Предоставление дополнительного отпуска во время очередного

Содержание
  1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и сколько дней? Порядок предоставления
  2. Понятие
  3. Правовые нормы
  4. Вредные и опасные условия труда
  5. Особый характер труда
  6. Ненормированный рабочий день
  7. Работа на Крайнем Севере
  8. Совместительство
  9. В случае профзаболевания
  10. Пенсионеры
  11. Ветераны
  12. Инвалиды
  13. Порядок оформления и оплаты дополнительного отпуска
  14. Уведомление
  15. Заявление
  16. Приказ
  17. Записка-расчет
  18. Выплата отпускных
  19. Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска
  20. Предоставление дополнительных дней отпуска за вредные условия труда в 2020 году
  21. Понятие дополнительного отпуска за вредные условия труда
  22. Дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда
  23. Спецоценка — обязательное условие для предоставления дополнительного отпуска?
  24. Особенности получения дополнительного отдыха
  25. Кому положено
  26. Определение стажа для расчета дополнительного отпуска
  27. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
  28. Кому положены допотпуска и какой продолжительности
  29. Особый характер работы
  30. Вредные, опасные условия труда
  31. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Источник: https://trudtk.ru/otpusk/ezhegodnyj-dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk/ Предоставление дополнительного отпуска Предоставление дополнительного отпуска Предоставление дополнительного отпуска Предоставление дополнительного отпуска О том, что некоторым сотрудникам положены дополнительные сутки на отдых знают все. Но прежде чем писать заявление на дополнительный отпуск, стоит тщательно изучить законодательные проекты в данной области трудового права. Каждому официально трудоустроенному гражданину по закону должно предоставляться время для отдыха. Это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и очередного немного отличаются. Под отпуском понимается временной промежуток, который определяется для отдыха человека от работы. Все эти часы оплачиваются работодателем. Правила об очередных и дополнительных отпусках различаются тем, что очередной отпуск необходимо давать всем, в том числе, кто работает: Главное условие – заключение трудового договора и наличие официальной заработной платы. В свою очередь, дополнительный оплачиваемый отпуск и оплата дополнительного отпуска предоставляются лишь определенным категориям сотрудников. Продолжительность очередного отпуска будет составлять 28 дней в соответствии с календарем. То есть, его расчет включает в себя и выходные, но не праздники. Для примера, выходные – это суббота/воскресенье, праздничные – это 8 Марта, 23 Февраля и т.д. Выполняя расчет очередного времени на отдых и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска стоит обратить внимание на то, что праздники не засчитываются. Очередное время на отдых можно разделить на две половины – каждые шесть месяцев по две недели. В каждой организации должен обязательно быть составлен график отпусков, и каждый сотрудник под подпись оповещается о днях отдыха. Виды дополнительных отпусков различают из-за условий, в которых человек трудится, занимаемой должности работника и его социального статуса. Право на дополнительный отпуск дается при условии, что он: работает сверхурочно (находится на рабочем месте дольше, чем установленные нормативы); работает в условиях, вредных для здоровья и/или жизни; работает в особых условиях; работает на севере; в иной ситуации на основании ТК РФ. Период этого отпуска также должен включаться в основной отпускной график. По факту, ТК РФ может определить только минимальный срок, который приходится на отпуск дополнительный. Длительность дополнительного отпуска разрешается увеличивать по решению руководства предприятий и фирм. Лица, кому положен дополнительный отпуск, строго регламентируются ТК РФ, иной список установлен быть не может. У новых сотрудников также есть возможность получить дополнительные дни отдыха (но только, если есть график отпусков, составленный на текущий год и не менее чем через полгода после работы). Дополнительные отпуска делятся на две разновидности: ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по ТК РФ; дополнительные дни отпуска по решению дирекции работодателя. Трудовой Кодекс не запрещает работодателю предоставление дополнительных дней для отдыха к отпуску, предусмотренному по закону. Условия для предоставления отпуска Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и сколько дней? Порядок предоставления Законодательство предусматривает возможность получения работающим официально человеком дополнительных дней отдыха, которые оплачиваются руководством компании. Предоставление такого вида отпуска осуществляется вместе с основным ежегодным отпуском в качестве его продолжения или отдельно по желанию сотрудника (ст. 114, 116 ТК РФ). Понятие Данный вид отпуска представляет собой определенный период времени непрерывного отдыха работника от трудовых обязательств, который предоставляется руководством компании на основании действующего законодательства или трудового договора в качестве компенсации или поощрения за условия труда. При этом за трудящимся сохраняется его рабочее место и средняя зарплата. Оплачивается такой отдых из средств нанимателя, а продолжительность не пересекается с периодом основного отдыха. В некоторых ситуациях рабочий может получить по своему желанию вместо отдыха денежную компенсацию, однако, данная норма имеет некоторые ограничения. В частности, запрещено заменять дополнительный отпуск на компенсацию беременным, несовершеннолетним работникам, сотрудникам вредного производства. Кроме того, работнику запрещается получать компенсацию в случае, если он не отдохнул 2 недели без перерыва. Отдохнув положенные 14 дней, оставшийся срок отпуска работник может согласовать с работодателем и взять частями в удобное для него время либо получить компенсацию. Правовые нормы Законодательной базой, регулирующей все вопросы, связанные с дополнительными отпусками, является ТК РФ, а также нормативные акты компании-работодателя. Сюда относятся: Ст. 116 ТК регулирует получение отпуска лицам в неблагоприятных трудовых условиях, а также позволяет нанимателям самостоятельно определять его сроки и условия предоставления. Ст. 117 ТК обязывает определять продолжительность и сопутствующие условия с учетом мнения комиссии, регулирующей трудовые отношения на предприятии. Ст. 118 определяет категорию граждан, чей труд носит особый характер и устанавливает критерии и сроки предоставления для них отпуска. Ст. 119 определяет право на дополнительный отдых для лиц с ненормированным графиком труда. Ст. 263, 264 регулируют порядок предоставления отпуска по уходу за детьми. Ст. 321, 322 регулируют право на дополнительный отдых для работников Крайнего Севера и приравненных к ним территорий. Рассмотрим, кому и на каких основаниях положен дополнительный отпуск. Вредные и опасные условия труда На основании ст. 117 ТК РФ людям, осуществляющим свою деятельность во вредных и опасных условиях, полагается дополнительный период времени, свободный от трудовых обязательств минимальной продолжительностью от 7 дней и максимальным сроком до 36 дней (п. 1 Постановления Правительства 870). К данным условиям труда относятся: Проведение открытых либо подземных горных работ. Деятельность, в ходе которой происходит контакт с вредными химическими и другими элементами. Полный перечень специализаций, которые относятся к вышеуказанной категории, отображены в “Списке производств… с вредными условиями труда…” от 25.10.74 г. Особый характер труда На основании ст. 118 ТК РФ определена категория лиц, которые получают право на оплачиваемый дополнительный отпуск: Ненормированный рабочий день Ст. 119 ТК устанавливает необходимость предоставления дополнительного отпуска сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность вне установленного графика. Такой режим должен быть зафиксирован в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 3 дня, а максимальная 14. Конкретный период отдыха определяется работодателем. Работа на Крайнем Севере Дополнительный отпуск для данной категории работников регулируется ст. 321 ТК РФ и имеет минимальную продолжительность 24 дня, а для лиц, осуществляющих работу на территориях, приравненных к Крайнему Северу – 16 суток. Ст. 322 позволяет объединить два ежегодных отпуска, однако, в случае, если общая их продолжительность получится более полугода, оставшееся время распределяется на следующий отпуск. Совместительство Ст. 286 рассматривает особенности предоставления дополнительного отпуска в ситуации, когда сотрудник осуществляет свои обязанности на рабочем месте в свободное время от основной деятельности. Данный вид отдыха предоставляется в тот же период, в который происходит предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на основном рабочем месте. В случае профзаболевания Сотрудникам, получивших болезнь или инвалидность вследствие ЧП на производстве или в силу условий на производстве, наниматель обязан предоставить дополнительное время, которое пойдет на восстановление здоровья в санатории, включая время, которое будет затрачено на дорогу туда (№125-ФЗ) Пенсионеры Данная категория граждан имеет право на дополнительный период отдыха, но без оплаты со стороны руководства компании. Продолжительность дополнительного отпуска составляет 14 дней (ст. 125 ТК). Данная возможность является актуальной для граждан, которым требуется периодически выполнять медицинские процедуры и проходить лечение. Такой отдых может быть использован с целью посещения санатория, родственников, отдыха в домашней обстановке. Провести положенный период отдыха каждый пенсионер может на свое усмотрение. Ветераны Отпуск предоставляется на основании: ФЗ №5 «О ветеранах». ФЗ №76. Статьи ТК 128, 116, 125. Оплачиваемое время составляет до 15 дней, неоплачиваемое до 35. Инвалиды Законодательно такой вид отдыха для категории граждан с инвалидностью не предусмотрен, однако, он может быть включен в трудовой договор или нормативные акты компании (ст. 116 ТК РФ). Кроме того, дополнительные дни могут быть предоставлены на общих основаниях, например, если работа инвалида осуществляется в тяжелых условиях. Порядок оформления и оплаты дополнительного отпуска Во всех документах компании оформленный дополнительный отпуск для сотрудников должен быть прописан и зафиксирован отдельно от основного. Уведомление Наниматель обязан уведомить трудящегося о предстоящем отпуске в срок не менее, чем за 14 суток до его начала. В противном случае работник имеет полное право требовать перенос даты. Для уведомления не предусмотрено стандартного бланка, самое главное – в нем должна содержаться информация о длительности и датах начала и завершения отпуска. Заявление Составление заявления сотрудником является обязательным только в том случае, если предпочтительное время отдыха не совпадает с установленным в графике.В некоторых компаниях существует практика написания заявления в любом случае вне зависимости от следования графику. Стандартного бланка не существует, но обязательно нужно указать просьбу о предоставлении отпуска, причину и продолжительность отсутствия на рабочем месте. Приказ Для составления приказа используется стандартизированная форма Т-6 либо разработанная руководством, но с применением требуемых реквизитов. Дополнительный отпуск указывается в разделе «Б», в котором требуется указать название отпуска и его период. Требуется подпись руководителя, отметка работника об ознакомлении и регистрация в специальной книге. Записка-расчет Для расчета размера оплаты оплачиваемого дополнительного отпуска составляется документ по форме Т-60, лицевую сторону которого заполняет кадровик, а оборотную – бухгалтерия. Обязательно указание реквизитов банковского документа, по которому будет произведена выплата денег трудящемуся. Выплата отпускных Правила выплат действуют аналогично правилам выплат по основному отпуску. Работодатель обязан рассчитаться с рабочим не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Произвести оплату можно как наличными, так и переводом на карту. Формула расчета: СрД * Кд = До, где СрД – средняя оплата за день, Кд-количество дней отпуска. Праздничные дни не считаются отпускными, они переносятся на послеотпускной период и не оплачиваются, т. е. работник будет дольше отсутствовать на рабочем месте. Калькулятор расчета отпускных Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска Законодательством не запрещено объединять два вида отпусков в один, однако, нужно придерживаться следующих правил: необходимо согласование сложения отпусков с работодателем; обязательно одна из частей отдыха должна длиться не менее 14 дней. Кроме того, сотрудник имеет право заменять денежной компенсацией часть отпускных дней. Образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам можно посмотреть здесь. Загрузка… Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/oformlenie-dopolnitelnogo.html Предоставление дополнительных дней отпуска за вредные условия труда в 2020 году › Пенсии и пособия › Чтобы получить дополнительный отпуск за вредность, субъективного мнения работника о том, что работа негативно влияет на его здоровье, недостаточно. Требуется, чтобы условиям труда была официально присвоена категория вредности либо они были признаны опасными. Класс условий труда Наименование условий труда 1 Оптимальные 2 Допустимые 3 Вредные 4 Опасные Подклассы 3.1 Вредные условия труда 1-й степени 3.2 Вредные условия труда 2-й степени 3.3 Вредные условия труда 3-й степени 3.4 Вредные условия труда 4-й степени Для этого на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой выносится решение о степени вредности (опасности) работы для сотрудников. При этом она проводится для всех рабочих мест, даже если они потенциально не вредны, например, для сотрудников офиса. Нормативный срок действия СОУТ – пять лет. Но если за это время произошли изменения, например, было введено новое рабочее место или на старом изменились условия (замена оборудования, СИЗ, сырья и других факторов, оказывающих влияние на организм человека), то потребуется внеплановая спецоценка. Сроки повторного проведения оценки условий труда могут сократиться до шести месяцев, если: во время проверки трудовая инспекция выявила нарушения законодательства об оценке условий труда; произошел несчастный случай или у работника развилось профзаболевание; если профсоюз выступил с предложением о проведении внеочередной спецоценки и обосновал его. Если предприятие большое и на нем есть много рабочих мест с аналогичными условиями труда, закон позволяет оценивать только 20% из них, но не менее двух. На все эти рабочие места составляется общая карта и разрабатывается единый перечень мероприятий и рекомендаций по улучшению условий и охране труда. Однако если хотя бы одно место не отвечает требованиям аналогичности, оценка по нему проводится отдельно (ст. 16 ФЗ №426). Надо иметь в виду, что даже если условия труда изменились, но новая СОУТ не производилась, отпуск за вредность рассчитывается по прежним правилам. Понятие дополнительного отпуска за вредные условия труда Вредными и опасными некоторые условия трудовой деятельности считаются небезосновательно. Пребывающий в неблагоприятной производственной обстановке в силу своей профессии сотрудник рискует здоровьем, а иногда и жизнью. Ярким примером является работа в горнодобывающей отрасли: довольно часто можно услышать об очередной катастрофе (взрывах, завалах), повлекшей гибель людей. Вредность же выражается в том, что трудовая деятельность в течение продолжительного периода не представляет явной угрозы жизни, но может незаметно подорвать здоровье, стать причиной развития профессиональных заболеваний и потери трудоспособности. Вредоносными могут считаться условия рабочей деятельности при наличии определенных факторов и параметров. Общефизические Некомфортная температура, повышенная влажность воздуха, излучение, вибрации, шумы, недостаточное освещение Химические Наличие пыли, ядовитых частиц в воздухе, загазованность, влияние кислых и щелочных соединений Биологические Воздействие бактерий, вирусов, грибов, влияние животных и растений Психоэмоциональные Регулярные стрессовые ситуации, умственные перегрузки Негативные явления Физические нагрузки, неудобное положение тела во время работы, неподвижность либо, наоборот, систематические монотонные движения Дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда Минимальная продолжительность дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Количество дней отпуска может быть больше. Оно зависит от результатов специальной оценки, условий коллективного договора и отраслевых соглашений (ч. 3 ст. 117 ТК РФ). Спецоценка — обязательное условие для предоставления дополнительного отпуска? До 1 января 2014 года дополнительный отпуск был положен всем работникам, труд которых связан с воздействием на их здоровье вредных факторов, определенных по результатам аттестации рабочих мест без уточнения степени вредности. Отсутствовала и возможность замены части дополнительного отпуска за вредность денежной компенсацией. На первый взгляд может показаться, что для того, чтобы установить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, организация в обязательном порядке должна провести специальную оценку рабочих мест в нынешнем году. Однако это не так. Особенности получения дополнительного отдыха Если в силу профессии сотрудника существует вероятность причинения ущерба здоровью или опасность для жизни, в трудовом договоре должно быть отражено следующее: информация обо всех рисках и их классификация; сведения о выплате компенсаций и предоставлении дополнительного отпуска; перечень мер, которые предпринимаются работодателем для сохранения здоровья и жизни своего персонала. Совет! Чтобы определить, кто вправе рассчитывать на льготный период отдыха, следует обратиться к нормативно-правовой документации. В ней четко прописаны ограничения по выполнению должностных обязанностей в неблагоприятной обстановке, а также исчерпывающий перечень профессий, которые признаны вредоносными. Первые действуют в отношении следующих лиц: работники, не достигшие 18-летнего возраста; трудящиеся, у которых выявлены проблемы со здоровьем; сотрудницы женского пола. Вторые отражены в Трудовом и федеральном законодательстве. Кому положено Списки специальностей, которые изначально предполагают вредоносную обстановку на производстве, утверждаются Правительством России. Однако в данное время, основываясь на ст.423 ТК РФ, иных правовых документах, а также законодательных актах бывшего Советского Союза, учитываются только те категории, которые не противоречат действующему Трудовому Кодексу. До 2014 года добавочный отпуск предоставляли всем, кто был занят на вредоносном производстве. Но в последующий период и до наших дней после внесения изменений в ст. 117 ТК. РФ , такая льгота стала доступной только сотрудникам, чьим рабочим местам присвоена 2, 3 и 4 степень вредности. Одновременно за теми специалистами, которые работали в условиях, соответствующих 1-й ст. , и после принятия поправок сохраняется право использования дополнительных дней для восстановления. Следует заметить, что Федеральный закон № 400-ФЗ признал актуальным Постановление Государственного комитета СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС № 298/П-22от 25.10.74. Этими документами был утвержден список должностей и профессий с вредными условиями трудовой деятельности, дающими право на сокращенный рабочий день и добавочный отпуск, а также инструкция о порядке его применения. С учетом вышесказанного, можно сделать вывод, что в список профессий, претендующих на предоставление дополнительных отпусков за вредные условия труда, входят работники: нефтедобывающей промышленности; металлургического производства; угольной и горнодобывающей отрасли; транспортных компаний; лабораторий, где производятся химические, бактериологические продукты; целлюлозно-бумажной промышленности; производящие химические вещества; выпускающие изделия из стекла и фарфора; изготавливающие боеприпасы и взаимодействующие с порохом; находящиеся на объектах с высокой радиоактивной зараженностью; медработники, контактирующие с ВИЧ-инфицированными и больными туберкулезом; водолазы. Существует ряд специалистов, которые в силу своей профессии правомочны претендовать на добавочные дни отдыха, только по иным основаниям: работники с ненормированным графиком работы; труженики крайних северных регионов; пострадавшие при ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС; подвергшиеся радиационному воздействию при ядерных испытаниях; сотрудники МЧС; ветеринары; прокурорские работники; ветераны боевых действий; лица с инвалидностью. В этот список следует включить и профессию газо- или электросварщика, который в определенные дни задействуется во вредном производстве и выполняет работу, признанную опасной для здоровья. В связи с этим человек вправе претендовать на дополнительный льготный период отдыха, который по закону составляет от 6 до 12 рабочих дней. Определение стажа для расчета дополнительного отпуска Источник: https://zarplatto.ru/predostavlenie-dopolnitelnyh-dnej-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda/ Дополнительные отпуска и порядок их предоставления Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия. Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска (ТК РФ, ст. 116), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы. Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА. Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке. Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления. Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами. Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы). Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отдых начинается в понедельник, перевести отпускные необходимо не позднее четверга). За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП. Кому положены допотпуска и какой продолжительности Этот вопрос урегулирован главой 19 ТК РФ, где дан список оснований для получения дополнительного времени отпуска. Этот перечень неполный, отпуска сверх установленной продолжительности вводятся и иными нормами. Закон связывает установление такого отпуска с местом работы (например, Крайний Север) или ее характером (выполнение определенных обязанностей), графиком и т. д. В соответствии со ст. 116 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников. Образец заявления при ненормированном рабочем дне Особый характер работы За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих постановлениях правительства РФ. Они регламентируют и его продолжительность: например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (постановление № 1588). Вредные, опасные условия труда Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ, которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться продолжительностью минимум 7 дополнительных дней отдыха. Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах. Работодатель перечисляет деньги вместо дней только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре. Следует помнить, что полное количество дней отдыха полагается тем, кто во вредных условиях отработал 11 и более месяцев. В противном случае продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях. При этом в стаж для получения допотдыха не включаются: периоды нахождения на больничном; время в отпуске по беременности и родам; период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы; период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности. Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/dopolnitelniy Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Источник: https://trudtk.ru/otpusk/ezhegodnyj-dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk/ Предоставление дополнительного отпуска Предоставление дополнительного отпуска О том, что некоторым сотрудникам положены дополнительные сутки на отдых знают все. Но прежде чем писать заявление на дополнительный отпуск, стоит тщательно изучить законодательные проекты в данной области трудового права. Каждому официально трудоустроенному гражданину по закону должно предоставляться время для отдыха. Это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и очередного немного отличаются. Под отпуском понимается временной промежуток, который определяется для отдыха человека от работы. Все эти часы оплачиваются работодателем. Правила об очередных и дополнительных отпусках различаются тем, что очередной отпуск необходимо давать всем, в том числе, кто работает: Главное условие – заключение трудового договора и наличие официальной заработной платы. В свою очередь, дополнительный оплачиваемый отпуск и оплата дополнительного отпуска предоставляются лишь определенным категориям сотрудников. Продолжительность очередного отпуска будет составлять 28 дней в соответствии с календарем. То есть, его расчет включает в себя и выходные, но не праздники. Для примера, выходные – это суббота/воскресенье, праздничные – это 8 Марта, 23 Февраля и т.д. Выполняя расчет очередного времени на отдых и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска стоит обратить внимание на то, что праздники не засчитываются. Очередное время на отдых можно разделить на две половины – каждые шесть месяцев по две недели. В каждой организации должен обязательно быть составлен график отпусков, и каждый сотрудник под подпись оповещается о днях отдыха. Виды дополнительных отпусков различают из-за условий, в которых человек трудится, занимаемой должности работника и его социального статуса. Право на дополнительный отпуск дается при условии, что он: работает сверхурочно (находится на рабочем месте дольше, чем установленные нормативы); работает в условиях, вредных для здоровья и/или жизни; работает в особых условиях; работает на севере; в иной ситуации на основании ТК РФ. Период этого отпуска также должен включаться в основной отпускной график. По факту, ТК РФ может определить только минимальный срок, который приходится на отпуск дополнительный. Длительность дополнительного отпуска разрешается увеличивать по решению руководства предприятий и фирм. Лица, кому положен дополнительный отпуск, строго регламентируются ТК РФ, иной список установлен быть не может. У новых сотрудников также есть возможность получить дополнительные дни отдыха (но только, если есть график отпусков, составленный на текущий год и не менее чем через полгода после работы). Дополнительные отпуска делятся на две разновидности: ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по ТК РФ; дополнительные дни отпуска по решению дирекции работодателя. Трудовой Кодекс не запрещает работодателю предоставление дополнительных дней для отдыха к отпуску, предусмотренному по закону. Условия для предоставления отпуска Условия для предоставления отпуска Для получения основного отдыха или для получения добавочных дней заслуженного отдыха необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением. Данный документ передается в отдел, сотрудники которого занимаются кадровой работой. Затем готовится приказ об отпускных днях, который подписывает руководство организации. С данным приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись заранее. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до окончания работы перед заработанным отдыхом. Лица, работающие по совместительству, также имеют возможность отдыхать больше, чем 28. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день Для работников, трудящихся вне установленных рамок рабочего дня, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска является своеобразной компенсацией. Предоставляется дополнительный отдых в данном случае не меньше чем на три дня. В идеале, расчет компенсации при ненормированном рабочем дне должен производиться исходя из: степени сложности выполняемой работы; периодичности привлечения к работе вне установленного рабочего времени. В соответствии с законодательством, независимо от того, сколько раз и на какое время привлекался сотрудник во внеурочные часы, дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен не менее чем на три дня. Все остальное на совести работодателя и на основании положений трудового договора и иных внутренних документов (трудовой распорядок, дополнительный график отпусков и т.п.). При подсчете дней предстоящего отпуска, необходимо учитывать, что по желанию сотрудника дополнительные сутки для отдыха могут быть заменены денежной компенсацией. Матерям Работодателю необходимо знать и о дополнительных отпусках для женщин, готовящихся стать матерью (декретный в размере 140 дней минимум). Кроме матерей, любой гражданин, являющийся опекуном ребенка-инвалида, имеет право на получение освобождения от работы (за счет работодателя) для ухода за ним в количестве 4 дней каждый месяц. Условия труда вредны или опасны для здоровья Если должностные обязанности попадают в официальный список сложных или опасных профессий,  дополнительное время на отдых определяется от 6 до 36 дней. Сложно рассчитать время основного дополнительного отдыха человеку, если согласно одному постановлению минимум составляет неделю, а согласно установленному правительством списку – 10. Замечания Верховных судей прямо указывают, на то, что принимать во внимание необходимо именно перечень. А также берутся во внимание сотрудники, рискующие своим здоровьем во время работы. Заболевания по вине работодателя Существует такое понятие, как профессиональное заболевание. Это означает, что человек получил определенное увечье в плане здоровья в процессе осуществления своей профессиональной деятельности. Таким работникам полагается обязательное время для дополнительного отдыха. При этом предоставленное время должно быть потрачено на восстановление здоровья (в том числе и необходимое санаторно-курортное лечение). Все  должно быть оплачено работодателем, в том числе и дорога (туда/обратно) до места лечения/реабилитации. Стоит понимать, что работодатель заплатит не за билеты до больницы, а за время, потраченное на данный путь. Основное условие, что травма/заболевания были нарушены по вине именно работодателя. Работа в районах Крайнего Севера Работа в районах Крайнего Севера Граждане РФ, которые трудятся в районах Крайнего Севера или в других холодных районах/областях России, могут рассчитывать на дополнительный отдых в количестве 24 и 16 дней соответственно. Даже если человек не проживает в северных условиях, а приезжает туда работать вахтовым методом, он все равно имеет право на получение дополнительного отдыха с учетом основного очередного. Порядок предоставления и подсчета таков: засчитывают дни непосредственной работы с заступления на вахту и до ее окончания, и дни, затраченные на дорогу до местности трудоустройства и обратно. Итак, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по максимуму в этом случае? Она не может превысить полгода. Все оставшееся время переносятся на следующий отчетный период (12 месяцев). Кроме того, трудящиеся в любых других северных районах должны получать прибавку к очередному времени отдыха в количестве 8 дней минимум. Как и в остальных случаях, их можно использовать, лишь проработав не менее шести месяцев у одного руководителя (по одному месту официального трудоустройства). Инвалидность сотрудника Как известно, люди на инвалидности относятся к особой категории персонала организации. По закону им полагается два дня плюсом. Помимо этого, за свой счет работник-инвалид в любое время рабочего года имеет право взять два месяца (60 дней). Обязанностью нового сотрудника является в момент трудоустройства оповестить работодателя о том, что у него имеется определенная группа инвалидности и представить имеющиеся у него документы. Спортсменам и тренерам Для тех людей, которым спорт стал не просто хобби и увлечением, а профессиональным инструментом/рабочим местом также предусмотрены дни, для отдыха, помимо основных. Не меньше 4 за каждый год работы. Особый характер работы По трудовому законодательству нашей страны, некоторым работникам предоставляются дополнительные дни к очередному отпуску в связи с особыми условиями выполнения профессиональных обязанностей. Однако в самом Кодексе не прописано, какие профессии и какие виды выполняемой работы относятся к «особому характеру труда». Более точную информацию можно получить из Постановления Правительства РФ от 31.12. 1994 N 1440. Возможность разделить Возможность разделить Можно ли объединить два вида законного отдыха (основного и дополнительного)? Их можно не только объединить, есть также возможность делить отпуск на части (в том числе и дополнение к положенному очередному). Трудовое законодательство позволяет деление дней отдыха (при этом нельзя забывать про график отпусков). При условии, что хотя бы одна часть «выходных» будет не меньше двух недель. Например, если сотруднику положено 28 календарных дней (из учета основного) и 10 календарных дней (дополнительный оплачиваемый отпуск). Расчет в этом случае будет выглядеть так: две недели по прошествии шести месяцев с момента трудоустройства (новому сотруднику) или с момента последнего отдыха (для старых сотрудников). Остальные дни можно будет использовать по соглашению с работодателем для второго выхода на отдых на 24 дня или для однодневных пропусков работы. Стоит учитывать, что днем выхода на работу будет считаться первый рабочий день после выходных или праздничных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск разрешается оформить «авансом», если не считать людей, выполнение трудовых обязанностей которых происходит в опасных для жизни условиях работы. В условиях, угрожающих здоровью, нет такого, чтобы сотрудник взял раньше дополнительный оплачиваемый отпуск. Это связано с тем, что невозможно посчитать, сколько дополнительных дней для их отдыха необходимо будет предоставить в течение рабочего года. График отпусков должен отражать, что человек должен отдохнуть в соответствии с его стажем и условиями труда. Его составляют заранее на будущий год. Отпуска отдельным категориям работников Отпуска отдельным категориям работников В зависимости от условий труда и выбранной профессии некоторые официально трудоустроенные граждане могут претендовать на большее количество дней отдыха. Работодатель обязан учитывать дополнительные дни отдыха при составлении графика отпусков, дополнительных заявлений со стороны работника не нужно. Медицинским работникам Некоторые сотрудники медицинских учреждений имеют возможность отдохнуть больше 28 календарных дней. Например, медработники, обеспечивающие уход за больными, заболевания которых неизлечимы. Или врачи, занимающиеся больными ВИЧ и/или СПИДом, так как у них есть риск заболеть самим. В этом случае государство дает две недели дополнительного отдыха. Работникам представительств РФ за границей Существуют категории работников, которые осуществляют свою деятельность за пределами границ России. При этом официальным работодателем являются предприятия нашей страны. В зависимости от климатических условий там, где человеку приходится жить и работать, он имеем возможность отдыхать дольше, невзирая на ограничения минимальной продолжительности очередного отдыха. Какова продолжительность Какова продолжительность Минимальная продолжительность отдыха, на который имеет право рассчитывать каждый официально трудоустроенный гражданин, составляет четыре календарных недели – двадцать восемь дней. Календарные дни – это значит, что обычные выходные (суббота и воскресенье) также засчитываются в общий срок. В соответствии с трудовым законодательством очередной отдых может быть и дольше. Кроме того, очередной обязательный отпуск продлевается на количество праздничных дней (так называемые красные дни календаря). Например, день, посвященный защитникам отечества, выпало отмечать человеку во время законного отдыха, значит, прибавляется один день (со дня выхода в отпуск и до дня выхода на работу пройдет не 28, а 29). Если работник заболел во время отдыха, то он продлевается на время болезни. Продолжительность дополнительного отпуска в каждом случае индивидуальна. Образцы документов
  32. Предоставление дополнительного отпуска
  33. Предоставление дополнительного отпуска
  34. Предоставление дополнительного отпуска
  35. Предоставление дополнительного отпуска
  36. Условия для предоставления отпуска
  37. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и сколько дней? Порядок предоставления
  38. Понятие
  39. Правовые нормы
  40. Вредные и опасные условия труда
  41. Особый характер труда
  42. Ненормированный рабочий день
  43. Работа на Крайнем Севере
  44. Совместительство
  45. В случае профзаболевания
  46. Пенсионеры
  47. Ветераны
  48. Инвалиды
  49. Порядок оформления и оплаты дополнительного отпуска
  50. Уведомление
  51. Заявление
  52. Приказ
  53. Записка-расчет
  54. Выплата отпускных
  55. Калькулятор расчета отпускных
  56. Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска
  57. Предоставление дополнительных дней отпуска за вредные условия труда в 2020 году
  58. Понятие дополнительного отпуска за вредные условия труда
  59. Дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда
  60. Спецоценка — обязательное условие для предоставления дополнительного отпуска?
  61. Особенности получения дополнительного отдыха
  62. Кому положено
  63. Определение стажа для расчета дополнительного отпуска
  64. Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
  65. Кому положены допотпуска и какой продолжительности
  66. Образец заявления при ненормированном рабочем дне
  67. Особый характер работы
  68. Вредные, опасные условия труда
  69. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск Источник: https://trudtk.ru/otpusk/ezhegodnyj-dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk/ Предоставление дополнительного отпуска Предоставление дополнительного отпуска О том, что некоторым сотрудникам положены дополнительные сутки на отдых знают все. Но прежде чем писать заявление на дополнительный отпуск, стоит тщательно изучить законодательные проекты в данной области трудового права. Каждому официально трудоустроенному гражданину по закону должно предоставляться время для отдыха. Это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и очередного немного отличаются. Под отпуском понимается временной промежуток, который определяется для отдыха человека от работы. Все эти часы оплачиваются работодателем. Правила об очередных и дополнительных отпусках различаются тем, что очередной отпуск необходимо давать всем, в том числе, кто работает: Главное условие – заключение трудового договора и наличие официальной заработной платы. В свою очередь, дополнительный оплачиваемый отпуск и оплата дополнительного отпуска предоставляются лишь определенным категориям сотрудников. Продолжительность очередного отпуска будет составлять 28 дней в соответствии с календарем. То есть, его расчет включает в себя и выходные, но не праздники. Для примера, выходные – это суббота/воскресенье, праздничные – это 8 Марта, 23 Февраля и т.д. Выполняя расчет очередного времени на отдых и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска стоит обратить внимание на то, что праздники не засчитываются. Очередное время на отдых можно разделить на две половины – каждые шесть месяцев по две недели. В каждой организации должен обязательно быть составлен график отпусков, и каждый сотрудник под подпись оповещается о днях отдыха. Виды дополнительных отпусков различают из-за условий, в которых человек трудится, занимаемой должности работника и его социального статуса. Право на дополнительный отпуск дается при условии, что он: работает сверхурочно (находится на рабочем месте дольше, чем установленные нормативы); работает в условиях, вредных для здоровья и/или жизни; работает в особых условиях; работает на севере; в иной ситуации на основании ТК РФ. Период этого отпуска также должен включаться в основной отпускной график. По факту, ТК РФ может определить только минимальный срок, который приходится на отпуск дополнительный. Длительность дополнительного отпуска разрешается увеличивать по решению руководства предприятий и фирм. Лица, кому положен дополнительный отпуск, строго регламентируются ТК РФ, иной список установлен быть не может. У новых сотрудников также есть возможность получить дополнительные дни отдыха (но только, если есть график отпусков, составленный на текущий год и не менее чем через полгода после работы). Дополнительные отпуска делятся на две разновидности: ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по ТК РФ; дополнительные дни отпуска по решению дирекции работодателя. Трудовой Кодекс не запрещает работодателю предоставление дополнительных дней для отдыха к отпуску, предусмотренному по закону. Условия для предоставления отпуска Условия для предоставления отпуска Для получения основного отдыха или для получения добавочных дней заслуженного отдыха необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением. Данный документ передается в отдел, сотрудники которого занимаются кадровой работой. Затем готовится приказ об отпускных днях, который подписывает руководство организации. С данным приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись заранее. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до окончания работы перед заработанным отдыхом. Лица, работающие по совместительству, также имеют возможность отдыхать больше, чем 28. Ненормированный рабочий день Ненормированный рабочий день Для работников, трудящихся вне установленных рамок рабочего дня, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска является своеобразной компенсацией. Предоставляется дополнительный отдых в данном случае не меньше чем на три дня. В идеале, расчет компенсации при ненормированном рабочем дне должен производиться исходя из: степени сложности выполняемой работы; периодичности привлечения к работе вне установленного рабочего времени. В соответствии с законодательством, независимо от того, сколько раз и на какое время привлекался сотрудник во внеурочные часы, дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен не менее чем на три дня. Все остальное на совести работодателя и на основании положений трудового договора и иных внутренних документов (трудовой распорядок, дополнительный график отпусков и т.п.). При подсчете дней предстоящего отпуска, необходимо учитывать, что по желанию сотрудника дополнительные сутки для отдыха могут быть заменены денежной компенсацией. Матерям Работодателю необходимо знать и о дополнительных отпусках для женщин, готовящихся стать матерью (декретный в размере 140 дней минимум). Кроме матерей, любой гражданин, являющийся опекуном ребенка-инвалида, имеет право на получение освобождения от работы (за счет работодателя) для ухода за ним в количестве 4 дней каждый месяц. Условия труда вредны или опасны для здоровья Если должностные обязанности попадают в официальный список сложных или опасных профессий,  дополнительное время на отдых определяется от 6 до 36 дней. Сложно рассчитать время основного дополнительного отдыха человеку, если согласно одному постановлению минимум составляет неделю, а согласно установленному правительством списку – 10. Замечания Верховных судей прямо указывают, на то, что принимать во внимание необходимо именно перечень. А также берутся во внимание сотрудники, рискующие своим здоровьем во время работы. Заболевания по вине работодателя Существует такое понятие, как профессиональное заболевание. Это означает, что человек получил определенное увечье в плане здоровья в процессе осуществления своей профессиональной деятельности. Таким работникам полагается обязательное время для дополнительного отдыха. При этом предоставленное время должно быть потрачено на восстановление здоровья (в том числе и необходимое санаторно-курортное лечение). Все  должно быть оплачено работодателем, в том числе и дорога (туда/обратно) до места лечения/реабилитации. Стоит понимать, что работодатель заплатит не за билеты до больницы, а за время, потраченное на данный путь. Основное условие, что травма/заболевания были нарушены по вине именно работодателя. Работа в районах Крайнего Севера Работа в районах Крайнего Севера Граждане РФ, которые трудятся в районах Крайнего Севера или в других холодных районах/областях России, могут рассчитывать на дополнительный отдых в количестве 24 и 16 дней соответственно. Даже если человек не проживает в северных условиях, а приезжает туда работать вахтовым методом, он все равно имеет право на получение дополнительного отдыха с учетом основного очередного. Порядок предоставления и подсчета таков: засчитывают дни непосредственной работы с заступления на вахту и до ее окончания, и дни, затраченные на дорогу до местности трудоустройства и обратно. Итак, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по максимуму в этом случае? Она не может превысить полгода. Все оставшееся время переносятся на следующий отчетный период (12 месяцев). Кроме того, трудящиеся в любых других северных районах должны получать прибавку к очередному времени отдыха в количестве 8 дней минимум. Как и в остальных случаях, их можно использовать, лишь проработав не менее шести месяцев у одного руководителя (по одному месту официального трудоустройства). Инвалидность сотрудника Как известно, люди на инвалидности относятся к особой категории персонала организации. По закону им полагается два дня плюсом. Помимо этого, за свой счет работник-инвалид в любое время рабочего года имеет право взять два месяца (60 дней). Обязанностью нового сотрудника является в момент трудоустройства оповестить работодателя о том, что у него имеется определенная группа инвалидности и представить имеющиеся у него документы. Спортсменам и тренерам Для тех людей, которым спорт стал не просто хобби и увлечением, а профессиональным инструментом/рабочим местом также предусмотрены дни, для отдыха, помимо основных. Не меньше 4 за каждый год работы. Особый характер работы По трудовому законодательству нашей страны, некоторым работникам предоставляются дополнительные дни к очередному отпуску в связи с особыми условиями выполнения профессиональных обязанностей. Однако в самом Кодексе не прописано, какие профессии и какие виды выполняемой работы относятся к «особому характеру труда». Более точную информацию можно получить из Постановления Правительства РФ от 31.12. 1994 N 1440. Возможность разделить Возможность разделить Можно ли объединить два вида законного отдыха (основного и дополнительного)? Их можно не только объединить, есть также возможность делить отпуск на части (в том числе и дополнение к положенному очередному). Трудовое законодательство позволяет деление дней отдыха (при этом нельзя забывать про график отпусков). При условии, что хотя бы одна часть «выходных» будет не меньше двух недель. Например, если сотруднику положено 28 календарных дней (из учета основного) и 10 календарных дней (дополнительный оплачиваемый отпуск). Расчет в этом случае будет выглядеть так: две недели по прошествии шести месяцев с момента трудоустройства (новому сотруднику) или с момента последнего отдыха (для старых сотрудников). Остальные дни можно будет использовать по соглашению с работодателем для второго выхода на отдых на 24 дня или для однодневных пропусков работы. Стоит учитывать, что днем выхода на работу будет считаться первый рабочий день после выходных или праздничных дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск разрешается оформить «авансом», если не считать людей, выполнение трудовых обязанностей которых происходит в опасных для жизни условиях работы. В условиях, угрожающих здоровью, нет такого, чтобы сотрудник взял раньше дополнительный оплачиваемый отпуск. Это связано с тем, что невозможно посчитать, сколько дополнительных дней для их отдыха необходимо будет предоставить в течение рабочего года. График отпусков должен отражать, что человек должен отдохнуть в соответствии с его стажем и условиями труда. Его составляют заранее на будущий год. Отпуска отдельным категориям работников Отпуска отдельным категориям работников В зависимости от условий труда и выбранной профессии некоторые официально трудоустроенные граждане могут претендовать на большее количество дней отдыха. Работодатель обязан учитывать дополнительные дни отдыха при составлении графика отпусков, дополнительных заявлений со стороны работника не нужно. Медицинским работникам Некоторые сотрудники медицинских учреждений имеют возможность отдохнуть больше 28 календарных дней. Например, медработники, обеспечивающие уход за больными, заболевания которых неизлечимы. Или врачи, занимающиеся больными ВИЧ и/или СПИДом, так как у них есть риск заболеть самим. В этом случае государство дает две недели дополнительного отдыха. Работникам представительств РФ за границей Существуют категории работников, которые осуществляют свою деятельность за пределами границ России. При этом официальным работодателем являются предприятия нашей страны. В зависимости от климатических условий там, где человеку приходится жить и работать, он имеем возможность отдыхать дольше, невзирая на ограничения минимальной продолжительности очередного отдыха. Какова продолжительность Какова продолжительность Минимальная продолжительность отдыха, на который имеет право рассчитывать каждый официально трудоустроенный гражданин, составляет четыре календарных недели – двадцать восемь дней. Календарные дни – это значит, что обычные выходные (суббота и воскресенье) также засчитываются в общий срок. В соответствии с трудовым законодательством очередной отдых может быть и дольше. Кроме того, очередной обязательный отпуск продлевается на количество праздничных дней (так называемые красные дни календаря). Например, день, посвященный защитникам отечества, выпало отмечать человеку во время законного отдыха, значит, прибавляется один день (со дня выхода в отпуск и до дня выхода на работу пройдет не 28, а 29). Если работник заболел во время отдыха, то он продлевается на время болезни. Продолжительность дополнительного отпуска в каждом случае индивидуальна. Образцы документов
  70. Предоставление дополнительного отпуска
  71. Предоставление дополнительного отпуска
  72. Условия для предоставления отпуска
  73. Условия для предоставления отпуска
  74. Ненормированный рабочий день
  75. Ненормированный рабочий день
  76. Работа в районах Крайнего Севера
  77. Работа в районах Крайнего Севера
  78. Возможность разделить
  79. Возможность разделить
  80. Отпуска отдельным категориям работников
  81. Отпуска отдельным категориям работников
  82. Какова продолжительность
  83. Какова продолжительность
  84. Образцы документов

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и сколько дней? Порядок предоставления

Предоставление дополнительного отпуска во время очередного
Предоставление дополнительного отпуска во время очередного

Законодательство предусматривает возможность получения работающим официально человеком дополнительных дней отдыха, которые оплачиваются руководством компании.

Предоставление такого вида отпуска осуществляется вместе с основным ежегодным отпуском в качестве его продолжения или отдельно по желанию сотрудника (ст. 114, 116 ТК РФ).

Понятие

Данный вид отпуска представляет собой определенный период времени непрерывного отдыха работника от трудовых обязательств, который предоставляется руководством компании на основании действующего законодательства или трудового договора в качестве компенсации или поощрения за условия труда. При этом за трудящимся сохраняется его рабочее место и средняя зарплата.

Оплачивается такой отдых из средств нанимателя, а продолжительность не пересекается с периодом основного отдыха.

В некоторых ситуациях рабочий может получить по своему желанию вместо отдыха денежную компенсацию, однако, данная норма имеет некоторые ограничения.

В частности, запрещено заменять дополнительный отпуск на компенсацию беременным, несовершеннолетним работникам, сотрудникам вредного производства. Кроме того, работнику запрещается получать компенсацию в случае, если он не отдохнул 2 недели без перерыва.

Отдохнув положенные 14 дней, оставшийся срок отпуска работник может согласовать с работодателем и взять частями в удобное для него время либо получить компенсацию.

Правовые нормы

Законодательной базой, регулирующей все вопросы, связанные с дополнительными отпусками, является ТК РФ, а также нормативные акты компании-работодателя. Сюда относятся:

  1. Ст. 116 ТК регулирует получение отпуска лицам в неблагоприятных трудовых условиях, а также позволяет нанимателям самостоятельно определять его сроки и условия предоставления.
  2. Ст. 117 ТК обязывает определять продолжительность и сопутствующие условия с учетом мнения комиссии, регулирующей трудовые отношения на предприятии.
  3. Ст. 118 определяет категорию граждан, чей труд носит особый характер и устанавливает критерии и сроки предоставления для них отпуска.
  4. Ст. 119 определяет право на дополнительный отдых для лиц с ненормированным графиком труда.
  5. Ст. 263, 264 регулируют порядок предоставления отпуска по уходу за детьми.
  6. Ст. 321, 322 регулируют право на дополнительный отдых для работников Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Рассмотрим, кому и на каких основаниях положен дополнительный отпуск.

Вредные и опасные условия труда

На основании ст. 117 ТК РФ людям, осуществляющим свою деятельность во вредных и опасных условиях, полагается дополнительный период времени, свободный от трудовых обязательств минимальной продолжительностью от 7 дней и максимальным сроком до 36 дней (п. 1 Постановления Правительства 870).

К данным условиям труда относятся:

  1. Проведение открытых либо подземных горных работ.
  2. Деятельность, в ходе которой происходит контакт с вредными химическими и другими элементами.

Полный перечень специализаций, которые относятся к вышеуказанной категории, отображены в “Списке производств… с вредными условиями труда…” от 25.10.74 г.

Особый характер труда

На основании ст. 118 ТК РФ определена категория лиц, которые получают право на оплачиваемый дополнительный отпуск:

Ненормированный рабочий день

Ст. 119 ТК устанавливает необходимость предоставления дополнительного отпуска сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность вне установленного графика.

Такой режим должен быть зафиксирован в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 3 дня, а максимальная 14. Конкретный период отдыха определяется работодателем.

Работа на Крайнем Севере

Дополнительный отпуск для данной категории работников регулируется ст. 321 ТК РФ и имеет минимальную продолжительность 24 дня, а для лиц, осуществляющих работу на территориях, приравненных к Крайнему Северу – 16 суток.

Ст. 322 позволяет объединить два ежегодных отпуска, однако, в случае, если общая их продолжительность получится более полугода, оставшееся время распределяется на следующий отпуск.

Совместительство

Ст. 286 рассматривает особенности предоставления дополнительного отпуска в ситуации, когда сотрудник осуществляет свои обязанности на рабочем месте в свободное время от основной деятельности.

Данный вид отдыха предоставляется в тот же период, в который происходит предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на основном рабочем месте.

В случае профзаболевания

Сотрудникам, получивших болезнь или инвалидность вследствие ЧП на производстве или в силу условий на производстве, наниматель обязан предоставить дополнительное время, которое пойдет на восстановление здоровья в санатории, включая время, которое будет затрачено на дорогу туда (№125-ФЗ)

Пенсионеры

Данная категория граждан имеет право на дополнительный период отдыха, но без оплаты со стороны руководства компании.

Продолжительность дополнительного отпуска составляет 14 дней (ст. 125 ТК).

Данная возможность является актуальной для граждан, которым требуется периодически выполнять медицинские процедуры и проходить лечение.

Такой отдых может быть использован с целью посещения санатория, родственников, отдыха в домашней обстановке. Провести положенный период отдыха каждый пенсионер может на свое усмотрение.

Ветераны

Отпуск предоставляется на основании:

  1. ФЗ №5 «О ветеранах».
  2. ФЗ №76.
  3. Статьи ТК 128, 116, 125.

Оплачиваемое время составляет до 15 дней, неоплачиваемое до 35.

Инвалиды

Законодательно такой вид отдыха для категории граждан с инвалидностью не предусмотрен, однако, он может быть включен в трудовой договор или нормативные акты компании (ст. 116 ТК РФ).

Кроме того, дополнительные дни могут быть предоставлены на общих основаниях, например, если работа инвалида осуществляется в тяжелых условиях.

Порядок оформления и оплаты дополнительного отпуска

Во всех документах компании оформленный дополнительный отпуск для сотрудников должен быть прописан и зафиксирован отдельно от основного.

Уведомление

Наниматель обязан уведомить трудящегося о предстоящем отпуске в срок не менее, чем за 14 суток до его начала. В противном случае работник имеет полное право требовать перенос даты.

Для уведомления не предусмотрено стандартного бланка, самое главное – в нем должна содержаться информация о длительности и датах начала и завершения отпуска.

Заявление

Составление заявления сотрудником является обязательным только в том случае, если предпочтительное время отдыха не совпадает с установленным в графике. В некоторых компаниях существует практика написания заявления в любом случае вне зависимости от следования графику.

Стандартного бланка не существует, но обязательно нужно указать просьбу о предоставлении отпуска, причину и продолжительность отсутствия на рабочем месте.

Приказ

Для составления приказа используется стандартизированная форма Т-6 либо разработанная руководством, но с применением требуемых реквизитов.

Дополнительный отпуск указывается в разделе «Б», в котором требуется указать название отпуска и его период.

Требуется подпись руководителя, отметка работника об ознакомлении и регистрация в специальной книге.

Записка-расчет

Для расчета размера оплаты оплачиваемого дополнительного отпуска составляется документ по форме Т-60, лицевую сторону которого заполняет кадровик, а оборотную – бухгалтерия. Обязательно указание реквизитов банковского документа, по которому будет произведена выплата денег трудящемуся.

Выплата отпускных

Правила выплат действуют аналогично правилам выплат по основному отпуску. Работодатель обязан рассчитаться с рабочим не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Произвести оплату можно как наличными, так и переводом на карту.

Формула расчета: СрД * Кд = До,

где СрД – средняя оплата за день, Кд-количество дней отпуска.

Праздничные дни не считаются отпускными, они переносятся на послеотпускной период и не оплачиваются, т. е. работник будет дольше отсутствовать на рабочем месте.

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

Законодательством не запрещено объединять два вида отпусков в один, однако, нужно придерживаться следующих правил:

  • необходимо согласование сложения отпусков с работодателем;
  • обязательно одна из частей отдыха должна длиться не менее 14 дней.

Кроме того, сотрудник имеет право заменять денежной компенсацией часть отпускных дней.

Образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам можно посмотреть здесь.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/oformlenie-dopolnitelnogo.html

Предоставление дополнительных дней отпуска за вредные условия труда в 2020 году

Предоставление дополнительного отпуска во время очередного

› Пенсии и пособия ›

Чтобы получить дополнительный отпуск за вредность, субъективного мнения работника о том, что работа негативно влияет на его здоровье, недостаточно. Требуется, чтобы условиям труда была официально присвоена категория вредности либо они были признаны опасными.

Класс условий трудаНаименование условий труда
1Оптимальные
2Допустимые
3Вредные
4Опасные
Подклассы
3.1Вредные условия труда 1-й степени
3.2Вредные условия труда 2-й степени
3.3Вредные условия труда 3-й степени
3.4Вредные условия труда 4-й степени

Для этого на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой выносится решение о степени вредности (опасности) работы для сотрудников. При этом она проводится для всех рабочих мест, даже если они потенциально не вредны, например, для сотрудников офиса.

Нормативный срок действия СОУТ – пять лет. Но если за это время произошли изменения, например, было введено новое рабочее место или на старом изменились условия (замена оборудования, СИЗ, сырья и других факторов, оказывающих влияние на организм человека), то потребуется внеплановая спецоценка.

Сроки повторного проведения оценки условий труда могут сократиться до шести месяцев, если:

  • во время проверки трудовая инспекция выявила нарушения законодательства об оценке условий труда;
  • произошел несчастный случай или у работника развилось профзаболевание;
  • если профсоюз выступил с предложением о проведении внеочередной спецоценки и обосновал его.

Если предприятие большое и на нем есть много рабочих мест с аналогичными условиями труда, закон позволяет оценивать только 20% из них, но не менее двух.

На все эти рабочие места составляется общая карта и разрабатывается единый перечень мероприятий и рекомендаций по улучшению условий и охране труда.

Однако если хотя бы одно место не отвечает требованиям аналогичности, оценка по нему проводится отдельно (ст. 16 ФЗ №426).

Надо иметь в виду, что даже если условия труда изменились, но новая СОУТ не производилась, отпуск за вредность рассчитывается по прежним правилам.

Понятие дополнительного отпуска за вредные условия труда

Вредными и опасными некоторые условия трудовой деятельности считаются небезосновательно. Пребывающий в неблагоприятной производственной обстановке в силу своей профессии сотрудник рискует здоровьем, а иногда и жизнью.

Ярким примером является работа в горнодобывающей отрасли: довольно часто можно услышать об очередной катастрофе (взрывах, завалах), повлекшей гибель людей.

Вредность же выражается в том, что трудовая деятельность в течение продолжительного периода не представляет явной угрозы жизни, но может незаметно подорвать здоровье, стать причиной развития профессиональных заболеваний и потери трудоспособности.

Вредоносными могут считаться условия рабочей деятельности при наличии определенных факторов и параметров.

ОбщефизическиеНекомфортная температура, повышенная влажность воздуха, излучение, вибрации, шумы, недостаточное освещение
ХимическиеНаличие пыли, ядовитых частиц в воздухе, загазованность, влияние кислых и щелочных соединений
БиологическиеВоздействие бактерий, вирусов, грибов, влияние животных и растений
ПсихоэмоциональныеРегулярные стрессовые ситуации, умственные перегрузки
Негативные явленияФизические нагрузки, неудобное положение тела во время работы, неподвижность либо, наоборот, систематические монотонные движения

Дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Количество дней отпуска может быть больше. Оно зависит от результатов специальной оценки, условий коллективного договора и отраслевых соглашений (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Спецоценка — обязательное условие для предоставления дополнительного отпуска?

До 1 января 2014 года дополнительный отпуск был положен всем работникам, труд которых связан с воздействием на их здоровье вредных факторов, определенных по результатам аттестации рабочих мест без уточнения степени вредности. Отсутствовала и возможность замены части дополнительного отпуска за вредность денежной компенсацией.

На первый взгляд может показаться, что для того, чтобы установить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, организация в обязательном порядке должна провести специальную оценку рабочих мест в нынешнем году. Однако это не так.

Особенности получения дополнительного отдыха

Если в силу профессии сотрудника существует вероятность причинения ущерба здоровью или опасность для жизни, в трудовом договоре должно быть отражено следующее:

  • информация обо всех рисках и их классификация;
  • сведения о выплате компенсаций и предоставлении дополнительного отпуска;
  • перечень мер, которые предпринимаются работодателем для сохранения здоровья и жизни своего персонала.

Совет! Чтобы определить, кто вправе рассчитывать на льготный период отдыха, следует обратиться к нормативно-правовой документации. В ней четко прописаны ограничения по выполнению должностных обязанностей в неблагоприятной обстановке, а также исчерпывающий перечень профессий, которые признаны вредоносными.

Первые действуют в отношении следующих лиц:

  • работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • трудящиеся, у которых выявлены проблемы со здоровьем;
  • сотрудницы женского пола.

Вторые отражены в Трудовом и федеральном законодательстве.

Кому положено

Списки специальностей, которые изначально предполагают вредоносную обстановку на производстве, утверждаются Правительством России. Однако в данное время, основываясь на ст.423 ТК РФ, иных правовых документах, а также законодательных актах бывшего Советского Союза, учитываются только те категории, которые не противоречат действующему Трудовому Кодексу.

До 2014 года добавочный отпуск предоставляли всем, кто был занят на вредоносном производстве. Но в последующий период и до наших дней после внесения изменений в ст. 117 ТК.

РФ , такая льгота стала доступной только сотрудникам, чьим рабочим местам присвоена 2, 3 и 4 степень вредности. Одновременно за теми специалистами, которые работали в условиях, соответствующих 1-й ст.

, и после принятия поправок сохраняется право использования дополнительных дней для восстановления.

Следует заметить, что Федеральный закон № 400-ФЗ признал актуальным Постановление Государственного комитета СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС № 298/П-22от 25.10.74.

Этими документами был утвержден список должностей и профессий с вредными условиями трудовой деятельности, дающими право на сокращенный рабочий день и добавочный отпуск, а также инструкция о порядке его применения.

С учетом вышесказанного, можно сделать вывод, что в список профессий, претендующих на предоставление дополнительных отпусков за вредные условия труда, входят работники:

  • нефтедобывающей промышленности;
  • металлургического производства;
  • угольной и горнодобывающей отрасли;
  • транспортных компаний;
  • лабораторий, где производятся химические, бактериологические продукты;
  • целлюлозно-бумажной промышленности;
  • производящие химические вещества;
  • выпускающие изделия из стекла и фарфора;
  • изготавливающие боеприпасы и взаимодействующие с порохом;
  • находящиеся на объектах с высокой радиоактивной зараженностью;
  • медработники, контактирующие с ВИЧ-инфицированными и больными туберкулезом;
  • водолазы.

Существует ряд специалистов, которые в силу своей профессии правомочны претендовать на добавочные дни отдыха, только по иным основаниям:

  • работники с ненормированным графиком работы;
  • труженики крайних северных регионов;
  • пострадавшие при ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС;
  • подвергшиеся радиационному воздействию при ядерных испытаниях;
  • сотрудники МЧС;
  • ветеринары;
  • прокурорские работники;
  • ветераны боевых действий;
  • лица с инвалидностью.

В этот список следует включить и профессию газо- или электросварщика, который в определенные дни задействуется во вредном производстве и выполняет работу, признанную опасной для здоровья. В связи с этим человек вправе претендовать на дополнительный льготный период отдыха, который по закону составляет от 6 до 12 рабочих дней.

Определение стажа для расчета дополнительного отпуска

Источник: https://zarplatto.ru/predostavlenie-dopolnitelnyh-dnej-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda/

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Предоставление дополнительного отпуска во время очередного

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска (ТК РФ, ст. 116), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.

Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления.

Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами.

Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).

Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отдых начинается в понедельник, перевести отпускные необходимо не позднее четверга).

За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП.

Кому положены допотпуска и какой продолжительности

Этот вопрос урегулирован главой 19 ТК РФ, где дан список оснований для получения дополнительного времени отпуска. Этот перечень неполный, отпуска сверх установленной продолжительности вводятся и иными нормами.

Закон связывает установление такого отпуска с местом работы (например, Крайний Север) или ее характером (выполнение определенных обязанностей), графиком и т. д. В соответствии со ст.

116 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников.

Особый характер работы

За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих постановлениях правительства РФ. Они регламентируют и его продолжительность: например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (постановление № 1588).

Вредные, опасные условия труда

Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ, которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться продолжительностью минимум 7 дополнительных дней отдыха.

Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах.

Работодатель перечисляет деньги вместо дней только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре.

Следует помнить, что полное количество дней отдыха полагается тем, кто во вредных условиях отработал 11 и более месяцев. В противном случае продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях.

При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:

  • периоды нахождения на больничном;
  • время в отпуске по беременности и родам;
  • период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
  • период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/dopolnitelniy

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/ezhegodnyj-dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk/

Предоставление дополнительного отпуска

Предоставление дополнительного отпуска во время очередного
Предоставление дополнительного отпуска во время очередного

Предоставление дополнительного отпуска

Предоставление дополнительного отпуска во время очередного

Предоставление дополнительного отпуска

Предоставление дополнительного отпуска во время очередного

Предоставление дополнительного отпуска

Предоставление дополнительного отпуска во время очередного

О том, что некоторым сотрудникам положены дополнительные сутки на отдых знают все. Но прежде чем писать заявление на дополнительный отпуск, стоит тщательно изучить законодательные проекты в данной области трудового права.

Каждому официально трудоустроенному гражданину по закону должно предоставляться время для отдыха.

Это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и очередного немного отличаются.

Под отпуском понимается временной промежуток, который определяется для отдыха человека от работы. Все эти часы оплачиваются работодателем. Правила об очередных и дополнительных отпусках различаются тем, что очередной отпуск необходимо давать всем, в том числе, кто работает:

Главное условие – заключение трудового договора и наличие официальной заработной платы. В свою очередь, дополнительный оплачиваемый отпуск и оплата дополнительного отпуска предоставляются лишь определенным категориям сотрудников.

Продолжительность очередного отпуска будет составлять 28 дней в соответствии с календарем. То есть, его расчет включает в себя и выходные, но не праздники.

Для примера, выходные – это суббота/воскресенье, праздничные – это 8 Марта, 23 Февраля и т.д.

Выполняя расчет очередного времени на отдых и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска стоит обратить внимание на то, что праздники не засчитываются. Очередное время на отдых можно разделить на две половины – каждые шесть месяцев по две недели.

В каждой организации должен обязательно быть составлен график отпусков, и каждый сотрудник под подпись оповещается о днях отдыха. Виды дополнительных отпусков различают из-за условий, в которых человек трудится, занимаемой должности работника и его социального статуса.

Право на дополнительный отпуск дается при условии, что он:

  • работает сверхурочно (находится на рабочем месте дольше, чем установленные нормативы);
  • работает в условиях, вредных для здоровья и/или жизни;
  • работает в особых условиях;
  • работает на севере;
  • в иной ситуации на основании ТК РФ.

Период этого отпуска также должен включаться в основной отпускной график. По факту, ТК РФ может определить только минимальный срок, который приходится на отпуск дополнительный. Длительность дополнительного отпуска разрешается увеличивать по решению руководства предприятий и фирм.

Лица, кому положен дополнительный отпуск, строго регламентируются ТК РФ, иной список установлен быть не может. У новых сотрудников также есть возможность получить дополнительные дни отдыха (но только, если есть график отпусков, составленный на текущий год и не менее чем через полгода после работы).

Дополнительные отпуска делятся на две разновидности:

  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по ТК РФ;
  • дополнительные дни отпуска по решению дирекции работодателя.

Трудовой Кодекс не запрещает работодателю предоставление дополнительных дней для отдыха к отпуску, предусмотренному по закону.

Условия для предоставления отпуска

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск: кому положен и сколько дней? Порядок предоставления

Предоставление дополнительного отпуска во время очередного
Предоставление дополнительного отпуска во время очередного

Законодательство предусматривает возможность получения работающим официально человеком дополнительных дней отдыха, которые оплачиваются руководством компании.

Предоставление такого вида отпуска осуществляется вместе с основным ежегодным отпуском в качестве его продолжения или отдельно по желанию сотрудника (ст. 114, 116 ТК РФ).

Понятие

Данный вид отпуска представляет собой определенный период времени непрерывного отдыха работника от трудовых обязательств, который предоставляется руководством компании на основании действующего законодательства или трудового договора в качестве компенсации или поощрения за условия труда. При этом за трудящимся сохраняется его рабочее место и средняя зарплата.

Оплачивается такой отдых из средств нанимателя, а продолжительность не пересекается с периодом основного отдыха.

В некоторых ситуациях рабочий может получить по своему желанию вместо отдыха денежную компенсацию, однако, данная норма имеет некоторые ограничения.

В частности, запрещено заменять дополнительный отпуск на компенсацию беременным, несовершеннолетним работникам, сотрудникам вредного производства. Кроме того, работнику запрещается получать компенсацию в случае, если он не отдохнул 2 недели без перерыва.

Отдохнув положенные 14 дней, оставшийся срок отпуска работник может согласовать с работодателем и взять частями в удобное для него время либо получить компенсацию.

Правовые нормы

Законодательной базой, регулирующей все вопросы, связанные с дополнительными отпусками, является ТК РФ, а также нормативные акты компании-работодателя. Сюда относятся:

  1. Ст. 116 ТК регулирует получение отпуска лицам в неблагоприятных трудовых условиях, а также позволяет нанимателям самостоятельно определять его сроки и условия предоставления.
  2. Ст. 117 ТК обязывает определять продолжительность и сопутствующие условия с учетом мнения комиссии, регулирующей трудовые отношения на предприятии.
  3. Ст. 118 определяет категорию граждан, чей труд носит особый характер и устанавливает критерии и сроки предоставления для них отпуска.
  4. Ст. 119 определяет право на дополнительный отдых для лиц с ненормированным графиком труда.
  5. Ст. 263, 264 регулируют порядок предоставления отпуска по уходу за детьми.
  6. Ст. 321, 322 регулируют право на дополнительный отдых для работников Крайнего Севера и приравненных к ним территорий.

Рассмотрим, кому и на каких основаниях положен дополнительный отпуск.

Вредные и опасные условия труда

На основании ст. 117 ТК РФ людям, осуществляющим свою деятельность во вредных и опасных условиях, полагается дополнительный период времени, свободный от трудовых обязательств минимальной продолжительностью от 7 дней и максимальным сроком до 36 дней (п. 1 Постановления Правительства 870).

К данным условиям труда относятся:

  1. Проведение открытых либо подземных горных работ.
  2. Деятельность, в ходе которой происходит контакт с вредными химическими и другими элементами.

Полный перечень специализаций, которые относятся к вышеуказанной категории, отображены в “Списке производств… с вредными условиями труда…” от 25.10.74 г.

Особый характер труда

На основании ст. 118 ТК РФ определена категория лиц, которые получают право на оплачиваемый дополнительный отпуск:

Ненормированный рабочий день

Ст. 119 ТК устанавливает необходимость предоставления дополнительного отпуска сотрудникам, которые осуществляют свою деятельность вне установленного графика.

Такой режим должен быть зафиксирован в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет 3 дня, а максимальная 14. Конкретный период отдыха определяется работодателем.

Работа на Крайнем Севере

Дополнительный отпуск для данной категории работников регулируется ст. 321 ТК РФ и имеет минимальную продолжительность 24 дня, а для лиц, осуществляющих работу на территориях, приравненных к Крайнему Северу – 16 суток.

Ст. 322 позволяет объединить два ежегодных отпуска, однако, в случае, если общая их продолжительность получится более полугода, оставшееся время распределяется на следующий отпуск.

Совместительство

Ст. 286 рассматривает особенности предоставления дополнительного отпуска в ситуации, когда сотрудник осуществляет свои обязанности на рабочем месте в свободное время от основной деятельности.

Данный вид отдыха предоставляется в тот же период, в который происходит предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска на основном рабочем месте.

В случае профзаболевания

Сотрудникам, получивших болезнь или инвалидность вследствие ЧП на производстве или в силу условий на производстве, наниматель обязан предоставить дополнительное время, которое пойдет на восстановление здоровья в санатории, включая время, которое будет затрачено на дорогу туда (№125-ФЗ)

Пенсионеры

Данная категория граждан имеет право на дополнительный период отдыха, но без оплаты со стороны руководства компании.

Продолжительность дополнительного отпуска составляет 14 дней (ст. 125 ТК).

Данная возможность является актуальной для граждан, которым требуется периодически выполнять медицинские процедуры и проходить лечение.

Такой отдых может быть использован с целью посещения санатория, родственников, отдыха в домашней обстановке. Провести положенный период отдыха каждый пенсионер может на свое усмотрение.

Ветераны

Отпуск предоставляется на основании:

  1. ФЗ №5 «О ветеранах».
  2. ФЗ №76.
  3. Статьи ТК 128, 116, 125.

Оплачиваемое время составляет до 15 дней, неоплачиваемое до 35.

Инвалиды

Законодательно такой вид отдыха для категории граждан с инвалидностью не предусмотрен, однако, он может быть включен в трудовой договор или нормативные акты компании (ст. 116 ТК РФ).

Кроме того, дополнительные дни могут быть предоставлены на общих основаниях, например, если работа инвалида осуществляется в тяжелых условиях.

Порядок оформления и оплаты дополнительного отпуска

Во всех документах компании оформленный дополнительный отпуск для сотрудников должен быть прописан и зафиксирован отдельно от основного.

Уведомление

Наниматель обязан уведомить трудящегося о предстоящем отпуске в срок не менее, чем за 14 суток до его начала. В противном случае работник имеет полное право требовать перенос даты.

Для уведомления не предусмотрено стандартного бланка, самое главное – в нем должна содержаться информация о длительности и датах начала и завершения отпуска.

Заявление

Составление заявления сотрудником является обязательным только в том случае, если предпочтительное время отдыха не совпадает с установленным в графике. В некоторых компаниях существует практика написания заявления в любом случае вне зависимости от следования графику.

Стандартного бланка не существует, но обязательно нужно указать просьбу о предоставлении отпуска, причину и продолжительность отсутствия на рабочем месте.

Приказ

Для составления приказа используется стандартизированная форма Т-6 либо разработанная руководством, но с применением требуемых реквизитов.

Дополнительный отпуск указывается в разделе «Б», в котором требуется указать название отпуска и его период.

Требуется подпись руководителя, отметка работника об ознакомлении и регистрация в специальной книге.

Записка-расчет

Для расчета размера оплаты оплачиваемого дополнительного отпуска составляется документ по форме Т-60, лицевую сторону которого заполняет кадровик, а оборотную – бухгалтерия. Обязательно указание реквизитов банковского документа, по которому будет произведена выплата денег трудящемуся.

Выплата отпускных

Правила выплат действуют аналогично правилам выплат по основному отпуску. Работодатель обязан рассчитаться с рабочим не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. Произвести оплату можно как наличными, так и переводом на карту.

Формула расчета: СрД * Кд = До,

где СрД – средняя оплата за день, Кд-количество дней отпуска.

Праздничные дни не считаются отпускными, они переносятся на послеотпускной период и не оплачиваются, т. е. работник будет дольше отсутствовать на рабочем месте.

Калькулятор расчета отпускных

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

Законодательством не запрещено объединять два вида отпусков в один, однако, нужно придерживаться следующих правил:

  • необходимо согласование сложения отпусков с работодателем;
  • обязательно одна из частей отдыха должна длиться не менее 14 дней.

Кроме того, сотрудник имеет право заменять денежной компенсацией часть отпускных дней.

Образец заявления на дополнительный отпуск по беременности и родам можно посмотреть здесь.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/otpusk/oformlenie-dopolnitelnogo.html

Предоставление дополнительных дней отпуска за вредные условия труда в 2020 году

Предоставление дополнительного отпуска во время очередного

› Пенсии и пособия ›

Чтобы получить дополнительный отпуск за вредность, субъективного мнения работника о том, что работа негативно влияет на его здоровье, недостаточно. Требуется, чтобы условиям труда была официально присвоена категория вредности либо они были признаны опасными.

Класс условий трудаНаименование условий труда
1Оптимальные
2Допустимые
3Вредные
4Опасные
Подклассы
3.1Вредные условия труда 1-й степени
3.2Вредные условия труда 2-й степени
3.3Вредные условия труда 3-й степени
3.4Вредные условия труда 4-й степени

Для этого на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда (СОУТ), по результатам которой выносится решение о степени вредности (опасности) работы для сотрудников. При этом она проводится для всех рабочих мест, даже если они потенциально не вредны, например, для сотрудников офиса.

Нормативный срок действия СОУТ – пять лет. Но если за это время произошли изменения, например, было введено новое рабочее место или на старом изменились условия (замена оборудования, СИЗ, сырья и других факторов, оказывающих влияние на организм человека), то потребуется внеплановая спецоценка.

Сроки повторного проведения оценки условий труда могут сократиться до шести месяцев, если:

  • во время проверки трудовая инспекция выявила нарушения законодательства об оценке условий труда;
  • произошел несчастный случай или у работника развилось профзаболевание;
  • если профсоюз выступил с предложением о проведении внеочередной спецоценки и обосновал его.

Если предприятие большое и на нем есть много рабочих мест с аналогичными условиями труда, закон позволяет оценивать только 20% из них, но не менее двух.

На все эти рабочие места составляется общая карта и разрабатывается единый перечень мероприятий и рекомендаций по улучшению условий и охране труда.

Однако если хотя бы одно место не отвечает требованиям аналогичности, оценка по нему проводится отдельно (ст. 16 ФЗ №426).

Надо иметь в виду, что даже если условия труда изменились, но новая СОУТ не производилась, отпуск за вредность рассчитывается по прежним правилам.

Понятие дополнительного отпуска за вредные условия труда

Вредными и опасными некоторые условия трудовой деятельности считаются небезосновательно. Пребывающий в неблагоприятной производственной обстановке в силу своей профессии сотрудник рискует здоровьем, а иногда и жизнью.

Ярким примером является работа в горнодобывающей отрасли: довольно часто можно услышать об очередной катастрофе (взрывах, завалах), повлекшей гибель людей.

Вредность же выражается в том, что трудовая деятельность в течение продолжительного периода не представляет явной угрозы жизни, но может незаметно подорвать здоровье, стать причиной развития профессиональных заболеваний и потери трудоспособности.

Вредоносными могут считаться условия рабочей деятельности при наличии определенных факторов и параметров.

ОбщефизическиеНекомфортная температура, повышенная влажность воздуха, излучение, вибрации, шумы, недостаточное освещение
ХимическиеНаличие пыли, ядовитых частиц в воздухе, загазованность, влияние кислых и щелочных соединений
БиологическиеВоздействие бактерий, вирусов, грибов, влияние животных и растений
ПсихоэмоциональныеРегулярные стрессовые ситуации, умственные перегрузки
Негативные явленияФизические нагрузки, неудобное положение тела во время работы, неподвижность либо, наоборот, систематические монотонные движения

Дополнительный отпуск по результатам специальной оценки условий труда

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда составляет семь календарных дней (ч. 2 ст. 117 ТК РФ). Количество дней отпуска может быть больше. Оно зависит от результатов специальной оценки, условий коллективного договора и отраслевых соглашений (ч. 3 ст. 117 ТК РФ).

Спецоценка — обязательное условие для предоставления дополнительного отпуска?

До 1 января 2014 года дополнительный отпуск был положен всем работникам, труд которых связан с воздействием на их здоровье вредных факторов, определенных по результатам аттестации рабочих мест без уточнения степени вредности. Отсутствовала и возможность замены части дополнительного отпуска за вредность денежной компенсацией.

На первый взгляд может показаться, что для того, чтобы установить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск, организация в обязательном порядке должна провести специальную оценку рабочих мест в нынешнем году. Однако это не так.

Особенности получения дополнительного отдыха

Если в силу профессии сотрудника существует вероятность причинения ущерба здоровью или опасность для жизни, в трудовом договоре должно быть отражено следующее:

  • информация обо всех рисках и их классификация;
  • сведения о выплате компенсаций и предоставлении дополнительного отпуска;
  • перечень мер, которые предпринимаются работодателем для сохранения здоровья и жизни своего персонала.

Совет! Чтобы определить, кто вправе рассчитывать на льготный период отдыха, следует обратиться к нормативно-правовой документации. В ней четко прописаны ограничения по выполнению должностных обязанностей в неблагоприятной обстановке, а также исчерпывающий перечень профессий, которые признаны вредоносными.

Первые действуют в отношении следующих лиц:

  • работники, не достигшие 18-летнего возраста;
  • трудящиеся, у которых выявлены проблемы со здоровьем;
  • сотрудницы женского пола.

Вторые отражены в Трудовом и федеральном законодательстве.

Кому положено

Списки специальностей, которые изначально предполагают вредоносную обстановку на производстве, утверждаются Правительством России. Однако в данное время, основываясь на ст.423 ТК РФ, иных правовых документах, а также законодательных актах бывшего Советского Союза, учитываются только те категории, которые не противоречат действующему Трудовому Кодексу.

До 2014 года добавочный отпуск предоставляли всем, кто был занят на вредоносном производстве. Но в последующий период и до наших дней после внесения изменений в ст. 117 ТК.

РФ , такая льгота стала доступной только сотрудникам, чьим рабочим местам присвоена 2, 3 и 4 степень вредности. Одновременно за теми специалистами, которые работали в условиях, соответствующих 1-й ст.

, и после принятия поправок сохраняется право использования дополнительных дней для восстановления.

Следует заметить, что Федеральный закон № 400-ФЗ признал актуальным Постановление Государственного комитета СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС № 298/П-22от 25.10.74.

Этими документами был утвержден список должностей и профессий с вредными условиями трудовой деятельности, дающими право на сокращенный рабочий день и добавочный отпуск, а также инструкция о порядке его применения.

С учетом вышесказанного, можно сделать вывод, что в список профессий, претендующих на предоставление дополнительных отпусков за вредные условия труда, входят работники:

  • нефтедобывающей промышленности;
  • металлургического производства;
  • угольной и горнодобывающей отрасли;
  • транспортных компаний;
  • лабораторий, где производятся химические, бактериологические продукты;
  • целлюлозно-бумажной промышленности;
  • производящие химические вещества;
  • выпускающие изделия из стекла и фарфора;
  • изготавливающие боеприпасы и взаимодействующие с порохом;
  • находящиеся на объектах с высокой радиоактивной зараженностью;
  • медработники, контактирующие с ВИЧ-инфицированными и больными туберкулезом;
  • водолазы.

Существует ряд специалистов, которые в силу своей профессии правомочны претендовать на добавочные дни отдыха, только по иным основаниям:

  • работники с ненормированным графиком работы;
  • труженики крайних северных регионов;
  • пострадавшие при ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС;
  • подвергшиеся радиационному воздействию при ядерных испытаниях;
  • сотрудники МЧС;
  • ветеринары;
  • прокурорские работники;
  • ветераны боевых действий;
  • лица с инвалидностью.

В этот список следует включить и профессию газо- или электросварщика, который в определенные дни задействуется во вредном производстве и выполняет работу, признанную опасной для здоровья. В связи с этим человек вправе претендовать на дополнительный льготный период отдыха, который по закону составляет от 6 до 12 рабочих дней.

Определение стажа для расчета дополнительного отпуска

Источник: https://zarplatto.ru/predostavlenie-dopolnitelnyh-dnej-otpuska-za-vrednye-usloviya-truda/

Дополнительные отпуска и порядок их предоставления

Предоставление дополнительного отпуска во время очередного

Дополнительные отпуска по ТК РФ — это регламент предоставления отдельным категориям трудящихся ежегодного отдыха сверх установленной продолжительности в 28 календарных дней. Помимо Трудового кодекса и других нормативных актов федерального уровня, правила предоставления допотпусков устанавливаются локальным нормативным актом предприятия.

Наряду с основным отдыхом в 28 календарных дней, законом установлены дополнительные отпуска (ТК РФ, ст. 116), и они оплачиваются. Кроме того, существует возможность отдохнуть от работы без сохранения заработной платы.

Работодатель вправе утвердить на предприятии и другие виды отпусков (часть 2 ст. 116). Порядок и принципы их предоставления определяются в коллективном договоре или иных ЛНА.

Мнение выборного органа работников учитывается в обязательном порядке.

Таким образом, дополнительные отпуска бывают оплачиваемыми и неоплачиваемыми. ТК РФ и внутренние нормативные акты предприятий регулируют их продолжительность и порядок предоставления.

Следует помнить, что организации вправе увеличивать количество дней допотдыха, предусмотрев это локальными актами.

Оформлять их следует так же, как ежегодные оплачиваемые или административные (без сохранения заработной платы).

Срок выплаты отпускных — не позднее трех календарных дней до его начала (например, если отдых начинается в понедельник, перевести отпускные необходимо не позднее четверга).

За непредоставление дополнительных дней отдыха к работодателю применяется ответственность в виде штрафов в размерах и порядке, установленных ст. 5.27 КоАП.

Кому положены допотпуска и какой продолжительности

Этот вопрос урегулирован главой 19 ТК РФ, где дан список оснований для получения дополнительного времени отпуска. Этот перечень неполный, отпуска сверх установленной продолжительности вводятся и иными нормами.

Закон связывает установление такого отпуска с местом работы (например, Крайний Север) или ее характером (выполнение определенных обязанностей), графиком и т. д. В соответствии со ст.

116 ТК РФ, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников.

Образец заявления при ненормированном рабочем дне

Особый характер работы

За особый характер работы (ст. 118 ТК РФ) дополнительный отдых гарантирован сотрудникам, особенности труда которых перечислены в соответствующих постановлениях правительства РФ. Они регламентируют и его продолжительность: например, врачам и медсестрам, если они проработали непрерывно более трех лет (постановление № 1588).

Вредные, опасные условия труда

Этому случаю посвящена ст. 117 ТК РФ, которая говорит, что если условия труда отнесены ко 2, 3 или 4 степени вредности, дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться продолжительностью минимум 7 дополнительных дней отдыха.

Конкретное число дней для каждого работника указывается в коллективном договоре. Также обязанность работодателя по предоставлению такого отдыха фиксируется в трудовых договорах.

Работодатель перечисляет деньги вместо дней только за дни, превышающие минимальное время отдыха, если это прописано в отраслевом соглашении и колдоговоре.

Следует помнить, что полное количество дней отдыха полагается тем, кто во вредных условиях отработал 11 и более месяцев. В противном случае продолжительность рассчитывается пропорционально отработанному времени в таких условиях.

При этом в стаж для получения допотдыха не включаются:

  • периоды нахождения на больничном;
  • время в отпуске по беременности и родам;
  • период, в который беременная женщина, или кормящая грудью, или имеющая ребенка до года была переведена на легкие работы;
  • период, в который сотрудник выполнял государственные или общественные обязанности.

Источник: https://ppt.ru/art/otpusk/dopolnitelniy

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Источник: https://trudtk.ru/otpusk/ezhegodnyj-dopolnitelnyj-oplachivaemyj-otpusk/

Предоставление дополнительного отпуска

Предоставление дополнительного отпуска во время очередного
Предоставление дополнительного отпуска во время очередного

Предоставление дополнительного отпуска

Предоставление дополнительного отпуска во время очередного

О том, что некоторым сотрудникам положены дополнительные сутки на отдых знают все. Но прежде чем писать заявление на дополнительный отпуск, стоит тщательно изучить законодательные проекты в данной области трудового права.

Каждому официально трудоустроенному гражданину по закону должно предоставляться время для отдыха.

Это может быть ежегодный оплачиваемый отпуск или дополнительный отпуск. Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и очередного немного отличаются.

Под отпуском понимается временной промежуток, который определяется для отдыха человека от работы. Все эти часы оплачиваются работодателем. Правила об очередных и дополнительных отпусках различаются тем, что очередной отпуск необходимо давать всем, в том числе, кто работает:

Главное условие – заключение трудового договора и наличие официальной заработной платы. В свою очередь, дополнительный оплачиваемый отпуск и оплата дополнительного отпуска предоставляются лишь определенным категориям сотрудников.

Продолжительность очередного отпуска будет составлять 28 дней в соответствии с календарем. То есть, его расчет включает в себя и выходные, но не праздники.

Для примера, выходные – это суббота/воскресенье, праздничные – это 8 Марта, 23 Февраля и т.д.

Выполняя расчет очередного времени на отдых и продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска стоит обратить внимание на то, что праздники не засчитываются. Очередное время на отдых можно разделить на две половины – каждые шесть месяцев по две недели.

В каждой организации должен обязательно быть составлен график отпусков, и каждый сотрудник под подпись оповещается о днях отдыха. Виды дополнительных отпусков различают из-за условий, в которых человек трудится, занимаемой должности работника и его социального статуса.

Право на дополнительный отпуск дается при условии, что он:

  • работает сверхурочно (находится на рабочем месте дольше, чем установленные нормативы);
  • работает в условиях, вредных для здоровья и/или жизни;
  • работает в особых условиях;
  • работает на севере;
  • в иной ситуации на основании ТК РФ.

Период этого отпуска также должен включаться в основной отпускной график. По факту, ТК РФ может определить только минимальный срок, который приходится на отпуск дополнительный. Длительность дополнительного отпуска разрешается увеличивать по решению руководства предприятий и фирм.

Лица, кому положен дополнительный отпуск, строго регламентируются ТК РФ, иной список установлен быть не может. У новых сотрудников также есть возможность получить дополнительные дни отдыха (но только, если есть график отпусков, составленный на текущий год и не менее чем через полгода после работы).

Дополнительные отпуска делятся на две разновидности:

  • ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска по ТК РФ;
  • дополнительные дни отпуска по решению дирекции работодателя.

Трудовой Кодекс не запрещает работодателю предоставление дополнительных дней для отдыха к отпуску, предусмотренному по закону.

Условия для предоставления отпуска

Условия для предоставления отпуска

Для получения основного отдыха или для получения добавочных дней заслуженного отдыха необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением.

Данный документ передается в отдел, сотрудники которого занимаются кадровой работой. Затем готовится приказ об отпускных днях, который подписывает руководство организации.

С данным приказом сотрудник должен быть ознакомлен под подпись заранее. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до окончания работы перед заработанным отдыхом.

Лица, работающие по совместительству, также имеют возможность отдыхать больше, чем 28.

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день

Для работников, трудящихся вне установленных рамок рабочего дня, предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска является своеобразной компенсацией. Предоставляется дополнительный отдых в данном случае не меньше чем на три дня. В идеале, расчет компенсации при ненормированном рабочем дне должен производиться исходя из:

  • степени сложности выполняемой работы;
  • периодичности привлечения к работе вне установленного рабочего времени.

В соответствии с законодательством, независимо от того, сколько раз и на какое время привлекался сотрудник во внеурочные часы, дополнительный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен не менее чем на три дня.

Все остальное на совести работодателя и на основании положений трудового договора и иных внутренних документов (трудовой распорядок, дополнительный график отпусков и т.п.).

При подсчете дней предстоящего отпуска, необходимо учитывать, что по желанию сотрудника дополнительные сутки для отдыха могут быть заменены денежной компенсацией.

Матерям

Работодателю необходимо знать и о дополнительных отпусках для женщин, готовящихся стать матерью (декретный в размере 140 дней минимум). Кроме матерей, любой гражданин, являющийся опекуном ребенка-инвалида, имеет право на получение освобождения от работы (за счет работодателя) для ухода за ним в количестве 4 дней каждый месяц.

Условия труда вредны или опасны для здоровья

Если должностные обязанности попадают в официальный список сложных или опасных профессий,  дополнительное время на отдых определяется от 6 до 36 дней.

Сложно рассчитать время основного дополнительного отдыха человеку, если согласно одному постановлению минимум составляет неделю, а согласно установленному правительством списку – 10.

Замечания Верховных судей прямо указывают, на то, что принимать во внимание необходимо именно перечень. А также берутся во внимание сотрудники, рискующие своим здоровьем во время работы.

Заболевания по вине работодателя

Существует такое понятие, как профессиональное заболевание. Это означает, что человек получил определенное увечье в плане здоровья в процессе осуществления своей профессиональной деятельности. Таким работникам полагается обязательное время для дополнительного отдыха.

При этом предоставленное время должно быть потрачено на восстановление здоровья (в том числе и необходимое санаторно-курортное лечение). Все  должно быть оплачено работодателем, в том числе и дорога (туда/обратно) до места лечения/реабилитации. Стоит понимать, что работодатель заплатит не за билеты до больницы, а за время, потраченное на данный путь.

Основное условие, что травма/заболевания были нарушены по вине именно работодателя.

Работа в районах Крайнего Севера

Работа в районах Крайнего Севера

Граждане РФ, которые трудятся в районах Крайнего Севера или в других холодных районах/областях России, могут рассчитывать на дополнительный отдых в количестве 24 и 16 дней соответственно. Даже если человек не проживает в северных условиях, а приезжает туда работать вахтовым методом, он все равно имеет право на получение дополнительного отдыха с учетом основного очередного.

Порядок предоставления и подсчета таков: засчитывают дни непосредственной работы с заступления на вахту и до ее окончания, и дни, затраченные на дорогу до местности трудоустройства и обратно.

Итак, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по максимуму в этом случае? Она не может превысить полгода. Все оставшееся время переносятся на следующий отчетный период (12 месяцев).

Кроме того, трудящиеся в любых других северных районах должны получать прибавку к очередному времени отдыха в количестве 8 дней минимум.

Как и в остальных случаях, их можно использовать, лишь проработав не менее шести месяцев у одного руководителя (по одному месту официального трудоустройства).

Инвалидность сотрудника

Как известно, люди на инвалидности относятся к особой категории персонала организации. По закону им полагается два дня плюсом.

Помимо этого, за свой счет работник-инвалид в любое время рабочего года имеет право взять два месяца (60 дней).

Обязанностью нового сотрудника является в момент трудоустройства оповестить работодателя о том, что у него имеется определенная группа инвалидности и представить имеющиеся у него документы.

Спортсменам и тренерам

Для тех людей, которым спорт стал не просто хобби и увлечением, а профессиональным инструментом/рабочим местом также предусмотрены дни, для отдыха, помимо основных. Не меньше 4 за каждый год работы.

Особый характер работы

По трудовому законодательству нашей страны, некоторым работникам предоставляются дополнительные дни к очередному отпуску в связи с особыми условиями выполнения профессиональных обязанностей.

Однако в самом Кодексе не прописано, какие профессии и какие виды выполняемой работы относятся к «особому характеру труда». Более точную информацию можно получить из Постановления Правительства РФ от 31.12.

1994 N 1440.

Возможность разделить

Возможность разделить

Можно ли объединить два вида законного отдыха (основного и дополнительного)? Их можно не только объединить, есть также возможность делить отпуск на части (в том числе и дополнение к положенному очередному).

Трудовое законодательство позволяет деление дней отдыха (при этом нельзя забывать про график отпусков). При условии, что хотя бы одна часть «выходных» будет не меньше двух недель.

Например, если сотруднику положено 28 календарных дней (из учета основного) и 10 календарных дней (дополнительный оплачиваемый отпуск).

Расчет в этом случае будет выглядеть так: две недели по прошествии шести месяцев с момента трудоустройства (новому сотруднику) или с момента последнего отдыха (для старых сотрудников).

Остальные дни можно будет использовать по соглашению с работодателем для второго выхода на отдых на 24 дня или для однодневных пропусков работы. Стоит учитывать, что днем выхода на работу будет считаться первый рабочий день после выходных или праздничных дней.

Дополнительный оплачиваемый отпуск разрешается оформить «авансом», если не считать людей, выполнение трудовых обязанностей которых происходит в опасных для жизни условиях работы. В условиях, угрожающих здоровью, нет такого, чтобы сотрудник взял раньше дополнительный оплачиваемый отпуск.

Это связано с тем, что невозможно посчитать, сколько дополнительных дней для их отдыха необходимо будет предоставить в течение рабочего года. График отпусков должен отражать, что человек должен отдохнуть в соответствии с его стажем и условиями труда. Его составляют заранее на будущий год.

Отпуска отдельным категориям работников

Отпуска отдельным категориям работников

В зависимости от условий труда и выбранной профессии некоторые официально трудоустроенные граждане могут претендовать на большее количество дней отдыха. Работодатель обязан учитывать дополнительные дни отдыха при составлении графика отпусков, дополнительных заявлений со стороны работника не нужно.

Медицинским работникам

Некоторые сотрудники медицинских учреждений имеют возможность отдохнуть больше 28 календарных дней. Например, медработники, обеспечивающие уход за больными, заболевания которых неизлечимы. Или врачи, занимающиеся больными ВИЧ и/или СПИДом, так как у них есть риск заболеть самим. В этом случае государство дает две недели дополнительного отдыха.

Работникам представительств РФ за границей

Существуют категории работников, которые осуществляют свою деятельность за пределами границ России. При этом официальным работодателем являются предприятия нашей страны. В зависимости от климатических условий там, где человеку приходится жить и работать, он имеем возможность отдыхать дольше, невзирая на ограничения минимальной продолжительности очередного отдыха.

Какова продолжительность

Какова продолжительность

Минимальная продолжительность отдыха, на который имеет право рассчитывать каждый официально трудоустроенный гражданин, составляет четыре календарных недели – двадцать восемь дней.

Календарные дни – это значит, что обычные выходные (суббота и воскресенье) также засчитываются в общий срок.

В соответствии с трудовым законодательством очередной отдых может быть и дольше. Кроме того, очередной обязательный отпуск продлевается на количество праздничных дней (так называемые красные дни календаря).

Например, день, посвященный защитникам отечества, выпало отмечать человеку во время законного отдыха, значит, прибавляется один день (со дня выхода в отпуск и до дня выхода на работу пройдет не 28, а 29). Если работник заболел во время отдыха, то он продлевается на время болезни.

Продолжительность дополнительного отпуска в каждом случае индивидуальна.

Образцы документов

Указ и право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: