Приказ об увеличении ставки работнику образец

Содержание
  1. Приказ об изменении оклада: в каком случае оформляется, как составить, скачать образец
  2. В каком случае производится изменение оклада
  3. Как зафиксировать изменение
  4. Основания для издания приказа
  5. Как правильно оформить приказ
  6. Длительность хранения
  7. Приказ об увеличении ставки работнику образец – Управление персоналом
  8. Образец приказа о повышении оклада в 2018 году
  9. Образец приказа об изменении окладов работникам
  10. Приказ на изменение размера тарифной ставки образец
  11. Оформляем приказ об изменении оклада работникам
  12. Образец приказа об изменении оклада
  13. Приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда
  14. Приказ об увеличении ставки работнику образец
  15. Составляем образец приказа об увеличении оклада
  16. Приказ об увеличении ставки работнику образец
  17. Основания, которые побудили руководство издать документ
  18. Кто должен составлять
  19. В каких случаях меняется тарифная ставка
  20. Какая информация должна содержаться в документе
  21. Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа
  22. Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего
  23. Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа
  24. Заключение
  25. Приказ об изменении ставки работнику образец
  26. Как составить допсоглашение о переходе на 0,5 ставки
  27. Приказ об увеличении тарифной ставки
  28. Приказ об увеличении оклада
  29. Приказ об изменении оклада: в каком случае оформляется, как составить, скачать образец
  30. Составляем образец приказа о повышении заработной платы работникам 2020
  31. Приказ об изменении оклада: инструкции для разных случаев
  32. Как оформить повышение оклада
  33. Для всех сотрудников
  34. Для отдельных сотрудников
  35. Как оформить понижение оклада
  36. Если работник не против
  37. Если работник против
  38. Как составить приказ
  39. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

Приказ об изменении оклада: в каком случае оформляется, как составить, скачать образец

Приказ об увеличении ставки работнику образец

Когда субъект бизнеса привлекает к исполнению обязанностей наемных работников, с ними обязательно должен быть заключен трудовой договор.

В нем указываются аспекты трудовой деятельности, в том числе размер вознаграждения. По собственной инициативе либо в силу закона администрация может производить изменение оклада.

Для этого, после оформления допсоглашения, должен быть также составлен приказ об изменении оклада.

В каком случае производится изменение оклада

Информация об окладе сотрудника является одной из важных составляющих трудового соглашения. Она не должна иметь двоякого толкования. При этом работник может получать свое вознаграждение за фактически выработанное время либо за количество единиц выпущенной продукции.

Если работнику выплачивается оклад, то это значит, что если он ежемесячно будет отрабатывать установленную норму времени, то он будет получать одну и ту же сумму.

Администрация может производить увеличение оклада. Это происходит при вступлении в действие отдельных законодательных актов, либо по инициативе самой администрации при наличии финансовых возможностей.

Наиболее часто встречающаяся ситуация изменения оклада — когда он установлен в размере МРОТ. Как только на законодательном уровне принимается решение увеличить данный показатель, то администрация также обязана пересмотреть заработок работника в сторону повышения.

Иначе за несоблюдение требований закона на фирму будет возложена ответственность. Не допускается, если при типичной продолжительности трудового дня, оплата работника будет установлена меньше МРОТ.

Кроме этого, Конституционный суд обязан субъекты бизнеса производить индексацию заработка работника ежегодно. В качестве коэффициента может быть использован уровень инфляции, показатель роста потребительских цен и т. д.

Внимание: таким образом, зарплата должна быть увеличена минимум на установленный коэффициент. Коммерческие организации могут выбирать для себя коэффициент самостоятельно, бюджетные учреждения используют утвержденный показатель инфляции.

Субъекты бизнеса в добровольном порядке могут при наличии у них финансовой возможности производить индексацию заработка своих работников.

Как зафиксировать изменение

Если принято решение изменить сотруднику оклад, его необходимо зафиксировать сразу в нескольких документах:

  • Приказ на изменение оклада — это основной документ по предприятию, в котором фиксируется какому работнику и какой размер оклада необходимо установить. Здесь же определяется с какого числа данное изменение начинает действовать. Также в приказе могут быть проставлены распоряжения на изменение иных документов.
  • Штатное расписание — в документе указывается наименование и количество должностей работников, а также соотнесенные им оклады. В случае, когда у какого-либо работника происходит изменение оклада, также обязательно должно быть проведено изменение оклада в штатном расписании. Этот шаг может быть произведен распоряжением о внесении изменений, либо разработкой и вводом нового штатного расписания (если меняется большое число окладов).
  • Трудовое соглашение с работником — ТК определяет, что размер оклада сотрудника обязательно фиксируется в трудовом соглашении с ним. Если изменяется оклад, то оптимальнее оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. Благодаря этому документу старое положение договора меняется на новое.

Основания для издания приказа

Причины, по которым может издаваться приказ об изменении оклада, условно можно разделить на две группы — по инициативе работодателя либо в силу закона.

В законе указано, что зарплата должны выражаться фиксированной суммой, которую работник получит, если полностью отработает норму времени за месяц. Ее размер в этом случае также не должен быть меньше, чем показатель МРОТ.

Поэтому, если законом устанавливается новый размер минимальной оплаты, работодатель обязан скорректировать имеющиеся оклады до его уровня — они не должны быть меньше минимального размера.

Кроме этого, закон или внутренние нормативные акты могут устанавливать необходимость ежегодной индексации зарплаты. Ее необходимо проводить на значение инфляции за предыдущий год либо роста уровня потребительских цен. Тогда в качестве основания необходимо указывать ст. 134 ТК, а также пункт Положения по оплате, либо отдельное Положение об индексации.

Внимание: если администрация хочет поощрить работника, то она может сделать это путем увеличения оклада. Шагом для этого должна быть служебная записка от непосредственного руководителя. Руководитель должен рассмотреть ее и проставить свою резолюцию.

Если решение об увеличении оклада положительное, то при составлении распоряжения эта служебная записка будет использоваться как основание.

Как правильно оформить приказ

Для указанного документа закон не устанавливает какой-либо особой формы. Как правило, для этого приказа применяют стандартный бланк организации, на котором уже проставлены все реквизиты, либо оформляют распоряжение в произвольной форме.

Если составление приказа производится без использования бланка, сначала требуется оформить его шапку. В верхней части листа записываются полное название субъекта бизнеса, адрес его расположения, регистрационные коды. Допускается, чтобы в шапке также были указаны и банковские реквизиты.

Дальше посередине листа необходимо указать название документа – «Приказ», и проставить его порядковый номер. Под ним производится регистрация документа в журнале учета приказов по предприятию.

Под наименованием документа принято указывать его краткое наименование — например, «Об увеличении должностного оклада».

Следующая строка должна содержать дату составления распоряжения и место (название населенного пункта).

Текст приказа должен начинаться с введения. В нем должна быть указана причина, по которой производится оформление документа. Например, если было увеличение минимальной оплаты труда, то здесь можно написать: «В связи с изменением размера МРОТ с ».

Далее в документе отражается распорядительная часть, которая следует за словом «ПРИКАЗЫВАЮ» и включает в себя следующие сведения:

  • Распоряжение утвердить сумму оплаты труда для работника (обязательно указывается должность, Ф.И.О.). При этом в этой части должно обязательно отражаться новый размер и определение периода, начиная с которого он будет действовать.
  • Приказ бухгалтеру расчетного отдела производить начисление зарплаты по новым размерам.
  • Приказ специалистам отдела кадров произвести корректировку сведений в штатном расписании компании (внести изменения или разработать новое штатное расписание).
  • Распоряжение специалистам кадрового отдела подготовить дополнительные соглашения с работниками на новые суммы оплаты труда.
  • Установить должностное лицо в компании, в обязанности которого будет входить осуществление контроля за исполнением данного распоряжения.

Основанием составления приказа считаются служебные и докладные записки, которые ранее направлялись директору. Данный приказ подписываться должен только руководителем организации.

После его визирования, свои подписи должны проставить все лица, которые упоминались в данном распоряжении, в качестве подтверждения факта ознакомлением с его содержанием. Здесь указывается дата ознакомления.

Длительность хранения

Распоряжение об изменении суммы оклада относится к документации по личному составу. Связано это с тем, что этим документом определяется новый размер оплаты за труд для работника, и его используют при начислении зарплаты.

Поэтому приказ на изменения размера оплаты труда должен храниться, как и все распоряжения по личному составу 75 лет.

Для его хранения используется подшивка аналогичных приказов, которые группируются в порядке хронологии.

Внимание: на практике копии приказа на изменение размера зарплаты хранятся также вместе с расчетами по начислению заработной платы, с бланками нового штатного расписания или в личных карточках на работника. Она включает в себя документы за определенный год.

Как только начинается новый год, папка открывается заново. Подшивка за прошедший год сшивается и передается для хранения в архив. Если происходит закрытие хозяйствующего субъекта, то документы необходимо передать в государственный архив.

Как только период, в течении которого документы должны храниться в компании, истекает, руководство компании издает распоряжение в письменной форме. На основании него подшивки с истекшим сроком подлежат уничтожению.

Внимание: хранение документов по личному составу, в том числе и приказа на изменение оклада, должны храниться в соответствии с действующими нормами. Если происходит нарушение установленных правил, к компании могут применяться меры административного воздействия, а порой и уголовное законодательство.

Источник: https://litebuh.ru/dokumenty/prikaz-ob-izmenenii-oklada.html

Приказ об увеличении ставки работнику образец – Управление персоналом

Приказ об увеличении ставки работнику образец

Хотя действующее трудовое законодательство не содержит прямого требования к работодателю издавать какой-либо распорядительный документ о повышении или уменьшении оклада, он используется некоторыми структурными подразделениями, например, бухгалтерией.

Cледует помнить, что он не заменяет письменное соглашение с работником, которое является обязательным и составляется в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.

В каких случаях меняется оклад Повышение или уменьшение заработной платы работников бюджетной сферы происходит, как правило, в связи с индексацией, переменами в структуре работодателя и вносятся нормативно-правовыми актами соответствующих органов исполнительной власти. Это могут быть:

  1. Распоряжения Правительства РФ (МВД России, Минздрава России и т.

Внимание Это значит, что у каждого работодателя образец приказа об увеличении оклада в связи с увеличением МРОТ будет свой. Его готовят сообразно принятым внутри организации правилам и обычаям документооборота.

Совершенно точно, что в ближайшем будущем Правительство РФ будет снова повышать «минималку». Поэтому есть смысл образец приказа об изменении зарплаты в связи с увеличением МРОТ с 2018 года закрепить на уровне внутренних документов в качестве обязательного шаблона на будущее.

Чтобы потом не мудрить лишнего и не тратить время на составление очередного такого приказа. Также см. «МРОТ с 1 мая 2018 года». приказа Теперь о том, как написать приказ о повышении заработной платы в связи с повышением МРОТ.
Как было сказано, жёстких требований к его реквизитам закон не предъявляет.

Образец приказа о повышении оклада в 2018 году

С работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание Соглашение об изменении оклада Поскольку оклад является условием оплаты труда, а значит, обязательным для включения в трудовой договор условием.

Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада.

В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада: «1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции: «П.
5.1.

Образец приказа об изменении окладов работникам

Далее показано в самом общем виде, как составить приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (+ читайте наши рекомендации и советы после): ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ « » (ООО « ») ПРИКАЗ о повышении оклада в связи с увеличением МРОТ г. . . 18 г.

В связи с увеличением размера минимальной зарплаты с 01 мая 2018 года на основании части 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Установить с 01 мая 2018 года в порядке, предусмотренном Положения об оплате труда, утвержденного приказом от . .

года № , оклад в размере 11 163 рубля следующим сотрудникам:

2. Начальнику отдела кадров подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам с Ф.И.О., Ф.И.О.

Источник: http://abm-a.ru/prikaz-ob-uvelichenii-stai-rabotniku-obrazets/

Приказ на изменение размера тарифной ставки образец

В крупных организациях также практикуется ходатайство об увеличении оплаты труда конкретного сотрудника, демонстрирующего отличные результаты в своей трудовой деятельности, со стороны руководителя подразделения, в котором он трудится. В этом случае рекомендуется составлять такое ходатайство в письменной форме, чтобы оно могло быть использовано при оформлении приказа об изменении оклада по образцу.

Следует иметь в виду, что действующее трудовое законодательство требует предварительного уведомления работника за два месяца только в случае, если его должностной оклад планируется уменьшить. Поэтому в ситуации, когда работодатель готовит увеличение оплаты его труда, соблюдение двухмесячного срока не является обязательным, однако может быть реализовано.

В общем случае конкретная дата введения нового должностного оклада устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору.

Работник согласен с изменением оклада При увеличении оклада (тарифной ставки) работники чаще всего с радостью подпишут дополнительное соглашение в ту же минуту. Но так бывает не всегда. Иногда человеку не выгодно показывать более высокую зарплату, иначе он потеряет гораздо бОльшую сумму.

Например, если доходы семьи превысят прожиточный минимум на каждого члена, то ребенок потеряет право бесплатно питаться в школе, исчезнет субсидия по оплате ЖКХ.

Оформляем приказ об изменении оклада работникам

Есть два способа эти самые корректировки внести в штатное расписание:

  • Полностью составить и утвердить штатное расписание в новой редакции, которое будет иметь следующий порядковый номер. Так поступают, если происходят кардинальные преобразования, например, у всех работников меняются зарплаты или организуются новые отделы.
  • Издать приказ «О внесении изменений в штатное расписание» или «О частичном изменении штатного расписания», если вносимые корректировки не охватывают весь персонал, а касаются только отдельных сотрудников.

Многие участники трудового процесса задаются вопросом, а может ли работодатель уменьшить оклад? Законно ли это, и какие у него могут быть на это веские причины? Можно ли уменьшить оклад? В данном вопросе работодатель должен опираться на положения ТК РФ, в которых указаны действия сторон в случае изменений условий труда (ст.
74).

Образец приказа об изменении оклада

Важно

В этом материале мы подробно расскажем, как выглядит образец приказа на уменьшение оклада, и как оформить его увеличение. Из этой статьи вы узнаете:

  • как выглядит приказ об изменении оклада;
  • как использовать образец приказа об изменении оклада работнику;
  • как составить приказ об изменении оклада по образцу (унифицированной форме);
  • как оформить приказ на повышение зарплаты по установленному образцу;
  • как оформить приказ об уменьшении оклада по установленному образцу;
  • как выглядит образец приказа об изменении оплаты труда работникам.

Приказ об изменении оклада Должностной оклад, представляющий собой установленную для конкретного сотрудника величину оплаты его труда за месячный период, — это существенное условие договоренности о трудоустройстве между ним и работодателем.

Поэтому ст.

Приказ о повышении тарифной ставки 1-го разряда

Порядок хранения приказов Как уже упоминалось, приказ об изменении штатного расписания относится к приказам по основной деятельности, но допускается его издание под специальным индексом и хранение в отдельной папке для обеспечения конфиденциальности личных данных работников.

Важно, чтобы документы могли быть оперативно предоставлены в случае какой-либо санкционированной проверки или по первому требованию руководства.

Что касается срока их хранения, то, согласно действующему законодательству, приказы по основной деятельности сохраняются на протяжении всего существования предприятия.

Источник: http://advokat-na-donu.ru/prikaz-na-izmenenie-razmera-tarifnoj-stai-obrazets/

Приказ об увеличении ставки работнику образец

Возможности по увеличению или сокращению зарплаты Размеры заработной платы сотрудников бюджетного предприятия прописываются в положениях трудового или коллективного договора. Сокращение зарплаты возможно только при пересмотре условий трудового договора в процессе переговоров между работником и директором организации (ст. 72 ТК РФ). Увеличить постоянную часть зарплаты можно по причине:

  • стремления привести заработную плату в соответствие с определенными экономическими показателями;
  • поощрения одного или несколько сотрудников;
  • внедрения дополнительной меры мотивации персонала.

ВАЖНО! Не следует путать процедуры повышения оклада и индексации заработной платы. Главное различие состоит в том, что директор компании может повышать оклад одному работнику или группе лиц на разные суммы и в любое время (при этом не допуская дискриминации в сфере оплаты труда).

Кроме того, снижение заработной платы не должно вести к ухудшению положения соответствующих сотрудников по сравнению с условиями коллективного договора. Снижение зарплаты может обуславливаться разнообразными причинами:

  • изменением организационных условий труда;
  • сокращением рабочего времени;
  • отрицательными итогами аттестации;
  • сокращением премиальной части и т. д.

Как мы уже обозначили, подобное изменение трудового договора может быть реализовано на основании распорядительного документа — приказа. Приказ о снижении зарплаты составляется аналогично приказу о ее повышении.
Итак, повысить и понизить заработную плату возможно только после издания соответствующего приказа работодателя.

Составляем образец приказа об увеличении оклада

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Djulietta [e-mail скрыт] Россия, Москва #1[397405] 21 мая 2013, 16:53 Оценок нет Добрый день. Помогите пожалуйста.

У нас на предприятии работает плотник на 0,6 ставки.
По истечении времени директор решила увеличить ставку еще на 0,4. Итого, что бы получилась 1 ставка. Но, чтобы это была не доплата и не совмещение.

Источник: http://tr777.ru/prikaz-ob-uvelichenii-stavki-rabotnik/

Приказ об увеличении ставки работнику образец

Приказ об увеличении ставки работнику образец

Приказ об изменении тарифной ставки ─ это официальное постановление руководителя организации. Бумага составляется в письменной форме с соблюдением всех базовых регламентных норм. Этот документ содержит в себе причины, побудившие руководство к увеличению либо уменьшению тарифной ставки.

Основания, которые побудили руководство издать документ

Перед тем как издать приказ, руководство должно предоставить основания (например, служебная записка). Несмотря на то, каким будет основание, в нем должно быть указано следующее:

  • почему было принято решение об изменении оклада;
  • краткая оценка деловых и личных качеств сотрудника;
  • размеры нынешнего и предполагаемого оклада.

Если тарифная ставка должна быть увеличена, то к ней обязательно прилагается письменное уведомлением от начальника отдела. А если тарифная ставка должна быть уменьшена, то в этом случае письменное уведомление не нужно.

Кто должен составлять

Приказ всегда должен составлять руководитель организации, но на практике составлением занимается специалист отдела делопроизводства.

В каких случаях меняется тарифная ставка

В основном изменение тарифной ставки происходит из-за индексирования или из-за происходящих изменений во внутренней структуре предприятия. Об изменениях тарифной ставки работодатель должен уведомить своих сотрудников в письменной форме не позднее чем за 60 дней.

Какая информация должна содержаться в документе

Сам документ не имеет унифицированной формы, но в нем должны быть указаны:

  • название организации;
  • наименование документа;
  • регистрационный №;
  • дата его составления;
  • место, где он был составлен;
  • прописана формулировка «Основание: в связи … (указать причину изменения тарифной ставки) ПРИКАЗЫВАЮ»;
  • основной текст;
  • ФИО ответственного за исполнение приказа лица;
  • подписи всех лиц, указанных в документе плюс расшифровка;
  • оттиск печати.
  • Что касается основного текста, то здесь должны присутствовать такие формулировки:

    1. Установить … (ФИО сотрудника и его должность) с … года должностной оклад в размере … рублей … копеек … (сумма должна быть написана цифрами и прописью).
    2. Главному бухгалтеру … (ФИО главного бухгалтера) обеспечить расчет и своевременные выплаты денежной суммы в размере указанного в п.1 настоящего приказа.
    3. Начальнику отдела кадров…(ФИО начальника отдела кадров) ознакомить … (ФИО сотрудника, которому должны повысить тарифную ставку, и его должность).

    Полезно знать! Приказ может составляться как на одного сотрудника, так и на нескольких, вне зависимости от их положения на фирме и от того, какой они принадлежат структурной части подразделения. Если приказ составляется на несколько человек, то документ пишется в одном экземпляре, где отдельным пунктом указываются сведения о них: место работы, должность и новый размер его должностного оклада.

    Правила, которых необходимо придерживаться при составлении документа

    Составляя приказ, специалист должен придерживаться ряда требований. Вот самые основные, которые ему надо соблюдать при составлении:

    • Соблюдать интервал между краями страницы и текстом, который установлен российским законодательством.
    • Приказ издается только на бумаге белого цвета А4, не имеющего государственную символику.
    • Дата должна быть прописана цифрами.
    • В документе обязательно должен быть указан регистрационный №.
    • Указать основание для повышения или понижения должностного оклада.
    • Все подписи и расшифровки должны быть в документе.

    Строгих правил для оформления документа нет, поэтому его можно распечатать с помощью компьютерной техники на фирменном бланке организации либо написать вручную. Обязательное требование: документ должен быть заверен подписью начальника организации.

    Ошибки, которые допускаются специалистом чаще всего

    Бывает такое, что при составлении документа специалист допускает ошибки. Вот самые основные:

    • неправильно написано название организации;
    • неправильно написаны число, месяц или год, либо они вообще не написаны;
    • не указан регистрационный №;
    • не указано основание для изменения тарифной ставки;
    • не указано, с какого числа должно произойти изменение тарифной ставки;
    • не указаны должности в графе ознакомления;
    • внесены различные поправки;
    • основной текст написан почерком, который очень трудно разобрать;
    • ФИО сотрудников написаны неправильно;
    • очень много орфографических ошибок в тексте;
    • текст сильно затерт стирательной резинкой.

    Как устранить ошибки, которые были допущены при составлении документа

    Чтобы исправить ошибки и недочеты в документе, необходимо следующее:

    1. Переделать документ. Этот способ актуален в том случае, когда ошибки были найдены:
      • до того как начальник поставил свою подпись;
      • в момент подписания.
    2. Напечатать новый документ. Но перед тем как издать новый, необходимо создать документ, который аннулирует приказ, где есть ошибки. Он должен содержать:
      • № документа;
      • когда был подписан (число, месяц, год);
      • название;
      • текст, начинающийся со слов «Считать недействительным»;
      • причины, по которым его решили аннулировать;
      • ФИО лица, несущего ответственность за исправленные ошибки;
      • подпись.

    Заключение

    Итак, главным основанием изменения тарифной ставки работающему в организации человеку является заключенное между ним и нанимателем письменное соглашение плюс изданный на его основе приказ руководства.

    Высшее руководство имеет право от случая к случаю пересматривать (как в сторону повышения, так и в сторону уменьшения окладов) документ, в котором содержатся все данные о кадровой структуре, наименовании должностей, количестве работающих людей, а также утвержденных окладах и надбавках.

    Кроме того, руководство может принять решение об изменении оклада в большую сторону с целью заинтересовать своих работников в работе.

    Приказ об изменении ставки работнику образец

    В такой ситуации используют форму Т-5 или приказ в произвольной форме. Также потребуется заявление о переводе на режим неполной ставки, допсоглашение, внесение изменения в штатное расписание.

    Как правило, такой тип распорядительной документации составляется при необходимости изменения рабочей нагрузки.

    Если просто увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время (). Переход на такой режим должен произойти по соглашению сторон.

    Работник должен проявить инициативу, написав заявление. Образец заявления на перевод на 0,5 ставки по инициативе работника приведен ниже.

    Как составить допсоглашение о переходе на 0,5 ставки

    Есть два способа эти самые корректировки внести в штатное расписание:

    • Полностью составить и утвердить штатное расписание в новой редакции, которое будет иметь следующий порядковый номер. Так поступают, если происходят кардинальные преобразования, например, у всех работников меняются зарплаты или организуются новые отделы.
    • Издать приказ «О внесении изменений в штатное расписание» или «О частичном изменении штатного расписания», если вносимые корректировки не охватывают весь персонал, а касаются только отдельных сотрудников.

    Так, в начале документа прописывают наименование юрлица. Далее отмечают его название документа, исходящий номер, дату и населённый пункт расположения организации.

    Как известно, одной из составляющих зарплаты работника является оклад. На его повышение либо понижение нужны основания, которые должны быть задокументированы. Потому на многих предприятиях изменение оклада фиксируется во внутренних нормативных документах. Без этого подобная процедура не будет соответствовать положениям законодательства.

    Исключение является случаи, когда при этом меняются трудовые функции работника» Таким образом, логично рассудить, что жесткое соблюдение требований ст. 74 ТК РФ в части заблаговременного (за 2 месяца) уведомления сотрудников об изменении условий оплаты (, сдельной оценки, оклада) следует относить к случаям, когда руководство предприятия планирует снизить, а не повысить зарплату работника.

    Оплата за труд производится пропорционально времени, которое отработано (или зависит от объема выполненных работ). Роструд в Письме от 08.06.2007 № 1619-6 поясняет: если сотруднику определен режим неполного времени труда, размер зарплаты снижается вне зависимости от установленной системы (оклад или ставка).

    Размер увеличения, его периодичность, минимальный и максимальный размер заработной платы устанавливает соответствующий орган государственной власти, местного самоуправления или работодатель (при этом он не может быть ниже МРОТ).

    Из-за чего чаще всего меняется оклад? Во-первых, работодатель может увеличить зарплату работника. Он может это сделать добровольно или в силу требований законодательства.

    Добровольное увеличение вопросов не вызывает. По требованию законодательства оклад может меняться, например, после проведения индексации зарплат. Или после повышения МРОТ.

    Напомним, что в последние годы МРОТ меняется с 1 января.

    Источник: https://artem-dosaaf.ru/prochee/prikaz-ob-uvelichenii-stavki-rabotniku-obrazets

    Приказ об увеличении тарифной ставки

    По материалам форума.

    – Добрый день всем! Подскажите пожалуйста есть ли форма приказа об увеличении тарифной ставки (оклада) и к каким приказам она будет относиться по личному составу или по производственной деятельности? – У нас делалют приказ о внесении изменений в штатное расписание (по основной деятельности) и доп к трудовому договору. – Это понятно. А еще мы сделали приказ об увеличении окладов для ряда сотрудников.

    Формы для него скорее всего нет. Если в зависимости от данного изменения, были установлены новые оклады людям — Петрову В.В.

    Приказ об увеличении оклада

    11336 относится ко внутренним локальным документам предприятий и организаций.

    ФАЙЛЫ Причины повышения оклада могут быть самые разные:

    1. дополнительная мера мотивации к новым достижениям и т.д.
    2. поощрение кого-либо из сотрудников,
    3. желание привести заработную плату в соответствие с какими-то экономическими показателями,

    Не следует путать повышение оклада и индексацию заработной платы – это два совершенно разных явления.

    Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время.

    — — С утверждением приказа завершается процедура изменения оклада. Следовательно, изменение оклада сопровождается оформлением такого документа, как соглашение об изменении оклада.

    В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. В нем может быть следующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада: «1. Внести изменение в п. 5.1 трудового договора от 24 марта 2013 года № 7-ТД, заключенного между Работодателем и Работником, изложив его в следующей редакции: «П.

    Приказ об изменении оклада: в каком случае оформляется, как составить, скачать образец

    Когда субъект бизнеса привлекает к исполнению обязанностей наемных работников, с ними обязательно должен быть заключен трудовой договор. В нем указываются аспекты трудовой деятельности, в том числе размер вознаграждения.

    По собственной инициативе либо в силу закона администрация может производить изменение оклада.

    Для этого, после оформления допсоглашения, должен быть также составлен приказ об изменении оклада. статьи

    Информация об окладе сотрудника является одной из важных составляющих трудового соглашения.

    Администрация может производить увеличение оклада.

    Составляем образец приказа о повышении заработной платы работникам 2020

    11 Февраля 2020 в 11:42 Приказ на увеличение зарплаты в связи с повышением МРОТ — документ, который рано или поздно обязательно понадобится каждому кадровому специалисту.

    Он несложный, но повышение окладов работникам нужно правильно оформить, чтобы выплаты не посчитали необоснованными. В этой статье разберем, как должен выглядеть образец приказа о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ (2019).

    Предложенным шаблоном можно воспользоваться, когда размер заработной платы увеличивается для большинства подчиненных или только для одного.

    Источник: https://ohrana-truda-kurs.ru/prikaz-ob-uvelichenii-stavki-rabotniku-obrazec-26432/

    Приказ об изменении оклада: инструкции для разных случаев

    Приказ об увеличении ставки работнику образец

    Приказ об изменении оклада — это локальный распорядительный акт работодателя, являющийся основанием для повышения или понижения зарплаты работников. При отсутствии такого документа корректировка размера денежного содержания сотрудника не считается выполненной в соответствии с требованиями законодательства.

    Напомним, что составляющими заработной платы являются:

    • тарифная ставка, оклад;
    • базовый оклад, базовая ставка зарплаты.

    Изменение окладов может происходить различными способами.

    1. Первый вариант — корректировка указанных выше элементов.
    2. Второй возможный вариант — назначение или увеличение выплат компенсационного характера.
    3. Третий — те же действия в отношении выплат стимулирующего формата (премии, поощрения).

    Объем трудозатрат, связанный с документооборотом, зависит от выбора способа изменений, а также числа работников, которых оно касается (все или часть).

    Как оформить повышение оклада

    Самым распространенным вариантом является повышение денежного дохода. Как правило, оно связано с особыми заслугами, высокой производительностью, необходимостью дополнительной мотивации сотрудника. Рассмотрим варианты повышения.

    Для всех сотрудников

    Подобное развитие событий связано с корректировкой зарплаты всех сотрудников на одинаковый процент. Такое возможно при проведении индексации. Статья 134 ТК РФ обязывает нанимателя повышать сумму дохода в связи с ростом инфляции.

    Работодатель определяет алгоритм индексации в коллективном договоре или локальном распорядительном акте. Трудовое законодательство не устанавливает периодичность и размер таких изменений, поэтому организация определяет их регулярность и размер самостоятельно. Как правило, увеличиваются ставки (оклады) на установленный коэффициент.

    Алгоритм действия руководителя при необходимости индексации для всех работников следующий:

    1. Установить порядок процедуры в колдоговоре (при его отсутствии утвердить в положении по оплате труда).
    2. Издать приказ об индексации зарплаты со ссылкой на документ, в соответствии с которым она проводится.
    3. Внести соответствующие изменения в штатное расписание.
    4. Заключить с сотрудниками допсоглашения к трудовым договорам об изменении условий оплаты (образец приведен в конце статьи).

    Для отдельных сотрудников

    Индивидуальное повышение дохода сотрудника чаще всего происходит по представлению непосредственного начальника.

    Алгоритм следующий:

    1. Непосредственный начальник оформляет на имя работодателя представление с обоснованием необходимости повышения зарплаты и просьбой рассмотреть такую возможность.
    2. Работодатель визирует и одобряет представление.
    3. Наниматель оформляет приказ, корректирующий штатное расписание.
    4. Наниматель издает персональные приказы на работников (или один документ, касающийся всех тех, у кого произошли изменения).
    5. Наниматель составляет и подписывает с сотрудником допсоглашение к трудовому договору.

    Два последних документа должны согласовываться в датах вступления в силу.

    Как оформить понижение оклада

    Уменьшение зарплаты может происходить в соответствии со ст. 74 ТК РФ из-за причин, связанных с новыми условиями в организации или технологии работы. При этом, по ст. 72 ТК РФ, уменьшение возможно в случае пересмотра трудового соглашения в результате переговоров между сторонами.

    Основными причинами могут стать:

    • снижение доходов организации;
    • понижение сотрудника в должности;
    • реорганизация.

    Уменьшить сумму по собственной инициативе наниматель не имеет права.

    Если работник не против

    Работодатель должен (ст. 74 ТК РФ):

    1. Издать приказ о новом порядке подсчета зарплаты и внесении корректировок в штатное расписание.
    2. Направить каждому сотруднику уведомление об изменении оклада и его причинах не меньше чем за два месяца (работодатель — религиозная организация — не меньше чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ), физлицо — не меньше чем за две недели (14 дней) (ст. 306 ТК РФ)).
    3. Убедиться в наличии согласия работника трудиться в новых условиях.
    4. Письменно оформить с сотрудником допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада.

    Если работник против

    Нужно:

    1. Письменно предложить работнику иную имеющуюся работу (как вакантную по квалификации, так и вакантную нижестоящую или нижеоплачиваемую). Условие — возможность для человека выполнять подобный функционал при его состоянии здоровья. При этом необходимо предложить все соответствующие требованиям вакансии, имеющиеся в данной местности. Предлагать работу на других территориях он должен, если это установлено колдоговором, соглашениями, трудовым договором.
    2. При отсутствии подходящей работы или отказе от предлагаемых вариантов по окончании срока уведомления сотрудника издать приказ об увольнении по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Как составить приказ

    Единый шаблон для составления распорядительного документа отсутствует, поэтому формировать его следует по общепринятым правилам. К таковым относятся:

    • наименование учреждения;
    • дата формирования документа;
    • непосредственно текст (указать Ф.И.О. и должность работника, новый оклад, дату нового расчета);
    • ответственные за исполнение работники.

    Документ может быть оформлен как на бланке учреждения, так и на обычном листе А4. Заверять печатью не нужно. Он должен включать пофамильный список работников и конкретные размеры повышения.

    Приказ утверждает руководитель. С документом знакомятся письменно лица, упомянутые в нем (как ответственные за исполнение, так и сам работник).

    Образец приказа о внесении изменений в штатное расписание

    Источник: https://ppt.ru/forms/zp/prikaz-oklad

    Указ и право
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: