Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту

Содержание
  1. Налоги с отпускных иностранных граждан – по месту пребывания
  2. Что это такое
  3. Прибыль, подлежащая налогообложению
  4. Налоги с отпускных иностранных граждан
  5. По месту пребывания
  6. Пониженная ставка
  7. Высококвалифицированные сотрудники
  8. Иностранцы и лица без гражданства, трудовая деятельность которых осуществляется на базе патента
  9. Для беженцев иностранных государств
  10. Для выходцев из стран ЕАЭС
  11. Кто должен платить налог
  12. Период уплаты
  13. Положен ли иностранцам работающим по патенту оплаченый отпуск
  14. Отпуск для работников с патентом
  15. Отпуск иностранному работнику
  16. Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента?
  17. Если сотрудник, работающий в организации по патенту, собрался в отпуск на месяц, причем проработал он всего 1 месяц, как лучше с ним поступить?
  18. Как уйти в отпуск при работе по патенту
  19. Работники-мигранты «на — патенте»: разбираем отдельные НДФЛ-ситуации
  20. Положен ли отпуск по патенту
  21. Патентная система для трудовых мигрантов
  22. Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту
  23. Декрет для иностранных граждан, работающих по патенту
  24. Декретный отпуск для иностранных граждан
  25. Кто начисляет декретные выплаты, в каком размере, каким законом регламентируются отчисления и денежная компенсация мигрантам?
  26. Что происходит с трудовым патентом иностранного гражданина во время декретного отпуска?
  27. Что делать с беременной сотрудницей и какой компромисс можно найти?
  28. Как работодателю защитить себя от штрафов за мигрантов
  29. Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:
  30. Нужно ли иностранных граждан имеющих патент включать в график отпусков – Ответы адвоката
  31. Отпуск иностранному работнику на патенте
  32. Как предоставлять отпуск иностранцам
  33. Ошибка 404
  34. Имеет ли иностранный гражданин работающий по патенту взять оплачиваемый отпуск?
  35. Нужно ли иностранных граждан имеющих патент включать в график отпусков
  36. На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?
  37. Форум
  38. Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту
  39. Предоставление отпуска иностранному работнику
  40. Положен ли иностранцам работающим по патенту оплаченый отпуск

Налоги с отпускных иностранных граждан – по месту пребывания

Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту

Для любого работодателя большой проблемой является найм на работу гражданина, который не имеет российского гражданства. В этой ситуации сложно не только документально оформлять прием на работу – могут возникнуть сложности и с расчетом необходимых к уплате налогов.

Особенно интересна ситуация с налогами с отпускных иностранных граждан. Именно этот нюанс разберем более подробно.

Что это такое

Согласно действительному российскому законодательству, для иностранцев и людей без гражданства предусматривается необходимость в удержании налогов с начисленного заработка, а также с отпускных средств.

При этом правила расчета и ставка налоговой базы должны рассчитываться в соответствии со следующими параметрами:

  1. Наличие особого статуса у иностранных лиц.
  2. Размер отпускных средств, которые подлежат начислению в пользу иностранца.
  3. Фактор резидентства для иностранцев на территории российского государства.

Чтобы максимально снизить риски получения штрафов и привлечения к прочим видам ответственности, работодатели в обязательном порядке должны учитывать все возможные обстоятельства.

Прибыль, подлежащая налогообложению

В обязательном порядке нужно понимать, что от выплат налоговых средств освобождаются следующие категории выплат на текущий год:

  1. Возмещение средств по ипотечному кредитованию.
  2. Пособия для наемных сотрудников с детьми.
  3. Экзаменационные оплаты на предмет соответствия наемника заданным профессиональным стандартам.
  4. Оплата за образовательную практику сотрудников.

При этом подвергаются налогообложения следующие типы начислений:

  1. Зарплата для наемных рабочих.
  2. Выплаты по недееспособности.
  3. Денежные вознаграждения, согласно гражданско-правовым договорам. В качестве исключения из правил выступает авторская деятельность.
  4. Отпускные средства.
  5. Вознаграждения финансового характера для членов совета директоров.
  6. Дивиденды.
  7. Компенсационные надбавки, получаемые за время неиспользованного отпуска.

Стоит также учитывать, что налог может удерживаться дополнительно сверх ограниченного лимита:

  1. Предоставление матпомощи, стоимость которой превышает ставку 4000 рублей в год.
  2. Подарки на сумму, большую 4000 рублей в год.
  3. Суточные свыше 700 рублей в день для командировок по территории российского государства, либо 2500 рублей в день, если рабочие выезжают за границу.
  4. Выходное пособие при превышении его размера заработка сотрудника не меньше, чем в 3 раза.
  5. Матпомощь при рождении ребенка, размер которой будет превышать сумму в 50000 рублей.

Вследствие того, что законы РФ будут распространяться на иностранцев и людей без гражданства, данные правила будут действовать на тех лиц, которые являются устроенными официально.

Помимо этого, в соответствии с указанными разновидностями прибыли, отпускные выплаты будут подвергаться налогообложению в обязательном порядке.

Налоги с отпускных иностранных граждан

Правила по налогообложению дл лиц без гражданства и иностранцев, официально трудоустроенных у российских работодателей в пределах государства, описываются в ст. 224 НК РФ.

По действительному законодательству, ставка налогообложения, которая используется в конкретной ситуации, имеет прямую зависимость от факта резидентства, имеющегося у плательщика.

Резидент, согласно НК РФ, это лицо, находящееся на протяжении годичного непрерывного периода на территории российского государства. При этом находиться в самой стране необходимо строго не меньше 183 дней.

Стоит также помнить, что сроки пребывания в пределах России могут чередоваться с отъездами, причем находиться эти периоды могут абсолютно в любой последовательности.

Нужно учесть, что во внимание не могут браться периоды выезда за пределы государства, если целью мигранта было получение образования или получение разных медицинских услуг.

Выплаты отпускных средств для официально устроенных лиц, не являющихся резидентами РФ, подвергаются в текущем году налогообложению – 30% от размера начисления. При признании лиц резидентами страны, налоговая ставка снижается – 13% от выплаты.

Стоит понимать, что из любого правила имеются исключения, и данная ситуация их также предусматривает. Разберемся с ними более подробно.

По месту пребывания

Каждый иностранец должен понимать, что уплачивать налоги придется строго по месту пребывания.

Если иностранное лицо или человек без гражданства работает на российскую организацию согласно гражданско-правовому или трудовому договору, то именно работодатель должен будет вносить налоговые платежи за своего сотрудника.

Налоги должны уплачивать в местный региональный орган налогового контроля. Здесь обязательно важно строго соблюдать сроки. При этом не стоит забывать, что налоги с отпускных в таких ситуациях с иностранных лиц будут взиматься согласно ставке 13%.

Пониженная ставка

Если брать за основу то, что обычно иностранцы платят 30% налог с отпускных, то стоит учесть и то, что из данного правила имеются исключения. Налог в размере 13% данные граждане будут обязаны уплачивать в тех ситуациях, когда они имеют на руках трудовой договор с работодателем и работают по патенту.

Также выходцы из стран союза ЕАЭС будут уплачивать налоги по сниженной ставке. Помимо этого, сотрудники, которые задействованы на проекте «Сколково», также могут воспользоваться данной привилегией.

Высококвалифицированные сотрудники

К данной категории относятся те иностранцы, которые имеют в определенной сфере деятельности опыт работы:

  1. Достижения (подтверждаются грамотами или выплатами за работку чего-либо).
  2. Знания (проверка производится в экзаменаторном формате).
  3. Прочее.

Размер заработка таких сотрудников должен находиться в строгом соответствии с принятой минимальной оплатой на законодательном уровне. При этом данный размер заработка может устанавливаться в том размере, который не будет находиться ниже уровня МРОТ.

Иностранцы и лица без гражданства, трудовая деятельность которых осуществляется на базе патента

Если брать период с 2015 года, то граждане государств с безвизовым для РФ режима, имеют возможность воспользоваться правом не оформлять специальное разрешение, по которому может осуществляться трудовая деятельность.

Взамен этого появляется другая необходимость в получении определенного документа – патента, подразумевающего обязательную уплату НДФЛ в формате авансового платежа.

Именно этот фактор предоставляет возможность устроиться на работу по найму к юрлицам и физлицам, которые находятся в пределах определенного российского региона.

Не стоит при этом забывать, что если у иностранца имеется патент, то налоги со всех начислений, в том числе и с отпускных, должны уплачиваться согласно ставке 13%.

Во время подсчета налогов, сотрудники компании-работодателя обязаны вычитывать авансовую сумму из фискального обязательства, бывшую перечисленной при процедуре оформления документации разрешительного формата.

Например, если отпускные, которые были начислены в мае, имеют размер 30000 рублей и ставка налогообложения составляет 13%, а иностранное лицо произвело авансовый платеж 3% от суммы, то с его отпускной выплаты будет удержана сумма 3000 рублей (10%).

Стоит также учитывать, что период действия патента и себестоимость должна строго отражаться в справке из территориального представительства ФНС по месту нахождения.

Для беженцев иностранных государств

Для подобной категории иностранных лиц текущим российским законодательством устанавливается 13%-й налог с отпускной выплаты. При этом важным является тот факт, что данная ставка налогообложения является действительной и для прочей разновидности прибыли.

Для выходцев из стран ЕАЭС

Для гражданских лиц, которые прибыли на территорию российского государства с целью официально трудоустроиться из дружественных стран (союза ЕАЭС), согласно действительному законодательству устанавливается минимальная ставка для налогообложения.

Согласно данному обстоятельству, такие лица будут уплачивать с отпускных налог в размере 13%.

Определяющей и основной задачей для любого бухгалтера в тот момент, когда им определяется сумма по налогу, является достоверное определение факта резидентства у плательщика, который выступает в качестве иностранца или человека без гражданства.

В принципе, подтверждение факта, согласно которому лицо находилось в пределах российского государства в течение 183 дней, возможно при просмотре паспорта, в котором будет стоять отметка о пересечении таможенного контроля.

В ситуации, когда человек прибыл в другую страну и рассматриваемая отметка будет проставлена, то ее наличие не будет обязательным фактором при подсчете дней.

Подтвердительными документами при этом могут являться:

  1. Гостиничные чеки.
  2. Билеты из поездов и самолетов.
  3. Прочие.

При этом могут быть допущены к рассмотрению:

  1. Табели, учитывающие трудовое время.
  2. Трудовые договора с предыдущих мест работы, являющихся официальными.
  3. Приказы на командировку и пр.

Резидентство иностранца-наемника может быть со временем изменено, и поэтому фискальный статус будет рассчитан для конкретной даты, в которую будет внесена соответствующая платежка. При той ситуации, когда происходит видоизменение, объем отчислений в бюджет будет обязательно подлежать переучету.

Кто должен платить налог

За собственного сотрудника налог должен уплачивать исключительно работодатель. При этом с ним должно быть обязательно подписано соглашение о трудовых отношениях, либо гражданско-правовое соглашение.

Стоит отметить, что в этом правиле имеются исключения. К ним относятся граждане, которые трудятся по трудовому патенту. Эти лица имеют возможность оплачивать налоги в частичном размере, согласно авансу, установленному законом.

Это должно производиться во время оформления разрешения на работу в фискальном органе.

Стоит понимать, что во время процедуры исчисления вычета для иностранцев, имеющих патент, представитель предприятия должен создать запрос в ФНС, чтобы получить возможность снизить сумму по бюджетным обязательствам на ранее оплаченный аванс.

У органов контроля при этом есть 10 дней, чтобы дать ответ. Впоследствии возможна ситуация, когда за иностранца будет выплачиваться налог по 13%-й ставке.

Если гражданин работает по договору найма, работодатель должен будет производить необходимые расчеты и перечислять налоги самостоятельно. Каждый работодатель обязан помнить о данном обстоятельстве для того, чтобы максимально снизить собственные риски по возникновению недопониманий с представителями ФНС.

Период уплаты

Период для оплаты налоговых сборов иностранным гражданам с отпускной выплаты прописывается в НК РФ. По действительному законодательству, перевод производится в месяце, в котором иностранец получил выплату.

В ситуации, когда отпускные средства были начислены в последний день отчетного периода, перевод можно произвести до 10 числе нового месяца.

В целом можно сделать определенный вывод – даже для иностранных граждан и лиц, не имеющих гражданства, имеется обязательство, согласно которому они должны выплачивать налоги с полученных отпускных денег.

Никакие исключения в сфере налогообложения данные выплаты для рассматриваемой категории лиц не имеются. Соответственно, нужно своевременно оплачивать данные сборы по тем правилам, которые были заблаговременно установлены текущим законодательством.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: https://101zakon.ru/migracija/nalogi-s-otpusknyh-inostrannyh-grazhdan/

Положен ли иностранцам работающим по патенту оплаченый отпуск

Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту

Как предоставлять отпуск иностранцам.

Если вы будете увольнять и заново принимать работника на ту же должность, в первую очередь, вы нарушаете его права как работника, что может повлечь за собой вопросы у ГИТ. Во-вторых, дополнительно нагружаете себя уведомлениями в ФМС, в случае несоблюдения сроков – это штрафы в значительном размере. Комментариев пока нет Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить .

Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления. Уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания представляет в орган миграционного учета принимающая сторона (ч. 3 ст. 20, пп. «а» п. 2 ч. 2 ст. 22 Закона N 109-ФЗ).

Согласно ч.5 ст.5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина продлевается при выдаче ему патента, при продлении срока действия патента или при переоформлении патента в соответствии со статье 13.3 указанного Федерального закона.

Отпуск для работников с патентом

Вопрос: В организации работает иностранный работник (прибывший в безвизовом порядке и имеющий статус временно пребывающего). Разрешение на работу и прочие документы оформлены. Подошел срок отпуска. Каким образом оформить его отпуск, нужно ли уведомлять кого-либо о его выезде во время отпуска за пределы РФ?

Обращаем Ваше внимание, что оба этих варианта ведут к штрафу компании и депортации иностранца! В первом случае, если вовремя не встать на миграционный учет, иностранец будет нарушать режим пребывания.

Чтобы облегчить вам задачу, эксперты журнала «Справочник кадровика» в одном месте собрали всю информацию, которую нужно учитывать, если в компании работают иностранцы с патентом.

Иностранный работник уходит в отпуск на что нужно акцентировать внимание 2019 году Иностранный гражданин после приезда в Россию в установленный срок должен встать на миграционный учет.

Отпуск иностранному работнику

  1. со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности;

Как предоставить отпуск иностранцу, у которого закончился срок патента?

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как уволить сотрудника-иностранца в связи с окончанием срока разрешительного документа на работу.

Если сотрудник, работающий в организации по патенту, собрался в отпуск на месяц, причем проработал он всего 1 месяц, как лучше с ним поступить?

Летний сезон — сезон отпусков.

Остается без сохранения зп. Но на такой большой срок я его отпустить не могу (по ТК положено 2 недели в год).

О том, что вернувшись придется заново вставать на МУ, мы помним. Спасибо!» У вас нет смысла увольнять работника.

Работник может самостоятельно оплатить авансовый налоговый платеж за патент, и выехать с действующим документом за границу.

Как уйти в отпуск при работе по патенту

При этом он выезжает заграницу.

Работники-мигранты «на — патенте»: разбираем отдельные НДФЛ-ситуации

Теперь они оформляют патенты, а не разрешения на работу СИТУАЦИЯ 2.

Работодатель не подавал в 2015 г.

Также в НК не предусмотрено право иностранца на возврат из ИФНС налога, удержанного работодателем в 2015 г.

Положен ли отпуск по патенту

  • График отпусков
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск
  • Иностранцы
  • Система Кадры

    № 1, или соответствующий раздел самостоятельно разработанной формы.

    Знакомят сотрудника с приказом и записью в личной карточке под подпись.

    Патентная система для трудовых мигрантов

    Если в организации (учреждении) есть профсоюз, то при составлении графика нужно учесть и мнение профсоюза. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ.

    И если через один месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают ().

    Этим требованием закона можно объяснить повышенный новогодний отток мигрантов, как законных, так и нелегальных.

    В конце прошлого года позиция чиновников изменилась. Они разъяснили, что, несмотря на то, что отпускные иностранного гражданина нельзя рассматривать в качестве вознаграждения за трудовую деятельность, они напрямую связаны с ее осуществлением.

    Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту

    Бланк уведомления заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств на русском языке. При заполнении уведомления не допускается использование сокращенных слов, зачеркивание и исправления.

    Отменена обязанность учреждения сообщать в ФМС России об отпуске работника-мигранта без сохранения зарплаты. Такой отпуск не влияет на уровень зарплаты высококвалифицированного иностранного специалиста.

    Как предоставлять отпуск иностранцам? Об этом – в статье.

    Вам нужно будет по возвращению из отпуска поставить работников на миграционный учет, если вы являетесь для них принимающей стороной (направить уведомление о прибытии).

  • Источник: https://automagically.ru/sudebnaya-praktika/16431-polozhen-li-inostrancam-rabotayushhim-po-patentu-oplachenyy-otpusk.html

    Декрет для иностранных граждан, работающих по патенту

    Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту

    Каждый работодатель, принимающий на работу иностранных граждан, обязан соблюдать все миграционные, трудовые и налоговые обязательства, которые регулируются законами Российской Федерации.

    Зачастую работодатели при приеме на работу мигрантов в штат сталкиваются со сложными и спорными ситуациями, и одна из них – декретный отпуск иностранной сотрудницы.

    Не секрет, что, принимая на работу иностранных сотрудников, работодатель, как правило, хочет сэкономить: мигранты более качественно выполняют больший объем работы за невысокую заработную плату.

      Соответственно, беременность иностранной сотрудницы в штате работодателя становится для него не самым приятным сюрпризом. 

    В этой статье мы постараемся как можно информативней ответить на вопрос: что делать, если иностранная сотрудница, трудящаяся по патенту, заявляет, что она беременна.

    Декретный отпуск для иностранных граждан

    Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ.

    Соответственно, трудовые отношения иностранного сотрудника, работающего по патенту, с работодателем в полной мере подчиняются регулированию Трудового кодекса, а значит, иностранные сотрудницы тоже имеют право на декретный отпуск.

    По этой причине в отношении иностранного сотрудника действует неизменное правило: работодатель обязан предоставить декретный отпуск сотруднице при наличии всех справок и документов, подтверждающих ее беременность, и заявления на предоставление долгосрочного отпуска.

    Кто начисляет декретные выплаты, в каком размере, каким законом регламентируются отчисления и денежная компенсация мигрантам?

    Иностранный сотрудник, трудящийся по патенту, имеет миграционный статус «временно пребывающий иностранец». Согласно 81-ФЗ от 19 мая 1995 года (о государственных пособиях), данному сотруднику не полагается единовременное пособие по рождению ребенка.

      При этом Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» гласит, что иностранный гражданин имеет право на получение страхового обеспечения в виде пособия по временной нетрудоспособности при условии отчисления за него страховых взносов работодателем (ФСС и ФССНС в размере 1,8% и 0,2 %, от заработной платы) за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай, в данной ситуации – беременность. 

    Давайте рассмотрим размер выплаты на простом примере:

    Гражданка Таджикистана проработала по патенту 9 месяцев и в один прекрасный день узнала о своей беременности. Ее официальная зарплата составляла 17 000 рублей в месяц (налоговые отчисления в Фонд социального страхования составляли 340 рублей ежемесячно). Следовательно, от государства она получит выплату в 3060 рублей (340 рублей × 9 месяцев официального трудового стажа). 

    Что происходит с трудовым патентом иностранного гражданина во время декретного отпуска?

    Трудовой патент – основание нахождения иностранного гражданина на территории страны, дающее право на официальное трудоустройство. Иностранный сотрудник обязан ежемесячно вносить авансовый платеж за продление патента, как в отпуске, так и вне его. 

    Декретный отпуск не освобождает беременную сотрудницу от ежемесячной оплаты патента, так как трудовой договор в этот период действителен. 

    Что делать с беременной сотрудницей и какой компромисс можно найти?

    Самое рациональное решение для обеих сторон будет выглядеть следующим образом: 

    • Сотрудница пишет заявление на предоставление ей декретного отпуска с последующим увольнением после родов.
    • Затем получает страховые выплаты и уезжает к себе на родину (это необходимо для того, чтобы государство ее страны предоставило ей все льготы, которые регламентируются законодательством), таким образом, она избегает затрат на ежемесячное продление своего патента в Российской Федерации.
    • А после родов работодатель уведомляет МВД о расторжении с данным сотрудником всех трудовых отношений.

    Такой компромисс, скорее всего, устроит как работодателя, так и самого сотрудника.

    При этом важно помнить, что миграционное законодательство – дело серьезное, и работодателю, который не отслеживает все нововведения и постоянные поправки в законах, регулирующих трудовые отношения с иностранцами, может грозить по-настоящему огромный штраф за малейшую ошибку. 

    И если в штате работодателя нет специалистов в миграционной сфере, его организация серьёзно рискует допустить ошибку в документообороте иностранных работников и обеспечить себе проблемы с госорганами на несколько месяцев вперед. 

    Как работодателю защитить себя от штрафов за мигрантов

    Самый выгодный, простой и безопасный способ застраховать себя и свой бизнес от всех миграционных и кадровых проблем, связанных с мигрантами, – вывод иностранного персонала за штат на аутстаффинг.

      Перевод мигрантов за штат поможет работодателю уменьшить нагрузку на отдел кадров и бухгалтерию, сэкономить на содержании персонала и при этом пользоваться трудом мигрантов абсолютно легально и безопасно.

     

    При аутстаффинге кадровое агентство оформляет иностранцев к себе в штат и полностью берет на себя ответственность за них, как официальный работодатель. Заказчику же на объект кадровое агентство направляет трудовых мигрантов по договору предоставления персонала.

    Таким образом, иностранные сотрудники трудятся на территории работодателя, но официально оформлены в штат кадрового агентства.

      Более подробно о переводе мигрантов за штат вы можете узнать по телефону. Наши специалисты абсолютно бесплатно проконсультируют вас по всем миграционным вопросам и с удовольствием поделятся советами по работе с мигрантами.
    03.05.2018

    Не нашли ответа?
      Позвоните нам по номеру +7 (812) 243-10-88

    Или задайте свой вопрос специалисту используя форму обратной связи:

    Ваш персонал –
        без проблем, рисков и переплат!

    +7 (812) 243-10-88

    заказать обратный звонок

    info@zashtatom.ru

    Заявка принята, спасибо!

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Наш менеджер свяжется с вами
    в течение часа

    ок

    Получите перечень для сверки и скидку на документы

    Получить скидку до 33% на документы!

    Источник: https://zashtatom.ru/novosti/dekretnyy-otpusk-dlya-inostrannykh-grazhdan-rabotayushchikh-po-patentu/

    Нужно ли иностранных граждан имеющих патент включать в график отпусков – Ответы адвоката

    Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту

    Российской Федерации о предоставлении временно пребывающему работнику-иностранцу ежегодного основного оплачиваемого отпуска и о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации.

    Однако поскольку снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации, то после окончания отпуска и въезда на территорию Российской Федерации иностранного работника работодателю, как принимающей стороне, необходимо предоставить в территориальный орган МВД России уведомление о прибытии иностранного гражданина в место пребывания.Форма уведомления о прибытии иностранного гражданина в место пребывания утверждена приказом ФМС России от 23.09.2010 N 287.

    Отпуск иностранному работнику на патенте

    ( п. 3 ст. 224 , п. 1 ст. 227.1 НК РФ). В связи со служебной необходимостью иностранец оформил четыре дополнительных патента для работы в Вологодской, Ярославской, Московской и Смоленской областях. За оформление патентов им было выплачено 3640, 2823, 4000 и 2750 руб.

    соответственно, на общую сумму 13 213 руб. По закону НДФЛ с доходов иностранца может быть уменьшен только на сумму уплаченных фиксированных авансовых платежей в размере 5200 руб. оставшиеся 8013 руб.

    возвращены иностранцу, работающему по патенту, не будут, поскольку они не считаются излишне уплаченными.

    Как предоставлять отпуск иностранцам

    Внимание Таким образом, при расторжении трудового договора с иностранным работником работодателю следует уведомить об этом территориальный орган МВД России в течение трех дней с даты расторжения трудового договора.

    Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина Татьяна Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 14 сентября 2016 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    *(1) Вопрос: В муниципальное бюджетное учреждение 03.06.2015 был принят работник. Отработав 3 дня, работник перестал выходить на работу.

    Со слов работника было выяснено, что он болел месяц, но никаких документов он не представил и на работу с тех пор и по настоящее время ни разу не вышел, на телефонные звонки не отвечает.

    Ошибка 404

    Согласно ст.

    124 Трудового кодекса РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. За нарушение данных требований трудового законодательства возможно привлечение организации и ее должностных лиц к административной ответственности по ч.

    1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае повторного нарушения — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Учитывая вышеизложенное, действие трудового законодательства распространяется в том числе и на иностранных работников.

    Имеет ли иностранный гражданин работающий по патенту взять оплачиваемый отпуск?

    ТК РФ (за прогул)*(1). Кроме того, по смыслу п. 5 ст. 13.

    3 Закона N 115-ФЗ, если авансовый платеж по налогу не уплачивается иностранным работником вовремя, действие выданного ему патента прекращается, что, в свою очередь, влечет расторжение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.

    6 ТК РФ, — в связи с окончанием срока действия патента*(2).

    При этом работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора.

    • Как читать профстандарт?
    • Способы оценки персонала
    • ЕКС и профстандарт. что применять?
    • Кто и как разрабатывает проф. стандарты и где их- найти?
    • Ответственность за неприменение профстандарто
    • Зачем нужны профстандарты и кто обязан их применять?
    • Как внедрить профстандарт?

    Безвизовым иностранцам запрещено законом выполнять работу по профессии (специальности, должности и т. п.), не указанной в патенте. Но действие этого запрета распространяется только на те регионы, в которых принято соответствующее решение (п.

    16 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ ). На сегодняшний день решение о том, что в патенте должна указываться должность, принято в Ленинградской, Московской, Новосибирской областях, Пермском крае, Республике Коми и др. В этих регионах иностранцы, работающие по патенту, не могут работать совместителями.

    Чтобы компенсировать затраты иностранцу, работающему по патенту, работодатель может уменьшить НДФЛ, удерживаемый из зарплаты сотрудников, на ту сумму, которая была уплачена в счет фиксированных авансовых платежей за патент (п. 2 ст. 226 НК РФ ). Остается пока неясной позиция налоговых органов по поводу того, есть ли у работодателя право засчитывать уплату налога за несколько патентов в счет уплаты НДФЛ.

    Кроме того, общая сумма авансовых платежей, которую иностранец, работающий по патенту, вынужден выплатить за оформление дополнительных документов, может превысить сумму НДФЛ, удерживаемую с заработка. В соответствии с нормами закона размер такого превышения не считается излишне уплаченным налогом, поэтому возвращаться или засчитываться мигранту не должен (п.

    7 ст. 227.1 НК РФ ). Получается, что безвизовому иностранцу осуществлять трудовую деятельность в нескольких регионах невыгодно.

    Кроме того, при оформлении дополнительного патента в каждом субъекте мигрант должен будет представлять документы о медицинском освидетельствовании, полис ДМС или договор с медучреждением о предоставлении платных услуг (п. 2 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ ). Медицинские документы, полученные в одном субъекте, в другом не признаются.

    Для работодателя посылать в командировки иностранца, работающего по патенту, также невыгодно, поскольку для оформления дополнительных патентов работник будет отлучаться на неопределенный период времени. Непонятно, как в таких случаях фиксировать отсутствие мигранта на рабочем месте.

    Оформление дополнительного патента целесообразно и оправданно только в случае единовременной длительной командировки работника либо когда речь идет о значительном количестве служебных поездок в течение года в один конкретный регион.Таким образом, иностранный работник имеет те же права, что и работник — гражданин Российской Федерации, с учетом особенностей, установленных гл.

    50.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ). Как регламентировано ст. 122 Трудового кодекса РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Закона N 109-ФЗ понимаются физические и юридические лица, у которых иностранный гражданин фактически проживает или осуществляет трудовую деятельность (находится). Снятие иностранного гражданина с учета по месту пребывания осуществляется в том числе в случае выезда иностранного гражданина из Российской Федерации.

    Сведения о выезде иностранного гражданина из Российской Федерации предоставляются в орган миграционного учета пограничными органами федеральной службы безопасности в соответствующем пункте пропуска через Государственную границу Российской Федерации (п. 2 ч. 1 и п. 2 ч. 2 ст. 23 Закона N 109-ФЗ).Обращаем внимание, что Указом Президента РФ от 05.04.

    2016 N 156 ФМС России упразднена. Её функции и полномочия в сфере миграции переданы МВД России. Следовательно, в настоящее время уведомлять о принятии иностранного гражданина на работу необходимо уже территориальный орган МВД России.

    Как правильно уволить данного работника, не нарушив трудовое законодательство? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, август 2015 г.).*(2) Вопрос: В организацию оформляется гражданин Украины по трудовому договору на неопределенный срок.

    Каким образом можно будет его уволить? Когда его можно будет уволить, если в патенте стоит только дата выдачи? Надо ли указывать в трудовом договоре статью увольнения работника, если патент не будет продлен? Надо ли предупреждать работника о предстоящем увольнении? Как правильно сделать запись в приказе и в трудовой книжке в связи с прекращением трудового договора по истечении срока действия патента? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, март 2015 г.).

    Источник: http://abm-a.ru/predostavlyaetsya-li-otpusk-inostrantsam-rabotayushhim-po-patentu/

    Нужно ли иностранных граждан имеющих патент включать в график отпусков

    В исключительных случаях, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия сотрудника перенос отпуска на следующий рабочий год.

    При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст. 124 ТК РФ).

    Чтобы не допустить нарушения трудового законодательства, неиспользованный за прошлый год отпуск для наглядности можно включить в график отпусков на текущий год. Правомерность такого подхода подтверждают и специалисты Роструда в письме от 1 марта 2007 г. № 473-6-0.

    В письме говорится, что ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между сотрудником и работодателем (т. е.

    На какой срок можно отправлять иностранца в отпуск за свой счет?

    Патент они будут оплачивать, дабы по приезду не тратить деньги на получение нового, а сразу выйти на работу. Вот тут и возник вопрос, как правильно оформить? Подскжите пожалуйста.

    Графиком, я так понимаю, их отпуск в текущем году не предусмотрен? А почему хотите именно в ежегодный оплачиваемый отправить, а не в отпуск без сохранения? Все равно же им годового отпуска на все два месяца не хватит… Natali198325 2017-06-14 17:48 Нет, оплачиваемый ежегодный им еще не предусмотрен.

    Если я их отправлю в отпуск без сохранения з/п на два месяца, нужно ли мне тогда уведомлять миграционную службу? Понятно,что с миграционного учета их снимут, как только они пересекут границу, когда вернуться обратно, я их опять поставлю. Тогда если правильно Вас поняла, они просто напишут мне заявление о предоставлении отпуска за свой счет. Соответственно, ни какие налоги в период их отсутсвия я платить не буду.

    Форум

    Поскольку отпуск за работу во вредных условиях предоставляется продолжительностью пропорционально стажу, отработанному во вредных условиях, то в графе Примечание (столбец10) вы указываете, что столько-то дней отпуск за вредные условия труда, предоставляется пропорционально стажу работы во вредных условиях труда. Подробности в материалах Системы: 1.Ответ: Какие документы нужно оформить при предоставлении сотруднику ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Документальное оформление Для оформления ежегодных отпусков утверждены типовые формы документов: График отпусков Очередность ухода сотрудников в отпуск пропишите в графике отпусков (форма № Т-7 или самостоятельно разработанная форма). Составьте его на один календарный год. График отпусков оформляет сотрудник отдела кадров.

    Важно! До 2015 года работодатель был обязан уведомлять органы МВД о предоставлении отпуска за свой счет иностранному сотруднику, сроком больше чем на 1 месяц в течение года. Сейчас этот закон утратил силу. Таким образом, иностранец может уйти в неоплачиваемый отпуск на срок больше, чем 1 месяц, при условии согласия работодателя на это.

    Источник: http://agnbotulinum.com/nuzhno-li-inostrannyh-grazhdan-imeyushhih-patent-lyuchat-v-grafik-otpuskov/

    Источник: https://otvetadvkat.ru/nuzhno-li-inostrannyh-grazhdan-imejushhih-patent-vkljuchat-v-grafik-otpuskov.html

    Положен ли оплачеваемый отпуск иностранным гражданам работающим по патенту

    Предоставляется ли отпуск иностранцам работающим по патенту

    Граждане других государств, проживающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться наравне с россиянами.

    Всех иностранцев, приехавших в Россию и обосновавшихся в ней, можно поделить на три основные группы:

    1. постоянно проживающие;
    2. временно пребывающие.
    3. временно проживающие;

    Трудовая деятельность иностранных граждан на территории России регулируется Законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25.07.2002 № 115-ФЗ и Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).

    Предоставление отпуска иностранному работнику

    По общему правилу отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным и другим уважительным причинам.

    Продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон.

    ВНИМАНИЕ! такой отпуск работодатель вправе, но не обязан вам предоставлять. Если вы хотите использовать такой отпуск, вам необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление.

    Вопрос-ответ 7. как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск иностранным работникам и как он должен быть оформлен? Согласно ч. 3 ст. 62 Конституции РФ иностранные граждане и лица без гражданства пользуются в Российской Федерации правами и выполняют обязанности наравне с гражданами РФ, кроме случаев, установленных федеральным законом и международным договором РФ.

    В организации работает иностранный гражданин.

    Положен ли иностранцам работающим по патенту оплаченый отпуск

    После изменений миграционного и трудового законодательства, иностранцы, попавшие на территорию России в безвизовом порядке, получили право работать по патенту. Какие – рассмотрим в статье.

    • какими видами деятельности не могут заниматься безвизовые иностранцы;
    • какие компенсации полагаются работающим по патентам;
    • как оформить совместительство для работника-иностранца на патенте.

    ( п.

    3 ст. 224 , п. 1 ст. 227.1 НК РФ).

    Указ и право
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: