Случаи отказа работника от перевода на другую должность

Содержание
  1. Увольнение при отказе от перевода: причины отказа, инструкция, документы
  2. Запомнить
  3. Причины и виды перевода
  4. Правила перевода на другую работу
  5. Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу – Советы юриста – АНГАРД.РФ
  6. 1. Получение сотрудником медицинского заключения в установленном законном порядке и его предъявление работодателю
  7. 2.1. Предложение сотруднику перевода
  8. 2.2. Уведомление сотрудника об отсутствии вакансий
  9. 3. Оформление приказа о расторжении трудового договора с сотрудником
  10. 4. Регистрация приказа о расторжении в установленном законном порядке
  11. 5. Виза ознакомления сотрудника с приказом о расторжении
  12. 6. Составление записки–расчета
  13. 7. Расчет с сотрудником
  14. 8. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку, а также личную карточку
  15. 10. Выдача в день увольнения трудовой книжки сотруднику
  16. 11. Обоснование факта получения сотрудником трудовой книжки
  17. Увольнение при отказе от перевода: на другую должность, на другую работу, в другое структурное подразделение, в другую местность
  18. Нормативное регулирование
  19. Чем чреват отказ
  20. Увольнение при отказе от перевода на другую работу
  21. К другому работодателю
  22. На другую должность
  23. В другое структурное подразделение или отдел
  24. При сокращении
  25. Что делать в таком случае
  26. Как оформить отказ от перевода на другую должность
  27. Оформление отказа от перевода на другую должность
  28. Возникшие последствия при возможном отказе от перевода
  29. Отказ работника от перевода к другому работодателю
  30. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю
  31. Заявление на увольнение в порядке перевода
  32. Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Увольнение при отказе от перевода: причины отказа, инструкция, документы

Случаи отказа работника от перевода на другую должность

В повседневной работе организации зачастую сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника по различным причинам.

Если в результате этого изменяются условия трудового соглашения, то не имеет значения, что послужило причиной (производственная необходимость, реорганизация юридического лица, расширение или сокращение предприятия, аттестация либо состояние здоровья работника). Важен сам факт изменений.

Если они затрагивают:

  • трудовые обязанности,
  • место работы,
  • заработную плату,
  • график работы,
  • иные условия, оговоренные в этом документе.

В этом случае перевод может осуществляться только по письменному согласию работника. Исчерпывающего списка существенных изменений условий трудового соглашения законодательством не установлено. Степень существенности оценивается дифференцированно по каждому случаю.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Запомнить

  1. Перевести сотрудника на другую работу можно только с его письменного согласия. Исключение — чрезвычайные ситуации.
  2. Если пропустить срок окончания временного перевода — сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.
  3. Сотрудника можно уволить, если нет подходящих вакансий по здоровью или он не согласен занять предложенную должность.
  4. Если нарушить порядок перевода сотрудников на другую работу — работодателя могут привлечь к административной ответственности.

    Штраф — от 30 до 50 тысяч рублей.

Причины и виды перевода

Если при переводе сотрудника на другое место работы не произошло существенных изменений условий труда, то такое действие можно отнести к перемещению, не требующему его письменного согласия. В этом случае прежними остаются заработок, обязанности, должность и место работы.

Перемещение сотрудника по разным филиалам одного хозяйствующего субъекта означает изменение места работы.

Следовательно, если работник по инициативе работодателя переходит из одного структурного подразделения организации в другое, то это нужно расценивать как существенные изменения трудового договора и перевод, а не перемещение.

Особенно это касается тех случаев, когда в трудовом соглашении четко прописано место работы (участок, цех, структурное подразделение и т.д.), на которое принимается сотрудник.

Необходимость перевода возникает по причине смены адреса юридическим лицом, производственной необходимости, медицинских показаний.

Не всегда работник согласен с предложением. В отдельных случаях отказ от перевода не дает возможности работодателю уволить сотрудника. Но чаще такое несогласие приводит к законному увольнению, даже если речь идет о беременной работнице или одинокой матери.

Правила перевода на другую работу

Такая смена рабочего места или должности может быть временной или постоянной. Также возможно перевестись внутри организации на иную должность или к другому работодателю.Когда работник по своей инициативе собирается перейти к другому месту работы, ему необходимо написать заявление. Тут указывается причина, по которой человек изъявил желание перевестись.

Также указывается, какой срок нужен работнику, чтобы перевестись. Потому как это может быть только временно, для замещения другого сотрудника.
Пишется такое заявление свободной формой или определенным бланком организации. Начальник должен завизировать его. После чего издается приказ по форме Т-5 или Т-5А.

Его надо зарегистрировать, присвоить номер и ознакомить с ним сотрудника.

Для того, чтобы произвести переход работника по решению руководства, может быть несколько причин:

  • Руководство фирмы решило сократить штат;
  • Квалификация сотрудника не соответствует трудовой деятельности;
  • Изменившийся технологический процесс;
  • Появление новой вакансии;
  • Наличие административного наказания, которое мешает труду;
  • Отсутствие нужных документов.

При переводе в приказе надо указать полную доказательную базу и причины, по которым человека переводят на иной вид производства. Перед тем, как перевести служащего, надо обязательно его уведомить, письменно, причем под подпись. Сотрудник должен согласиться на такой перевод. Надо убедиться в том, что никакие причины не мешают произвести такой перевод на иную должность.

Важно понимать, что при некоторых переводах существуют сроки. При постоянном переводе сроков нет. При временном переводе с момента согласия обеих сторон не должно пройти более года. Когда человек замещает сотрудника – до момента его выхода обратно. В случае, когда работник не согласен с переводом, процесс не длится более месяца.

Надо понимать, что перевод на другую должность требует обязательного согласия обеих сторон. Значит, сотруднику обязательно надо подписать все необходимые документы. Работодатель, в свою очередь, должен следовать ТК РФ и переводить сотрудника в обязательном порядке.

Если работодатель забыл про срок окончания временного перевода, сотрудник останется в новой должности на постоянной основе.

В каждом случае сохраняется средний дневной заработок по прежней работе.

Источник: https://OrenRabota56.ru/personal/otkaz-ot-perevoda-v-druguyu-chast.html

Увольнение работника в связи с его отказом от перевода на другую работу – Советы юриста – АНГАРД.РФ

Случаи отказа работника от перевода на другую должность

В кадровой практике бывают случаи, когда работодателю необходимо перевести сотрудника с его согласия в письменном виде на другую (более лёгкую) работу при наличии медицинского заключения. Иногда такой перевод невозможен в связи с отказом работника от перевода. Работодателю ничего не остается, как расторгнуть трудовой договор.

Подобный перевод применяют в отношении следующих лиц:

  • сотрудники, нуждающиеся в лёгкой работе в связи с возникшей болезнью;
  • сотрудники с травмой или другими увечьями, повлекшими за собой нарушение здоровья, которые были получены во время исполнения надлежащих трудовых обязанностей;
  • беременных женщин или же женщин с детьми в возрасте до полутора лет.

ТК РФ поясняет, что переводом является изменение обязанностей и трудовых функций работника или его подразделения в предполагаемой ветке структуры на временной или постоянной основе. Сюда же можно отнести перевод на другие объекты, локализованные на иной территории.

Законодательство РФ запрещает работодателю переводить сотрудника на должность, не соответствующую уровню его здоровья.

Существуют следующие виды перевода: временный и постоянный.

Перевод сотрудника не стоит путать с перемещением. Их отличия: во-первых, при перемещении условия труда, прописанные в договоре, не изменяются, а во-вторых, согласие сотрудника на совершение перемещения не требуется.

Как правило, инициатором перевода сотрудника в связи с медицинским заключением обычно является врач, который зафиксировал изменение состояния его здоровья.

Им также назначается экспертиза нетрудоспособности.

Возможные решения, принятые в результате проведения экспертизы:

  • постоянный перевод сотрудника на другую работу;
  • временный перевод, необходимый сотруднику по состоянию здоровья, и назначение соответствующего срока;
  • назначение медико-социальной комиссии.

При переводе за сотрудником в период одного месяца происходит сохранение его прежней средней заработной платы. Он сохраняется за ним дольше, если причиной перевода является полученная травма или профессиональное заболевание (до выздоровления или до установления инвалидности).

Работодателю необходимо отстранить работника от надлежащих ему обязанностей, в случае если ему согласно с заключением, выданным медицинской организацией, требуется временный перевод на срок до 4-х месяцев:

  • при отказе сотрудника от перевода;
  • при отсутствии у работодателя вакансии не противопоказанной сотруднику по состоянию здоровья.

После отстранения за сотрудником сохраняют его вакансию (должность), однако, начисление заработной платы за этот период не происходит, за исключением тех случаев, которые предусмотрены в законодательстве РФ.

Согласие на такой перевод от сотрудника необходимо получить до издания приказа, а не наоборот.

Ознакомление сотрудника с документом вовсе не означает его согласие с содержимым тех или иных документов. При желании он имеет возможность выразить собственное мнение или свой протест в письменном виде ниже своей росписи.

Трудовой договор прекращает свое действие, если сотрудник, который в соответствии с заключением, выданным медицинской организацией, нуждается в переводе на постоянной основе или на период до 4-х месяцев, но отказывается от этой работы или если подходящая вакансия у работодателя отсутствует.

Причины аннулирования трудового договора:

  • отказ сотрудника от предоставленной работы;
  • отсутствие соответствующей работы.

1. Получение сотрудником медицинского заключения в установленном законном порядке и его предъявление работодателю

При предъявлении медицинского заключения, сотрудник вправе подать заявление с требованием о его переводе (в нём может указываться конкретная вакансия). Подача этого заявления — не считается обязательной. Если все-таки оно подано, то его следует зарегистрировать в установленном законном порядке (к примеру, в «Журнале регистрации заявлений сотрудников»).

При согласии работодателя перевести работника на ту должность, которую он указал в заявлении, начинают процедуру перевода.

2.1. Предложение сотруднику перевода

При отсутствии заявления сотрудника с требованием о его переводе на определенную работу или предполагаемую должность, работодатель обязан сам предложить такой перевод.

В данном случае, на практике предложение перевода происходит и оформляется по-разному. В одних учреждениях перевод предлагается в устной форме, а в других — практикуют письменный перевод (вручение уведомления в письменной форме о необходимости перевода).

Уведомление составляют в 2-х экземплярах, которые в дальнейшем подписываются работодателем и сотрудником. Один из них остается у работодателя, а другой экземпляр вручают сотруднику под роспись, которая ставится на экземпляре работодателя.

Если он отказывается от ознакомления, то составляют акт об отказе, на самом же уведомлении делают соответствующую надпись. Акт подписывают составитель и два работника — свидетеля, которые присутствовали при отказе сотрудника.

Такой порядок необходим, если он утвержден работодателем на локальном уровне.

Каждая предлагаемая работодателем должность должна иметь утвержденные должностную инструкцию, график рабочего времени, а также оплаты труда ( в положении об оплате, штатной расписании).

Для того, чтобы сотрудник смог ознакомиться с трудовыми обязанностями по предлагаемой должности и мог принять решение о переводе, условия труда принято описывать в письменном предложении, к которому прилагают копию должностной инструкции. Допустимо предложение на несколько совершенно разных должностей на выбор сотрудника.

Согласие сотрудника на перевод подтверждают предоставлением заявления о согласии на перевод или проставлением согласительной записи на предложении работодателя.

Регистрация заявления производится в «Журнале регистрации заявлений сотрудников» в установленном законном порядке.

Далее начинают процедуру перевода.

При отказе сотрудника от перевода на предложении производят отказную надпись или предоставляют заявление об отказе от перевода. Это заявление также регистрируют в «Журнале регистрации заявлений сотрудников» в установленном законном порядке.

2.2. Уведомление сотрудника об отсутствии вакансий

При отсутствии соответствующей работы у работодателя, рабочему вручают уведомление в письменном виде. Законом это не установлено, но при возникновении спора между сторонами по вопросу увольнения, этот документ может быть очень полезен для работодателя при его защите в судебном разбирательстве.

Уведомление составляют в 2-х экземплярах, которые в дальнейшем подписываются работодателем и сотрудником. Один из них остается у работодателя, а другой экземпляр вручают сотруднику под роспись, которая ставится на экземпляре работодателя.

Если он отказывается от ознакомления, то составляют акт об отказе, на самом же уведомлении делают соответствующую надпись. Акт подписывают составитель и два работника — свидетеля, которые присутствовали при отказе сотрудника.

Такой порядок необходим, если он утвержден работодателем на локальном уровне.

При отказе сотрудника от перевода, который ему необходим согласно с медицинским заключением, или при отсутствии соответствующей вакансии у работодателя, приступают к процедуре увольнения.

3. Оформление приказа о расторжении трудового договора с сотрудником

При оформлении приказа о расторжении используют установленную стандартную форму № Т- 8. Если необходимо уволить сразу несколько сотрудников, то для удобства можно воспользоваться унифицированной формой № Т- 8а.

4. Регистрация приказа о расторжении в установленном законном порядке

Регистрация приказа происходит после его подписания в соответствующем журнале («Журнале регистрации приказов»).

5. Виза ознакомления сотрудника с приказом о расторжении

С приказом о расторжении сотрудника ознакамливают под роспись.

При невозможности довести до сведения сотрудника приказ о расторжении с ним трудового договора или при его отказе от ознакомления с ним, на приказе делают соответствующую надпись и составляют акт об отказе, на самом же уведомлении делают соответствующую надпись.

Акт подписывают составитель и два работника — свидетеля, которые присутствовали при отказе сотрудника. Такой порядок необходим, если он утвержден работодателем на локальном уровне.

Законом это не установлено, но при возникновении спора между сторонами по вопросу увольнения, этот документ может пригодиться работодателю при его защите в судебном разбирательстве.

6. Составление записки–расчета

При оформлении записки–расчета при расторжении договора используют установленную стандартную форму № Т- 8.

7. Расчет с сотрудником

Выплаты накопившихся сумм при расторжении договора, которые полагаются сотруднику со стороны работодателя, должны производиться в день увольнения работника.

Если же в день увольнения сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте, то все полагающиеся ему средства в виде компенсаций должны быть выплачены работодателем в течение двух суток сразу после того, как сотрудник после увольнения предъявил требование о расчёте.

При возникновении спора в сфере размера выплат, полагающегося на момент увольнения сотруднику, в свою очередь, работодателю необходимо бесспорно выплатить утвержденную им сумму в срок, установленный законом.

По регламенту с ТК РФ работодатель должен компенсировать сотруднику все отпуска, которые он не успел использовать, путем выплаты денежной суммы.

Выходное пособие сотруднику выплачивают в размере двухнедельной средней заработной платы (выплата этого пособия может быть установлена в повышенном размере, если это указано в трудовом или коллективном договоре). Его относят к законодательно гарантированным компенсациям, связанным с увольнением сотрудников (в пределах нормы). НДФЛ с него не удерживается.

С сотрудника, увольняемого по данному основанию, запрещается удерживать отпускные, полученные им в этом рабочем году, но не отработанные до увольнения.

8. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку, а также личную карточку

Личная карточка считается одним из наиважнейших учетных документов. Её применение обязательно для всех учреждений. Личная карточка имеет утвержденную типовyю форму №Т — 2.

Сотрудник обязан заверить своей подписью данные записи в установленном законном порядке.

10. Выдача в день увольнения трудовой книжки сотруднику

Если в день расторжения сотруднику невозможно выдать трудовую книжку из-за его отсутствия или при его отказе в её получении, работодатель должен сообщить ему путем отправки уведомления о необходимости за ней явиться или дать согласие на её отправку по почте.

Регистрация уведомления выполняется в «Журнале регистрации уведомлений» в установленном законном порядке.

Если сотрудник отказывается получить трудовую книжку, то составляют акт об отказе сотрудника от получения трудовой книжки. Этот акт подписывают составитель и два работника — свидетеля, которые присутствовали при отказе сотрудника.

Такой порядок необходим, если он утвержден работодателем на локальном уровне.

Законом это не установлено, но при возникновении спора между сторонами по вопросу увольнения, этот документ может пригодиться работодателю при его защите в судебном разбирательстве.

Регистрация акта происходит после его подписания в соответствующем журнале («Журнале регистрации актов»). Такой порядок необходим, если он утвержден работодателем на локальном уровне.

Если сотрудник, не получивший трудовую книжку, предоставил свое письменное обращение, то работодателю необходимо её выдать в течение 3-х рабочих дней со дня обращения сотрудника.

11. Обоснование факта получения сотрудником трудовой книжки

Сотрудник обязан подтвердить факт получения трудовой книжки своей подписью в соответствующей графе утверждённой книги учёта трудовых книжек.

При получении от сотрудника письменного согласия на отправку его трудовой книжки по почте, в книге учета должна быть произведена соответствующая запись об этом.

В отношении некоторых групп сотрудников в законодательстве существуют особые правила при их переводе, отстранении или прекращения с ними трудового договора в связи с медицинским заключением.

К ним относят: руководителей учреждений и филиалов, их заместителей и главных бухгалтеров.

Если кто-то из них отказывается от перевода или когда отсутствует соответствующая вакансия у работодателя, то трудовой договор с ними расторгают.

Источник: https://xn--80aaif6bu.xn--p1ai/kadrovyj-uchet/uvolnenie-rabotnika-v-svyazi-s-ego-otkazom-ot-perevoda-na-druguyu-rabotu/

Увольнение при отказе от перевода: на другую должность, на другую работу, в другое структурное подразделение, в другую местность

Случаи отказа работника от перевода на другую должность

Увольнение при отказе от перевода, будь то новое структурное подразделение или должность, должно быть обоснованным и иметь свои причины. По законодательству работник способен отказаться от обязанностей и условий, не указанных в трудовом договоре. Но прежде стоит серьезно задуматься, что для вас лучше — уволиться или перевестись.

Собственно говоря, это ваше право, которое четко прописано в ТК и иных актах и законах. Но и при определенных условиях работодатель также имеет право уволить сотрудника, отказавшегося от предлагаемого перевода.

Нормативное регулирование

В законодательстве четко прописаны правила увольнения различных категорий людей. При этом некоторые из них могут быть уволены только при особых обстоятельствах или же уволиться по ряду причин. Все в большей степени зависит от того, из-за чего человек не хочет переводиться на другую должность, в другое подразделение, к другому работодателю.

В законодательстве прописаны различные статьи на этот счет:

  • Согласно ТК РФ ч.3 и ч.4 ст. 73 работник может отказаться от предлагаемого перевода на иную должность по медицинским показаниям и уволиться с места работы.
  • Также согласно ст.74 ч.4 работник может отказаться от своей работы и уволиться, если одной из сторон нарушается или изменяется договор.
  • Работник может быть уволен при переводе в другую местность работодателем согласно ст. 72.1.

Перевод на другую должность, другую местность и т.д. также относится к изменениям условий труда, которые не предусматриваются обычными договорами, подписываемыми при найме на работу. Но увольнение работника может быть проведено и по причинам, которые не зависят от воли сторон.

Часто такую манипуляцию проводят во время сокращения. В целом же при отказе со стороны сотрудника от перевода работодатель согласно ч.6 ст.77 имеет право уволить сотрудника.

Нормы законодательства при отказе работника от перевода

Чем чреват отказ

Отказ от перевода со стороны работника может быть мотивирован рядом причин. При этом важно учесть и тот фактор, что иногда существуют ситуации, что у сторон просто нет выбора. Например, при сокращении работодатель обязан предложить другую должность или место работы сотруднику. Но если последний откажется, то владелец организации имеет полное право уволить его.

С другой стороны существуют и определенные категории граждан, к которым данный тезис не относится. Это в основном беременные женщины, родители-одиночки, люди, на иждивении которых находятся дети до 3 лет. В таких случаях обычно сотрудник имеет право отказаться от предлагаемого перевода без последствий.

Важно! Работника должны известить о предстоящем переводе заранее. Обычно это делается не менее чем за два месяца до события.

Увольнение при отказе от перевода на другую работу

Увольнение при отказе от перевода может быть проведено в различных ситуациях по разному. Важно знать, что предлагая сотруднику новое рабочее место, должность или иные условия, которые не были оговорены в контракте, работодатель должен понимать, что эти условия полностью соответствую квалификации и уровню, опыту, зарплате сотрудника.

К другому работодателю

Увольнение при отказе от перевода к другому работодателю обычно происходит, когда у организации меняется владелец или юридическое лицо. В таком случае сотруднику предлагается рабочее место с той же или примерно такой же должностью, которая соответствует его опыту и квалификации, а также заработной плате.

Но если сотрудник отказывается от такого перевода, работодатель имеет право уволить его в стандартном порядке по ст.77 ч.6 ТК РФ.

При смене работодателя (перевод и увольнение)

На другую должность

При отказе от перевода на другую должность работодатель имеет право уволить работника, но при наличии веских оснований. При этом важно понимать, что процедура должна быть обоснована и в соответствии с законодательством. Если же должность не соответствует как квалификации, так и зарплате сотрудника, то решение об увольнении может быть оспорено в судебном порядке.

В другое структурное подразделение или отдел

При переводе в другой отдел или даже структурное подразделение важно учитывать ряд нюансов:

  • Должность должна соответствовать квалификации, образованию, опыту работы сотрудника;
  • Выбранная должность должна соответствовать зарплате сотрудника;
  • При отсутствии необходимого образования необходимо будет обеспечить соответствующее обучение, причем за счет организации.

Если в процессе осуществления перевода работник должен сменить место работы и жительства, то работодатель должен оплатить издержки, связанные с переездом, а также траты, которые связаны с ежедневной транспортировкой к рабочему месту (то есть проезд). Если работник отказывается от такого перевода, работодатель может его уволить согласно ст. 77 ТК РФ в стандартном порядке.

При сокращении

При сокращении правила немного изменяются. Если сотрудник не относится к категории исключений, то работодатель может предложить новую должность или рабочее место, а при отказе от таковых – спокойно уволить по статье сотрудника с выдачей трудовой книжки и других документов.

Но при этом уже применяются статьи, в которых указано, что работник увольняется из-за сокращения штата.

Что делать в таком случае

При нежелании сотрудника трудоустройства по переводу работодатель обязан заранее оповестить человека о вероятном переводе.

При этом обязательно сотрудника оповещают и дают ознакомиться с документацией под роспись. Далее процесс идет в стандартном порядке.

 При незаконном увольнении, например, беременной или матери-одиночки, сотрудник имеет право обратиться в Государственную Трудовую Инспекцию.

Также к подобному решению проблемы может прийти работник, если считает, что должность или условия, которые ему предлагают, не соответствуют его квалификации, опыту, заработной плате или вызываемым издержкам. В таком случае также делается обращение в ГТИ. После можно оспаривать увольнение уже в судебном порядке.

Образец заявления об отказе

О переводе сотрудника более подробно расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-obstoyatelstvam/pri-otkaze-ot-perevoda.html

Как оформить отказ от перевода на другую должность

Случаи отказа работника от перевода на другую должность

Некоторые в действительности, работая, получают доступ к карьерной лестнице, но некоторые обстоятельства требуют написать отказ от перевода на другую должность. Возможно, причиной этому послужило заболевание родственника, но или любая другая. Но под понятием перевода на другую должность можно понимать совершенно разное.

Оформление отказа от перевода на другую должность

Согласно с законодательством, а именно со стат.

No81, 180 трудового кодекса России, рассматривается вопрос о проведении разных мероприятий при сокращении общей численности, а также штата всех сотрудников компании, где сам руководитель вынужден будет предложить сотруднику иную версию работы, которая могла бы стать более вакантной должностью. Кроме того, руководителю компании, вынужденному предложить своему сотруднику иную работу, которую сам работник в действительности сможет выполнить в соответствии с собственной трудовой деятельностью. В любом случае, вакантная специальность должна полностью соответствовать квалификации самого сотрудника, в том числе и нижестоящий вариант должности. Работодателю также придется учитывать общее состояние здоровья гражданина России, а ныне сотрудника организации.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!

Руководитель компании обязуется в дальнейшем предложить своему сотруднику все имеющиеся в регионе вакансии.

Вакансия в любом другом городе или регионе может быть осуществлено, если все это предусматривает основным коллективным соглашением, а также договором и даже в соответствии с трудовым договором.

Любое увольнение по похожему основанию как к примеру, сокращение общей численности, а также штата сотрудников организации возможно будет лишь при обязательном соблюдении указанных условий.

Теперь же относительно неукоснительного перевода. При возникновении любых аналогичных обстоятельств на последующий перевод потребует соглашением в письменном формате. К тому же общая оплата труда осуществляется в соответствии с выполняемой трудовой деятельностью.

Кроме того, если же вы при этом согласитесь на последующий перевод на нижеоплачиваемую трудовую деятельность, то общий заработок по какой-либо работе, которую вы непосредственно исполняли еще до момента перевода руководителем организации, то сохранении в этом деле не будет.

Возникшие последствия при возможном отказе от перевода

Следует упомянуть, что согласиться на любой перевод или же нет, при любых подобных ситуациях считается сугубо личным правом. Если же ваш непосредственный отказ о переводе на совершенно другую работу в соответствии с трудовым договором, то руководитель сможет моментально расторгнуть все это только на основании пункта 2, а также стат. No81 трудового кодекса России.

При возможном увольнении по любому из предложенных оснований, то вам будет подлежать преимущество на получение выходного пособия, рассмотренного согласно с законодательством, а именно со стат. No178.

В основном параметре среднемесячной заработной платы с последующим сохранением этой же суммы до следующего трудоустройства, но никак не больше нескольких месяцев с момента увольнения.

Если же вы считаетесь сотрудником организации, находящегося на территории Крайнего Севера, но или любой другой местности, находящейся вблизи, то при возможном расторжении трудового соглашения в связи с обязательной ликвидацией учреждения или же полным сокращением количества людей, особенно сокращения штата сотрудников учреждения:

  • может сохраняться среднемесячная оплата в момент до следующего трудоустройства, но не больше нескольких месяцев с момента основного увольнения с учетом выходных пособий;
  • в некоторых моментах среднемесячный заработок может сохраниться на протяжении 4, 5, 6 месяцев с периода увольнения, но только по решению отдела службы занятости местного населения, но при единственном условии, если месячный срок после очередного увольнения заявитель обратиться в отделение службы занятости, и до сих пор не будете полностью трудоустроены.

Если же кто-то оказывается несогласным в дальнейшем переводе на другую должность и с увольнением, то здесь вы сможете с особой легкостью оспорить все дело судебным путем.

К тому же общий срок при обращении в судебные инстанции по каким-либо спорам о дальнейшем увольнении составляет всего-то один месяц, с момента вручения копии, приказного варианта о последующем увольнении или же с момента передачи трудовой книжки.

Таким образом, сотрудник может тут же отказаться от возможного перевода, так как это все его полноценное право.

Если учесть с логическими данными, любой подобный отказ никаких других негативных последствий для сотрудника вообще не создает, то есть сотруднику, который не принимает основное предложение руководителя организации о возможном переводе, допускается принять решение на другую должность, но при этом продолжая свою деятельность и только в родном отделе компании.

Отказ сотрудника от возможного предложения на осуществление перевода в любой подобной ситуации может в частности повлечь за собой некоторые столь негативные последствия, то есть полное прекращение трудового соглашения.

С другой же стороны, сотрудник может раз за разом повторять и даже предлагать сотруднику о дальнейшем переводе на иную трудовую деятельность и только в нескольких случаях при получении отказа сотрудника от последующего перевода.

Фактически именно за любой подобный отказ можно будет навсегда прекратить с работодателем трудовое соглашение. Все это отныне предусматривается согласно со стат. No77 трудового кодекса России.

При любом отказе возможного перевода на иную трудовую деятельность, нужного ему согласно с любым медзаключением, который ранее был утвержден в основном порядке и только на основании со стат. No 77 трудового кодекса России, при любом отказе от предлагаемого перевода на другую деятельность в любом другом регионе совместно с руководителем компании.

Следовательно, речь пойдет не о переводах, которые в частности осуществляются только за счет исключительных обстоятельств, то есть при учете только временного перевода для последующего перевода для устранения возможных аварий на производстве, но или любые другие последствия.

То есть в данном случае речь пойдет о переводах, не требующих согласия сотрудника.

Временное исполнение трудовой деятельности, который не был обусловлен в соответствии с трудовым соглашением, считается их основной обязанностью. Относительно со стат.

No77 трудового кодекса России, то при любом расторжении данного трудового соглашения по одному из всеобщих оснований сотруднику при увольнительных действиях будет оплачиваться определенное выходное пособие в объеме двухнедельного заработка. Это же предусматривается в стат.No178 трудового кодекса России.

Иным делом может оказаться момент, когда сотрудник сам увольняется по тем или иным причинам, которые также были предусмотрены в соответствии с трудовым кодексом России, в том числе основаниями, владеющими работника при трудоустройстве. До того, как полностью расторгнуть основное трудовое соглашение с сотрудником, можно будет попытаться в последующем перевести его на совершенно другую трудовую деятельность.

Таким образом, зачастую любое увольнение, совершенное по сокращению, но или по важнейшей причине некоторых несоответствий сотрудника по занимаемой должности, за счет недостаточного количества профессиональной квалификации, также подтвержденной основными результатами по проведенной аттестации. Предусматривается все это в стат. No81 трудового кодекса России. К тому же допускается все при невозможности в последующем перевести сотрудника с его же письменного соглашения на совершенно другой вариант, то есть имеющегося у работодателя вакансии.

Таким образом, можно будет считать, что любой гражданин имеет основное право на получение соответствующей деятельности, согласно со своей квалификацией.

Сотруднику же будет предлагаться более вакантная должность, но или нижеплачиваемый вариант деятельности.

Именно все это сотрудник имеет право на дальнейшее выполнение некоторых моментов, в том числе с учетом его общего состояния здоровья.

Практически все подобные требования, к примеру, устанавливаются и по отношению общего порядка трудового соглашения между сотрудником и работодателем и только в соответствии с некоторыми обстоятельствами, которые в частности практически не зависят от какой-либо воли сторон. Благодаря чему, в связи с восстановительным процессом на работе сотрудника, который ранее выполнял данную деятельность. Сюда же можно будет вписать решение любой государственной инспекции по труду и судебным разбирательствам.

Руководство компании должен будет предлагать сотруднику более удобные вакансии, которые имеются у него в личной базе, но или предложить любые другие, имеющиеся в совершенно другой местности и регионе.

И только согласно с медзаключением после отказа сотрудника от перевода потребуется или даже следует любое прекращение трудового соглашения с ним.

Обратите особое внимание, что прекращение любого трудового соглашения, но не за отказ от осуществления перевода, а в следствие с этим любого подобного отказа.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)

+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

И вот в соответствии с любым формальным основанием для прекращения трудового соглашения будет считаться именно утвержденное в законодательстве сокращение численности, а также штата сотрудников, согласно с необходимой записью и только за счет оплаты выходного пособия.

 В этой статье вы узнали, про отказ от перевода на другую должность. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят. 

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/otkaz-ot-perevoda-na-drygyu-doljnost

Отказ работника от перевода к другому работодателю

Случаи отказа работника от перевода на другую должность

Трудового кодекса Российской Федерации». Но перевод от одного работодателя к другому может быть инициирован и третьим лицом (например, перевод работника, проходящего альтернативную гражданскую службу). В таком случае перевод оформляется на основании соответствующего приказа федерального органа исполнительной власти субъекта РФ.

Правительство РФ в Постановлении от 28.05.

2004 N 256 «Об утверждении Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы» установило, что при переводе работника в другую организацию работодатель расторгает заключенный с ним срочный трудовой договор, производит полный расчет, выдает трудовую книжку и учетную карту с произведенными в них в установленном порядке необходимыми записями.

Приглашение на работу в порядке переводদ¦¦В связи с наличием вакантной должности начальника отдела маркетинга ⦦ООО»Кислород»предлагаемвамзаключитьтрудовойдоговорнদнеопределенный срок с 19 февраля 2009 г.
следующих условиях:¦¦1.

Местоработы- офис ООО «Кислород», расположенный по адресу:¦¦г. Москва, ул. Пролетарская, д. 12.¦¦2.Оплататруда:окладвразмере50000руб.и премия 50% от¦¦должностного оклада.¦¦3.Режим труда: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями -¦¦суббота и воскресенье.

¦¦Настоящее приглашение действительно до 19.02.2009.¦¦¦¦С уважением,Юргин¦¦директорВ.П.

Юргин ¦¦¦L Далее от сотрудника должно поступить заявление с просьбой о расторжении трудового договора в связи с переводом. ¬¦Директору ООО «Водоро仦¦Д.А. Елкину¦¦от главного специалистদотдела маркетинга С.П.

Вместе с тем, этот момент может быть решен оформлением трудового договора с новой организацией до увольнения по собственному из предыдущей, где будет проставлена отложенная дата начала работы. Соответственно при наличии трудового договора, заключенного заранее, новый работодатель также не сможет отказать в приеме после увольнения сотрудника;

  • при увольнении в порядке перевода стороны договариваются о датах увольнения и приема в новую компанию по соглашению. При увольнении же по собственному работник в общем случае должен предупредить об увольнении за две недели и, по сути, их отработать (ч. 1 ст.

А если сотрудница обратилась за выплатой пособия уже после перевода в другую организацию, то пособие ей выплачивает уже новый работодатель. Еще по теме: Можно ли перевести сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию.

Вопрос из практики: можно ли перевести сотрудницу, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, в другую организацию? Да, можно. В данной ситуации трудовой договор будет расторгнут в связи с переводом сотрудницы по ее просьбе или с ее согласия на работу к другому работодателю (ч.

2 ст. 72.1, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При этом произведите с сотрудницей окончательный расчет, выплатите ей денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (если они имеются) (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю

Инструкции). Пример 7. Сведения о работе ТК N 8604301 Nзаписи Дата Свед. аботодателя Может получиться и так, что инициатором перевода сотрудника в другую организацию является работодатель. Однако при этом следует обязательно получить письменное согласие самого работника (ст.

72.1 ТК РФ). Как правило, в данном случае процедура перевода начинается с подписания соглашения между настоящим работодателем и будущим работодателем.

При этом увольнение не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Порядок приема на работу Новому работодателю следует знать, что: — запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места трудоустройства (ст.

64
пример 6) либо форма N Т-1а (Постановление N 1).

Поэтому подробно рассмотрим все этапы такого перевода. Перевод работника к другому работодателю всегда требует письменного согласия и работника, и работодателя.

┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Общество с ограниченной ответственностью «Кислород» │ │ (ООО «Кислород») │ │ 23 │ │Исх. N Директору ООО «Водород» │ │От 2 февраля 2009 г. Д.А. Елкину │ │ │ │(О переводе С.П.

Правомерность такого подхода подтверждает и судебная практика (см., например, апелляционные определения Верховного суда Республики Коми от 12 августа 2013 г. № 33-4248/2013, от 29 июля 2013 г. № 33-4032/2013, определение Московского городского суда от 18 декабря 2013 г. № 4г/8-12759.). Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Из ответа: Как оформить перевод сотрудника в другую организацию?

В каких случаях можно перевести сотрудника на работу в другую организацию? Перевод сотрудника в другую организацию является видом постоянного перевода.

Перевести сотрудника на постоянную работу в другую организацию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник.


Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, сохранить неиспользованный отпуск при переводе в другую организацию сотрудник не может, а у организации, из которой сотрудник увольняется, нет оснований не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, иначе это будет являться нарушением трудового законодательства. Указанный порядок действует при каждой смене работодателя, независимо от того, насколько тесно взаимосвязаны работодатели между собой, в том числе в случае когда обе организации входят в состав одного холдинга или одна организация является учредителем другой.

Такой вывод следует из совокупности положений статей 121, 140 Трудового кодекса РФ.

vip-real-estate.ru

Заявление на увольнение в порядке перевода

Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).

К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:

                  .                                                                                                     от начальника отдела                                                                                                                      информационных технологий                                                                                                                                                   Морозова И.П.

Заявление

Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

Источник: https://trudpravorf.com/otkaz-rabotnika-ot-perevoda-k-drugomu-rabotodatelyu/

Указ и право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: