Слияние как способ реорганизации юридического лица сотрудников

Содержание
  1. Cлияние и поглощение юридических лиц. Реорганизация в форме слияния
  2. Услуга по контролю и ведению процесса приобретения предприятия включает в себя следующие мероприятия:
  3. Этапы реорганизации путем слияния или присоединения юридических лиц:
  4. Реорганизация в форме слияния: как действовать бухгалтеру
  5. Передаточный акт
  6. Период до завершения слияния
  7. Заключительная бухгалтерская отчетность компаний-предшественников
  8. Вступительная отчетность вновь созданной организации
  9. «Первичка» в переходный период
  10. Нужно ли закрывать расчетные счета
  11. Кто платит налоги за реорганизованные компании
  12. Кто сдает декларации за реорганизованные компании
  13. Если при слиянии должник объединился с кредитором
  14. Реорганизация в форме слияния – пошаговая инструкция, кадровые вопросы
  15. Понятие
  16. Законодательство
  17. Кому это нужно
  18. Чем выгодно выбрать эту форму
  19. Пошаговая инструкция
  20. выбор участников процесса
  21. принятие соглашения о процедуре
  22. уведомление государства
  23. публикации
  24. уведомление всех причастных
  25. Необходимые документы
  26. Переход имущества прав обязанностей
  27. Кадровые вопросы реорганизации путем слияния
  28. Особенности
  29. для бюджетных учреждений
  30. для образовательных учреждений
  31. Стоимость и сроки
  32. Реорганизация в форме слияния
  33. Реорганизация ООО в форме слияния
  34. Процедура обязательного уведомления кредиторов
  35. Подача документов в Инспекцию Федеральной налоговой службы
  36. Завершение процесса реорганизация предприятия в форме слияния
  37. Реорганизация путем слияния
  38. Реорганизация путем слияния: пошаговая инструкция
  39. В какие сроки проходит реорганизация
  40. Перечень документов для проведения слияния

Cлияние и поглощение юридических лиц. Реорганизация в форме слияния

Слияние как способ реорганизации юридического лица сотрудников

Правовое сопровождение процедуры слияния и поглощения юридических лиц является достаточно востребованной услугой на рынке юридических услуг. Ее осуществление требует обязательного участия юристов, сопровождающих процедуру слияния или поглощения.

Слияние юридических лиц – это сделка, по итогам которой два или более юридических лиц прекращают свою деятельность как самостоятельная единица, путем реорганизации в форме присоединения одного юр. лица к другому и создавая новое юридическое лицо.

Поглощение юридических лиц – это сделка, совершаемая с целью установления юридического контроля одного юридического лица над другим, путем приобретения части уставного капитала пакета акций, долей, паев, долгов, в результате которой, поглощаемое юридическое лицо становится дочерним или зависимым. И в первом, и во втором случае производится реорганизация в форме присоединения либо слияния юридических лиц, подвергшихся данной процедуре.

Услуга по контролю и ведению процесса приобретения предприятия включает в себя следующие мероприятия:

  • подготовка правового заключения Legal Opinion
  • проведение процедуры Дью Диллидженс,
  • проверка законности права собственности продавца;
  • проверка сделок, совершаемых с целью отчуждения доли предприятия;
  • анализ документации предприятия с целью обнаружения и устранения препятствий для совершения сделки купли-продажи бизнеса;
  • изучение внутренних дел предприятия, наличия или отсутствия движимого и недвижимого имущества, интеллектуальной собственности;
  • юридический анализ документации на организацию, подвергающуюся процессу реорганизации путем слияния или поглощения;

При реорганизации компаний на определенных этапах процесса потребуется уведомить о своих действиях регулятора о начале процедуры слияния или присоединения. При этом необходимо не только зарегистрировать новое юридическое лицо по всем правилам, но и получить свидетельство о прекращении деятельности юридических лиц в связи с реорганизацией.

Наши юристы помогут провести процесс слияния быстро и квалифицировано, без отказа регулятора в реорганизации.

Этапы реорганизации путем слияния или присоединения юридических лиц:

  • Принятие решения о реорганизации путем слияния, каждым юридическим лицом, участвующим в реорганизации ;
  • Подготовка отчета об оценке рыночной стоимости акций реорганизуемых обществ (пункт 2. Ст.75 и ФЗ «Об акционерных обществах»).
  • Проведение общего собрания участников (акционеров) всех юридических лиц, участвующих в реорганизации в форме слияния. На этом собрании утверждаются договор о слиянии, устав вновь создаваемого юридического лица и передаточный акт, избирается исполнительный орган (руководитель) вновь создаваемого юридического лица (при необходимости избирается совет директоров), присваивается фирменное наименование, определяется местонахождения, формируется уставный капитал. Порядок ания на совместном общем собрании определяется договором о слиянии.
  • Письменное сообщение в налоговый орган по месту учета о предстоящей реорганизации — в срок не позднее 3–х дней со дня принятия такого решения (п.2 ст.23 Налогового кодекса РФ).
  • Письменное уведомление имеющихся кредиторов о принятом решении и опубликование в «Регистрационном вестнике» или ином печатном издании, предназначенном для публикации данных о государственной регистрации юридических лиц сообщения о реорганизации в течение 30 дней со дня принятия такого решения. (п.5 ст.51 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью; п.6 ст.15 ФЗ «Об акционерных обществах»).
  • Государственная регистрация юридического лица, возникшего в результате слияния, регистрирующим органом.
  • Государственная регистрация выпуска ценных бумаг, размещаемых при слиянии, и отчета об итогах выпуска ценных бумаг (для АО).
  • Подача уведомления в ФСФР России о реорганизации и погашении акций реорганизованных обществ.
  • Раскрытие информации акционерным обществом.
  • Закрытие счетов юридических лиц, участвующих в реорганизации в форме слияния.

Реорганизация компаний – это длительный процесс. Необходимость соблюдать множество формальностей при оформлении документов делают его значительно сложнее. Доверить данную операцию лучше всего профессиональным юристам с длительным стажем работы или же надежным юридическим фирмам.

Источник: https://primelegal.ru/uslugi/korporativnoe-pravo/sliyaniya-i-pogloshhenie-yuridicheskih-lic/

Реорганизация в форме слияния: как действовать бухгалтеру

Слияние как способ реорганизации юридического лица сотрудников

Слияние — это форма реорганизации, при которой несколько компаний прекращают существование в качестве отдельных юридических лиц и объединяются в одну, более крупную организацию.

Последовательность шагов, которые нужно пройти на первом этапе слияния, такая же, как и при других формах реорганизации. Все необходимые действия мы привели в таблице.

Действия, которые необходимо предпринять на начальном этапе слияния

Принять решение о слиянии
Направить решение о слиянии в «регистрирующую» ИФНС и приложить письменное сообщение о реорганизации Компания, последней принявшая решение о слиянии В течение трех рабочих дней после даты принятия решения о слиянии. Далее ИФНС сделает запись в госреестре о начале реорганизации
Письменно проинформировать ПФР и ФСС о предстоящей реорганизации Каждая компания, участвующая в слиянии В течение трех рабочих дней после даты принятия решения о слиянии
Уведомить всех известных кредиторов Каждая компания, участвующая в слиянии В течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления в ИФНС
Опубликовать от имени всех участников уведомление о реорганизации в специальных изданиях Компания, последней принявшая решение о слиянии Дважды с периодичностью один раз в месяц
Подготовить учредительные документы организации, создаваемой путем слияния Лица, ответственные за реорганизацию
Провести инвентаризацию имущества и обязательств Каждая компания, участвующая в слиянии Непосредственно перед составлением передаточного акта

Передаточный акт

Следующий шаг — это подготовка передаточного акта. Составить этот документ должна каждая компания, участвующая в слиянии. Дата передаточного акта может быть любой. Но лучше, чтобы она совпала с концом квартала или года — так сказано в пункте 6 Указаний по формированию бухотчетности при реорганизации*.

В передаточном акте должны быть положения о правопреемстве (ст. 59 ГК РФ). Это сведения о суммах дебиторской и кредиторской задолженности, а также об имуществе, переходящем ко вновь создаваемой компании.

Стоимость имущества по передаточному акту может быть рыночной, остаточной, первоначальной, либо соответствующей фактической себестоимости материально-производственных запасов (п.

7 Указаний по формированию бухотчетности при реорганизации).

По форме передаточного акта никаких ограничений нет. Чаще всего его оформляют в виде обыкновенного бухгалтерского баланса и прикладывают расшифровки по каждой из строк. В качестве расшифровок можно использовать инвентаризационные ведомости.

Есть и другой вариант: отказаться от бланка баланса, а просто перечислить все виды активов и пассивов (основные средства, НМА, «дебиторку», «кредиторку» и т.д.) и указать их стоимость. А в отдельных приложениях привести списки объектов, дебиторов и пр.

(примерные образцы передаточного акта можно скачать здесь или здесь).

Период до завершения слияния

Затем необходимо подготовить документы для реорганизации. Это передаточный акт, заявление о регистрации компании, созданной путем слияния, решение о реорганизации, документ об уплате государственной пошлины и др. Полный перечень приведен в пункте 1 статьи 14 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ.

Пакет документов следует принести в «регистрирующую» ИФНС и ждать, пока инспекторы внесут запись в ЕГРЮЛ. С появлением этой записи компании-предшественники прекратят свое существование, а вместо них появится новая организация-правопреемник. Но пока период ожидания не завершен, предшественники продолжают работать: начисляют зарплату, амортизацию, оформляют «первичку» и пр.

Заключительная бухгалтерская отчетность компаний-предшественников

Каждая компания, участвующая в слиянии, должна составить заключительную бухгалтерскую отчетность на дату, предшествующую дате внесения в ЕГРЮЛ записи о реорганизации. Отчетность состоит из баланса, отчета о прибылях и убытках, отчетов об изменениях капитала и о движении денежных средств, пояснения и аудиторского заключения (если компания подлежит обязательному аудиту).

В заключительной бухотчетности должны быть отражены операции, совершенные в период с момента подписания передаточного акта до закрытия организации-предшественника. Из-за этих операций показатели заключительного баланса не совпадут с показателями передаточного акта.

К тому же каждая компания-предшественник должна закрыть счет 99 «Прибыли и убытки». Прибыль можно распределить по решению учредителей.

После заключительной отчетности предшественники не должны сдавать балансов и прочих документов, так как последним отчетным периодом для них является время от начала года до даты слияния.

Вступительная отчетность вновь созданной организации

Организация, созданная в результате слияния, должна составить вступительную бухгалтерскую отчетность на дату, когда в ЕГРЮЛ внесена запись о реорганизации. В строках вступительного баланса будет стоять сумма соответствующих показателей заключительных балансов предшественников.

Исключение составляют взаимные расчеты между предшественниками — например, когда один из них являлся заемщиком, а другой заимодавцем. Такие показатели не суммируются, поскольку при совпадении должника и кредитора обязательство прекращается.

Также во вступительной отчетности правопреемника не нужно суммировать данные отчетов о прибылях и убытках реорганизованных компаний.

Особое внимание надо обратить на уставный капитал организации-правопреемника.

Если он меньше, чем сумма капиталов предшественников, то разница отражается в балансе по строке «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Если УК правопреемника больше, чем сумма капиталов до реорганизации, такую разницу в балансе показывать не нужно. И в том и в другом случае никаких проводок бухгалтер не делает.

В ИФНС вступительную отчетность нужно сдать либо сразу после оформления, либо по завершении текущего квартала — в зависимости от того, как удобнее вашему инспектору.

«Первичка» в переходный период

После слияния вновь созданная компания «наследует» договорные отношения реорганизованных юридических лиц. Но сами договоры по-прежнему заключены от имени предшественников. Возникает вопрос: нужно ли подписывать дополнительные соглашения о замене сторон сделки? Или можно просто разослать контрагентам информационные письма, в которых указаны название и реквизиты компании-правопреемника?

Мы считаем, что допсоглашения не нужны, ведь ко вновь созданной организации переходят все права и обязанности каждой из компаний-предшественников по передаточному акту (п. 1 ст. 58 ГК РФ). Это относится и к договорным отношениям. Значит, для продолжения сотрудничества с поставщиками и клиентами достаточно выписки из ЕГРЮЛ и передаточного акта.

Что касается накладных, актов выполненных работ и счетов-фактур, то до даты слияния они выписываются от имени предшественников, на дату слияния и далее — от имени правопреемника.

Нужно ли закрывать расчетные счета

Часто бухгалтеры сомневаются, должна ли компания-предшественник перед слиянием закрыть свой расчетный счет. Подобная обязанность законом не предусмотрена. Иными словами, организация может передать счет правопреемнику, как и любое другое имущество и обязательства. Для этого достаточно принести в банк новые учредительные документы и переоформить карточку с подписями.

Кто платит налоги за реорганизованные компании

Вновь образованная организация является единственным правопреемником, и к ней переходит обязанность по уплате налогов за все реорганизованные компании (п. 4 ст. 50 НК РФ). В связи с этим инспекторы должны перенести остатки из карточек расчетов с бюджетом каждого предшественника на лицевой счет правопреемника.

Кто сдает декларации за реорганизованные компании

По возможности организации-предшественники должны отчитаться по всем налогам до момента слияния, то есть до внесения записи в единый госреестр. Но на практике они, как правило, не успевают этого сделать.

Тогда уже на следующий день после реорганизации инспекторы по месту учета предшественника отказываются принимать декларации. В этом случае всю налоговую отчетность придется сдать вновь созданной организации в свою инспекцию.

В случае, когда после реорганизации обнаружены ошибки предшественника, правопреемник сдает за него «уточненку».

Обратите внимание: сроки сдачи деклараций из-за реорганизации не сдвигаются. Например, по налогу на прибыль за год правопреемник обязан отчитаться не позднее 28 марта следующего года — как себя, так и за каждого предшественника.

Если при слиянии должник объединился с кредитором

Случается, что один участник слияния является должником, а другой участник — кредитором. Тогда после реорганизации кредитор и должник становятся единым целым, и задолженность автоматически погашается. Это означает, что по причине слияния должнику не придется отдавать долг, а кредитор не сможет получить назад свои деньги.

Источник: https://www.BuhOnline.ru/pub/beginner/2011/11/5350

Реорганизация в форме слияния – пошаговая инструкция, кадровые вопросы

Слияние как способ реорганизации юридического лица сотрудников

Российское законодательство тщательно регулирует процесс реорганизации компаний.

Одной из формой реорганизации является слияние.

Реорганизация путем слияния – форма реорганизации, которая часто применяется на практике с целью расширения бизнеса.

Процесс слияния получил свое четкое законодательное регулирование.

Понятие

В соответствии с действующим законодательством слияние – форма реорганизации, при которой 2 или более юридических лица присоединяются и создают новую компанию.

Гражданский кодекс РФ тщательно регулирует процесс реорганизации, в том числе и в форме слияния.

В соответствии с п. 3 ст. 58 ГК РФ права и обязанности компаний при слиянии переходят к юридическому лицу, которое создается после слияния.

Слияние юридических лиц, как правило, на практике осуществляется с целью расширения бизнеса.

Очень часто частником слияния является иностранная компания: в этом случае основная цель подобной реорганизации – выход на новый рынок потребления.

Законодательство

Основной нормативно-правовой документ, который регулирует процесс слияния — Гражданский кодекс РФ.

В частности, §1 главы 4 ГК РФ посвящен общим вопросам, связанным с юридическими лицами.

В этой главе также получили свое регулирование вопросы, связанные с реорганизацией юридических лиц.

Отдельные нормы содержатся также в других нормативно-правовых актах.

Например, ст. 52 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», а также ст. 16 ФЗ «Об акционерных обществах» регулируют процесс слияния данных видов юридических лиц.

Реорганизации также подлежат некоммерческие организации.

В частности, ст. 16 ФЗ «О некоммерческих организациях» посвящен процессу реорганизации (в том числе и слияния) некоммерческих организаций.

Также некоторые вопросы, связанные со слиянием компаний, получили свое регулирование в ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Кому это нужно

В первую очередь слияние нужно собственникам и акционерам компаний.

Это дает возможность расширить бизнес и объединить активы с другими компаниями.

Очень часто компании хотят изменить направления своей деятельности: слияние в подобных случаях – наиболее легкий и выгодный способ.

На практике часто к слиянию прибегают также компании, у которых имеются определенные долги.

Это – способ приобретения новых активов и улучшения финансового состояния компании, ведь многие акционеры не хотят закрывать компании, и в этой случае слияние – наиболее выгодный способ решения проблемы.

В некоторых случаях слияние компаний может быть осуществлено только на основании разрешения соответствующего государственного органа.

Это – обязательное законодательное требование (ст. 57 ГК РФ).

В основном подобный подход применяется для крупных компаний, деятельность которых влияет на экономику всей страны.

Чем выгодно выбрать эту форму

Слияние юридических лиц как форма реорганизации является наиболее выгодной альтернативой ликвидации компании.

В частности, если у компании имеются долги, которые невозможно выплатить, то лучше выбрать слияние с другой компанией, а не ликвидацию.

В этом случае компания продолжит осуществлять свою деятельность.

Кроме того ликвидация отличается своей трудностью.

Если у компании плохая репутация на рынке, то слияние – выход из ситуации.

В особенности, если изменить наименование новой компании, то в этом случае возможно вернуть доверие клиентов без каких-либо проблем.

Пошаговая инструкция

Как было сказано выше, этапы слияния компаний получил свое четкое законодательное регулирование.

выбор участников процесса

Реорганизация путем слияния начинается с выбора компаний, которые будут принимать участие в данном процессе.

При этом в процессе слияния могут принимать участие как компании, которые осуществляют деятельность в одном регионе, так и юридические лица, находящиеся в разных регионах страны.

Очень часто в процессе также принимают участие иностранные компании.

На первом этапе ведутся переговоры, связанные с началом процесса слияния.

Как правило, начальный этап переговоров документально не закрепляется.

На практике соглашения заключаются только после принятия соответствующего решения о слиянии.

принятие соглашения о процедуре

После согласования круга участников процесса слияния принимается соответствующее учредительное решение.

В соответствии с п. 1 ст. 57 ГК РФ решение о реорганизации (в том числе о слиянии) принимается учредителями (акционерами) компании или органом, который уполномочен принимать подобное решение.

При принятии решения о слиянии необходимо обратить внимание на устав компании, в котором может быть предусмотрен иной порядок реорганизации.

В тексте решения необходимо указать следующую информацию:

  • наименование компании;
  • время проведения собрания акционеров;
  • вопросы, которые обсуждались на собрании;
  • результаты ания.

Подобные решения должны принимать все участника процесса слияния.

уведомление государства

В соответствии с п.1 ст. 60 ГК РФ в течение 3 дней после принятия решения о слиянии юридическое лицо должно уведомить соответствующий государственный орган о начале процесса реорганизации.

При этом обязанность отправки уведомления лежит на той компании, которая последней приняла решение о слиянии.

Подобное требование также предусмотрено ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

После получения уведомления регистрирующий орган вносит соответствующую запись в реестр юр. лиц о том, что компания находится в процессе реорганизации.

публикации

Ст. 60 ГК РФ также предусматривает обязанность компаний, которые находятся в процессе реорганизации, публиковать соответствующее уведомление в средствах массовой информации.

При этом сделать это необходимо дважды после отправки уведомления в регистрирующий орган о начале процесса слияния.

Уведомление публикуется с целью выявления кредиторов компании, которые в соответствии с действующим законодательством могут потребовать досрочное исполнение обязательств.

уведомление всех причастных

На практике компании, которые находятся в процессе слияния, отправляют соответствующие уведомления своим контрагентам, указывая о том, компания находится в процессе слияния.

В тексте уведомления также необходимо указать данные компании, которая должна формироваться и адрес, по которому она будет осуществлять деятельность.

Необходимые документы

Для слияния компаний необходимы следующие документы:

  • учредительные решения компаний, которые присоединяются;
  • решение общего собрания компании;
  • устав компании, которая формируется;
  • заявление, предъявляемое в регистрирующий орган;
  • паспорт и доверенность заявителя;
  • квитанция об оплате государственной пошлины.

Переход имущества прав обязанностей

В соответствии с п. 1 ст. 58 ГК РФ, которая регулирует правопреемство компаний, при слиянии компании все права и обязанности каждой из них переходят к юридическому лицо, которое было формировано в результате слияния.

Это также касается имущества компаний.

При переходе прав и обязанностей подписывается передаточный акт.

Законодательство не предусматривает образец передаточного акта, но его можно найти в интернете или скачать здесь.

В передаточном акте указывается все имущество, а также все права и обязанности юридических лиц.

На практике очень часто сливающиеся компании проводят аудиторские проверки с целью выявления всех активов и пассивов.

Кадровые вопросы реорганизации путем слияния

При слиянии возникают также определенные вопросы, связанные с работниками компаний, которые находятся в процессе слияния.

В частности, многих интересует вопрос о том, как действовать кадровику.

Как правило, заключенные с работниками трудовые договора сохраняются.

Но возникает необходимость внесения изменений путем подписания соответствующих соглашений.

В тексте данных соглашений в качестве работодателя указывается компания, которая была сформулирована после окончания процесса слияния.

На практике очень часто осуществляется перевод сотрудников компаний.

В этом случае с ними заключаются новые соглашения или вносятся соответствующие изменения в заключенные договора.

Как правило, переводу подвергаются сотрудники структурных подразделений.

Особенности

Предусмотрены некоторые особенности слияния для конкретных видов учреждений.

для бюджетных учреждений

В соответствии с ФЗ «О некоммерческих организациях» бюджетные учреждения являются некоммерческими.

Для их реорганизации требуется соответствующее решение Правительство РФ, которое принимается по рекомендации федеральных и региональных органов власти.

По решению правительства формируется специальная комиссия, которая проводит весь процесс слияния.

для образовательных учреждений

Для слияния образовательных учреждений также необходимо наличие соответствующего решения Правительства.

Для принятия подобного решения Министерство образования рассматривает вопрос о слиянии конкретных образовательных учреждений и предоставляет свои рекомендации, на основании которых Правительство принимает решение.

На основании данного решения формируется специальная комиссия, которая проводит процесс слияния.

В остальном методика слияния образовательных учреждений ничем не отличается от стандартного процесса реорганизации.

Стоимость и сроки

Сроки слияния в основном зависят от количества юридических лиц, которые участвуют в данном процессе.

На практике в основном данный процесс занимает 3-4 месяца, но он может затянуться и до 12 месяцев.

Что же касается стоимости слияния, то если компании осуществляют процесс слияния самостоятельно, то единственная затрата (не считая аудиторские проверки) – оплата государственной полшины, размер которой составляет 4000 рублей.

При необходимости переоформления лицензии также нужно заплатить 2000 рублей.

Если же компании предпочитают воспользоваться услугами юристов, то полное юридическое сопровождение процесса слияния обойдется 40 000-60 000 рублей.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Источник: http://prosud24.ru/reorganizacija-v-forme-slijanija/

Реорганизация в форме слияния

Слияние как способ реорганизации юридического лица сотрудников

Определившись с выбором формы, стоит рассказать о процедуре слияния. Слияние юридических лиц как форма реорганизации подразумевает следующий порядок действий юридических лиц.

Первый этап. Выбор второго участника, который будет проводить слияние наряду с основным ООО. Если слияние осуществляется с целью фактической ликвидации ООО, к выбору второго участника следует отнестись со всей ответственностью, чтобы избежать подозрений в фиктивности действия.

Второй этап. Принятие обоими участниками решения о присоединении (слияние).

Третий этап. ООО подают в территориальные Инспекции Федеральной налоговой службы уведомления о реорганизации в виде слияния. Для этого ими направляется в Инспекцию Федеральной налоговой службы заявление по форме  С-09-4.

Четвертый этап. Одновременно с подачей заявлений по форме С-09-4, в Инспекцию Федеральной налоговой службы, расположенную по месту регистрации ООО, к которому осуществляется присоединение, представляются документы, подтверждающие слияние: заявление обеих ООО о начале процедуры реорганизации путем слияния, а также решений учредителей реорганизации.

Пятый этап. Каждый из участников процедуры реорганизации в виде слияния обязан уведомить об этом своих кредиторов.

Шестой этап. Для указанного уведомления каждое ООО дважды публикует в «Вестнике государственной регистрации» сообщения о процедуре реорганизации в виде слияния. Второе сообщение публикуется спустя месяц после публикации первого.

Седьмой этап. В территориальном органе Пенсионного фонда Российской Федерации каждое ООО получает справку о сдаче отчетности в системе персонифицированному учету.

Восьмой этап. Для передачи новому ООО всех имущественных и неимущественных прав и обязанностей, участники реорганизации проводят инвентаризацию своего имущества и составляют передаточный акт.

Девятый этап. Участниками процедуры реорганизации в виде слияния принимается совместное решение об утверждении следующих документов:

  • передаточного акта;
  • договора о слиянии;
  • устав нового общества (слияние);
  • утверждение органов управления нового ООО.

Десятый этап. После утверждения всех документов, они направляются в Инспекцию Федеральной налоговой службы для государственной регистрации реорганизации в виде слияния.

Одиннадцатый (заключительный) этап. Участники слияния получают следующие документы:

  • свидетельств о государственной регистрации нового юридического лица;
  • свидетельств о прекращении деятельности ООО, принимавших участие в реорганизации (слияние).

Реорганизация ООО в форме слияния

Свои особенности и преимущества имеет слияние с участием юридических лиц из разных регионов.

Слияние накладывает определенную специфику на совершение регистрационных действий: они проводятся по месту регистрации вновь создаваемого юридического лица. Таким образом, у юридических лиц всегда есть  всегда реальная возможность перенести регистрационные действия в другой населенный пункт, а порой и другой регион – субъект Российской Федерации.

Это позволяет значительно оптимизировать и минимизировать огромную часть рисков, к которым можно отнести возможность проведения налоговой проверки.

Процедура снятия налогоплательщика с учета, подготовка и передача его регистрационного дела в другой населенный пункт или субъект Российской Федерации занимает длительное время.

Помимо этого, при реорганизации в виде слияния налоговые органы редко возбуждают проверки, так как по закону к новому юридическому лицу должны перейти все права и обязанности реорганизованных юридических лиц.

На практике такой значительный промежуток времени позволяет даже провести официальную процедуру ликвидации или банкротства нового юридического лица, минуя возможные проверки со стороны налоговых органов из прежним регионов регистрации организации.   

В этом случае слияние выглядит более предпочтительной формой для цели ликвидации организации. Юридический адрес нового ООО может находиться за тысячи километров от прежнего юридического адреса, что резко усложняет задачу налоговых органов по полноценной проверке ликвидируемой организации.

Как итог, реорганизация в виде слияние приводит к ситуации, когда одно, «ликвидируемое» ООО полностью прекращает свое юридическое и фактическое существование, а сведения о нем полностью исключаются из Единого государственного реестра юридических лиц, и исключается из Единого государственного реестра юридических лиц, но вместе с тем, появляется правопреемник. С другой стороны, вместо двух ООО появляется новое юридическое лицо, принявшее на себя все права и обязанности ликвидированных организаций, что создает определенную вероятность предъявления претензий по долгам и налоговым обязательствам прежних юридических лиц.

Если реорганизации путем слияния проведена в точном соответствии с приведенным порядком, главная цель подобного мероприятия будет достигнута. Однако при этом возникает логичный вопрос – а что делать с новой организацией, которое образовалось на месте реорганизованных и принявшее на себя весь комплекс прав и обязанностей?

Даже избавившись от хлопот с долгами и обязательствами своих юридических лиц, учредители (собственники) реорганизованных предприятий утратили не только свои права и обязанности по отношению к своим  организациям, но и контроль над дальнейшей судьбой этих обязанностей, которые формально могут быть предметом претензий со стороны третьих лиц.

На практике, к вновь образованному юридическому лицу нередко предъявляют претензии, как кредиторы по обязательствам реорганизованных юридических лиц, так и налоговые органы, которые имеют право возбудить проверку по факту нарушений налогового законодательства. В некоторых случаях выводы таких проверок могут заинтересовать и правоохранительные органы на предмет законности действий по слиянию.

Главный совет, который дают опытные юристы в такой ситуации, заключается в скорейшем проведении полноценной процедуры ликвидации в отношении вновь образованного юридического лица. Срок такой ликвидации, при удачном раскладе, составит не более года, но зато позволит навсегда забыть о старых долгах, требованиях кредиторов и претензий налоговых органов.

Любая реорганизация предприятия в виде слияния состоит из ряда действий, которые необходимо осуществить для ее успешной реализации. Постараемся сформулировать основные шаги, которые стоит предпринять, чтобы реорганизация предприятия в форме слияния достигла своей цели. 

Начало процедуры реорганизация предприятия в форме слияния.

Общее собрание учредителей общества с ограниченной ответственностью или единственный участник организации каждой из компаний, начинающих реорганизация предприятия в форме слияния, принимает решение о начале процедуры реорганизации.

Одна из участвующих в реорганизация предприятия в форме слияния компаний подает в регистрирующий орган – Инспекцию Федеральной налоговой службы – уведомление о начале процедуры реорганизация предприятия в форме слияния в течение трех рабочих дней с даты принятия решения.

Каждая из участвующих в реорганизация предприятия в форме слияния компаний уведомляет свою территориальную Инспекцию Федеральной налоговой службы, а также территориальные подразделения Пенсионного фонда Российской Федерации и Федеральной службы статистики, в течение трех рабочих дней с даты принятия решения о реорганизация предприятия в форме слияния.

Процедура обязательного уведомления кредиторов

Этот этап начинается после внесения в Единый государственный реестр юридических лиц сведений о том, что участвующие в реорганизация предприятия в форме слияния фирмы приступили к реорганизация и в настоящий момент находятся в состоянии реорганизации.

Одна из организаций, участвующих в слияние, дважды размещает в «Вестнике государственной регистрации» уведомление о реорганизация предприятия в форме слияния. Такие сообщения публикуются от имени всех участвующих в реорганизации компаний. Помимо этого, каждая из участников слияние письменно уведомляет всех известных им кредиторов о проведении реорганизация предприятия в форме слияния.

Обе организации сдают отчетность в Инспекцию Федеральной налоговой службы и территориальные подразделения внебюджетных фондов, получают справку из Пенсионного фонда Российской Федерации о сведениях персонифицированного учета.

Подача документов в Инспекцию Федеральной налоговой службы

При регистрации общества с ограниченной ответственностью, создаваемого в процессе реорганизация предприятия в форме слияния, Инспекция Федеральной налоговой службы на основании решений о государственной регистрации общества, создаваемого путем реорганизация в форме слияния, и государственной регистрации прекращения деятельности реорганизуемых обществ с ограниченной ответственностью:

  • вносит запись в Единый государственный реестр (ЕГРЮЛ) о создании новой организации и прекращении деятельности прежних обществ;
  • сообщает о прекращении деятельности реорганизуемых обществ с ограниченной ответственностью в налоговые органы по месту их нахождения;
  • направляет копии решения о государственной регистрации прекращения деятельности реорганизуемых обществ с ограниченной ответственностью, заявления о регистрации новой организации и выписку ЕГРЮЛ;
  • выдает заявителю документы, свидетельствующие о внесении записи Единый государственный реестр организаций;
  • сообщает о регистрации путем реорганизация юридического лица в налоговый орган по месту нахождения вновь созданного общества с ограниченной ответственностью и направляет туда регистрационное дело предприятия.

Завершение процесса реорганизация предприятия в форме слияния

Перечень документов, необходимых для представления в Инспекцию Федеральной налоговой службы при реорганизация предприятия путем:

  • Заявление по форме Р12001, удостоверенное нотариально;
  • Учредительные и иные документы в отношении каждого общества с ограниченной ответственностью,  участвующего в процедуре реорганизации предприятия путем слияния (подлинники или нотариально удостоверенные копии документов: свидетельства ИНН и ОГРН, устав, коды статистики, приказы на назначение единоличного исполнительного органа, изменения в учредительные документы, выписка из Единого государственного реестра);
  • Решение о реорганизации предприятия путем слияния;
  • Решение о создании общества с ограниченной ответственностью, возникающего при реорганизация предприятия путем слияния;
  • Доказательства публикации в «Вестнике государственной регистрации»;
  • Договор о слиянии;
  • Передаточный акт;
  • Квитанция об уплате госпошлины за совершение регистрационных действий;
  • Справка об отсутствии задолженности перед Пенсионным фондом Российской Федерации;
  • Заявление о выдаче копии устава вновь образованного общества с ограниченной ответственностью.

Похожие услуги по теме

Источник: https://advokat-malov.ru/reg-uslugi/reorganizaciya-v-forme-sliyaniya.html

Реорганизация путем слияния

Слияние как способ реорганизации юридического лица сотрудников
Цены на услуги адвоката по бизнес спорам

Реорганизация в форме слияния является популярным и удобным способом окончания предпринимательской деятельности, поскольку такая форма перемен не несет в себе финансовых затрат и потерь.

Под понятием «слияние» законодательство подразумевает создание нового юридического лица, которое перенимает все правомочия реорганизуемых юридических лиц. Организации, принявшие участие в слиянии, теряют статус самостоятельных компаний и прекращают автономное существование. 

Осуществить реорганизацию в рассматриваемой форме вправе любое юридическое лицо, однако, для организаций определенных правовых форм требуется официальное согласие антимонопольного органа.

3 способа получить бесплатную консультацию юриста 01

Задать вопрос юристу-консультанту в онлайн чате снизу справа

02

Горячая линия
8 800 350 14 85 (Москва и регионы РФ)

03

Заказать обратный звонок (кнопка снизу слева), вам перезвонит юрист через 10 минут

Бесплатная консультация юриста по бизнес спорам
Цены на услуги юриста по бизнес спорам

Реорганизация путем слияния: пошаговая инструкция

Как и любая перемена правовой формы предприятия, слияние – процесс трудоемкий, требующий обширных знаний современного законодательства и умения их применить на практике. Обычно процедура проходит поэтапно, пошаговая инструкция процесса выглядит так:

  1. Определяются участники процедуры (две самостоятельные организации, или более).
  2. Утверждается решение о слиянии. Решение принимается общим собранием реорганизуемых предприятий.
  3. Утверждаются устав общества, порядок и форма реорганизации.
  4. Составляется договор и передаточный акт.
  5. Направляется сообщение об изменении статуса организаций в уполномоченные государственные структуры.
  1. Определяется место регистрации новой организации.
  2. Данные о том, что между юридическими лицами происходит реорганизация путем слияния, публикуется в официальном печатном источнике.
  3. Кредиторам компаний сообщается об изменениях.
  4. Составляется баланс.
  5. Оплачивается госпошлина.
  6. Полный перечень документов подается на регистрацию в государственный орган.
  7. Регистрирующий орган производит регистрацию новой организации в установленной форме.

Соглашение содержит перечень обязательных условий:

  1. Подробные условия реорганизации выбранной формы.
  2. Сроки назначения общего собрания акционеров новой организации.
  3. Способ обмена уставных долей каждого общества, участвующего в слиянии, на доли создаваемого юридического лица.

С момента официальной регистрации новой компании, процесс реорганизации считается полностью завершенным.

В какие сроки проходит реорганизация

Время, затраченное для оформления изменений, зависит от массы факторов. На длительность реорганизации может повлиять необходимость уведомления антимонопольной структуры.

Уведомлять инстанцию и получить ее согласие нужно в случаях, если общая стоимость акций предприятий, участвующих в слиянии, превышает 3 миллиарда рублей, или выходит за максимальный предел, установленный Правительством.

Налоговый орган вправе провести выездную проверку в процессе реорганизации компаний, тогда время оформления будет зависеть от сроков проведения проверки и полученных результатов.

Если слияние проходит в обычном порядке, как правило, на него уходит от 2 до 3 месяцев. Если процедура осложнена перечисленными факторами, сроки могут увеличиться до полугода.

Перечень документов для проведения слияния

Для правильного и быстрого проведения реорганизации нужно собрать и предоставить в уполномоченные структуры список документов:

  1. Заявление установленного образца (форма Р12001).
  2. Передаточный акт.
  3. Документ, подтверждающий отсутствие долга перед Пенсионным Фондом.
  4. Учредительные документы юридического лица, образованного в результате слияния.
  5. Соглашение об изменениях организационно-правового статуса.
  6. Подтверждение публикации информации о реорганизации (в форме копии страницы, на которой произведена публикация).
  7. Квитанции за оплату пошлины.
  8. Протоколы собраний участников реорганизации.
  9. Документ, доказывающий своевременное уведомление кредиторов о предстоящих изменениях в установленной форме.
  10. Документы о постановке организаций на учет в налоговый орган.
  11. Свидетельства о государственной регистрации юрлиц.

Важно отметить, что все документы должны быть должным образом оформлены. Если реорганизация прошла успешно, каждому из предприятий, сменивших статус, выдается документ о прекращении юридического лица.

С этого момента организации приобретают новую правовую форму, не могут осуществлять самостоятельную деятельность и отвечать по своим обязательствам. Вновь сформировавшейся организации выдается документ о регистрации юридического лица.

Реорганизация в форме слияния, проведенная в установленном порядке, не вызовет у ее участников особенных сложностей. Тем не менее, процесс перемены организационной формы предприятия невозможен без правовых знаний и навыков. Процедура, проведенная профессионалами, пройдет своевременно и качественно.

Петр Романовский, юрист Стаж работы 15 лет, специализация – жилищные споры, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.

Источник: https://advocate-service.ru/reorganizaciya/v-forme-sliyaniya.html

Указ и право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: