение документов, приказов (на прием, перевод, отстранение, увольнение, поощрение, взыскания),
  • подпись заявлений,
  • подготовка к собранию акционеров,
  • открытие данного мероприятия,
  • подготовка списка участников и так далее.

Полномочия директора также определены законом:

  • руководство на предприятии,
  • организация положительной работы сотрудников,
  • организация эффективности деятельности,
  • пополнение рабочих кадров,
  • способствование повышению уровня образования сотрудников,
  • оформление документации и работа, связанная с ней и так далее.

Источник: https://ortopedgoncharov.ru/perevod-rabotnika-dolzhnost-direktora/

Перевод директора на должность генерального директора: образец приказа, совместительство, запись в трудовой книжке

Порядок офорления перевода директора на должность производителя работ

Трудовое законодательство РФ регламентирует некоторые особенности выстраивания иерархической лестницы всех позиций в компании с учетом защиты интересов всех сотрудников, работающих в тех или иных должностях.

Строгие законодательные нормы реализуются также и в отношении приема или перевода на самые высокие руководящие позиции в компании — должности директора и генерального директора.

Рассмотрим наиболее важные правовые аспекты процедуры избрания директора предприятия на пост генерального руководителя, а также нормативные особенности документального оформления.

Перевод директора на должность генерального директора: порядок оформления, образец заполнения приказа, особенности

Порядок офорления перевода директора на должность производителя работ

В работе каждой компании происходят кадровые изменения. Нюансы оформления зависят от должности, формата организации, содержания уставных документов предприятия, законодательства страны.

Часто управление бизнесом доверяют опытному кадру, выполняющему управленческие функции в компании, а отклоненному начальнику предлагают другую должность или вовсе расторгают с ним трудовые отношения. Особые трудности имеет перевод директора на должность генерального директора, который является одновременно и руководителем, и сотрудником, работающим по трудовому договору.

Для того чтобы избежать правовых нарушений, необходимо знать процедуру назначения главного исполнительного органа, нюансы прекращения или изменения трудовой задачи куратора и его преемника.

Особенности должности

Генеральный директор— это высший руководящий орган в коммерческой или государственной структуре. Он выполняет функцию управления и является единоличным исполнительным органом, ведет хозяйственную и производственную части предприятия, несет материальную ответственность за ресурсы компании.

Данный руководитель представляет интересы ООО (АО) без доверенности в других организациях, проводит сделки от его имени, вносит изменения в штатное расписание и утверждает его, издает приказы, которые должны выполнять работники.

Решения этого начальника всегда должны быть взвешенными, ведь он отвечает за результаты деятельности компании и сохранность ее материальной базы.

https://www.youtube.com/watch?v=Kqqmk-NxZdk

Сегодня эта должность является достаточно востребованной и высоко оплачиваемой. Но при этом и уровень ответственности у данного руководителя соответствующий.

Определение нового начальника

В большинстве случаев участники ООО и АО подбирают кандидатуру из числа представителей высшего звена своей организации, например, директор, заместитель, главбух, и оформляют это переводом сотрудника на должность генерального директора.

Это достаточно удобно, так как личность осведомлена об особенностях работы предприятия и, скорее всего, имеет свое видение на решение ряда вопросов. Иногда общество приглашает человека со стороны.

Возложить на себя обязанности руководителя предлагают особе, которая соответствует всем требованиям акционеров. Вступление в должность осуществляется либо по переводу, либо имеет механизм “увольнение—прием”. Главное при этом — подобрать правильный вариант оформления кадра.

Для того чтобы разобраться во всех тонкостях дела, необходимо знать стандартные этапы назначения руководителя.

Процедура оформления трудовых отношений

Перед тем как рассмотреть кандидатуру на пост единоличного руководителя, необходимо отправить запрос в ИФНС и узнать, не числится ли эта особа в Реестре дисквалифицированных лиц.

Если пропустить этот шаг, то при первой же проверке предприятию придется заплатить до 100 тыс. руб. в качестве штрафа. Сделать это может любой акционер либо сама организация.

Стоит эта услуга совсем недорого: 100 руб.

При стандартном назначении человека на должность генерального директора на собрании совета директоров или участников общества (руководящий орган прописан в Уставе) принимается решение об утверждении рассматриваемой кандидатуры. Это итоговое заключение фиксируется в протоколе собрания, пример которого приведен ниже.

Протокол №2

общего собрания участников ООО “Азимут”

г. Екатеринбург

2 мая 2018 г.

Присутствовали: Егоров Александр Степанович — доля в устав­ном ка­пи­та­ле 40%, Быстрин Станислав Сергеевич — доля в устав­ном ка­пи­та­ле 30%, Щеглова Анна Викторовна — доля в устав­ном ка­пи­та­ле 30%.

Решили:

  1. Из­брать Юдина Виктора Александровича (пас­порт/серия, номер документа, кем и когда выдан) на долж­ность ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра с 20.06.2018 сро­ком на 5 лет.
  2. Упол­но­мо­чить Егорова Александра Степановича на под­пи­са­ние тру­до­во­го до­го­во­ра от имени ООО «Азимут» с Юдиным Виктором Александровичем.
  3. Воз­ло­жить на Юдина Виктора Александровича обя­зан­ность пред­ста­вить в ре­ги­стри­ру­ю­щий орган в уста­нов­лен­ный за­ко­но­да­тель­ством срок до­ку­мен­ты для ре­ги­стра­ции из­ме­не­ний све­де­ний в ЕГРЮЛ в связи со сме­ной ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра ООО «Азимут».

Егоров Александр Степанович (подпись)

Быстрин Станислав Сергеевич (подпись)

Щеглова Анна Викторовна (подпись)

Если участник ООО или АО только один, то назначение прописывается в Решении.

Решение №2

единственного участника ООО “Азимут”

г. Екатеринбург

2 мая 2018 г.

Един­ствен­ный участ­ник ООО «Азимут» Егоров Александр Степанович

Решил

Источник: https://FB.ru/article/414226/perevod-direktora-na-doljnost-generalnogo-direktora-poryadok-oformleniya-obrazets-zapolneniya-prikaza-osobennosti

Как оформить перевод заместителя директора на должность директора ООО?

Порядок офорления перевода директора на должность производителя работ

Внешний перевод – это переход работника из компании в компанию. Для осуществления такого действия необходимо, чтобы руководитель принимающей организации написал приглашение для специалиста. Работник имеет право на выбор: соглашаться или нет.

Перевод должен произойти путем увольнения с данного места и приема его в другой организации. Испытательный срок здесь не устанавливается.

Работник, который уже числился в организации, решением общего собрания переводится на другую должностную деятельность, вследствие чего на него возлагаются новые обязанности. Такой перевод считается внутренним, то есть происходит в компании, не выходя за ее рамки.

Работником подается заявление руководителю о том, что он хотел бы получить новое место деятельности (должность), если есть вакантные места (в подразделении или за его пределами).

Если сотруднику нельзя работать в данном подразделении в связи со здоровьем, то руководителю необходимо при первой же возможности произвести перевод его на менее опасную для подчиненного работу. Здесь сотрудник должен дать свое согласие письменно. При других вариантах, работник будет уволен (статья 77 ТК).

При проведении аттестационной комиссии, если сотрудник не справляется со своей работой или не соответствует данному рабочему месту, его могут перевести. При согласии работника осуществляется перевод на другое место путем написания приказа. Отказ специалиста влечет за собой увольнение (статья 81 ТК).

Если идет сокращение штата, то сотрудника предупреждают об этом заранее (два месяца). Но руководитель обязан сделать предложение перевода на другое место деятельности (при наличии таковой). Здесь работник должен дать письменное согласие.

Информацию в книжке при оформлении перехода на должность гендиректора имеет право зафиксировать он сам. Это делается в случае, если отсутствует человек, который напрямую занимается ведением рабочих книжек (например, кадровика).

Также при осуществлении перехода данную запись вправе сделать председатель акционерного общества, собственник унитарного предприятия или сотрудник, уполномоченный на решение данных вопросов в силу своих рабочих обязанностей.

Начиная с даты назначения дается семь дней на заполнение трудовой.

Указ и право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: