Статья 153 в новой редакции для сменной работы

Содержание
  1. Статья 153 в новой редакции для сменной работы
  2. Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни по трудовому кодексу рф
  3. Изменения в Трудовом кодексе
  4. Что изменилось в ТК РФ
  5. 153 статья ТК РФ об оплате работы в выходные или праздничные дни
  6. Специфика статьи 153
  7. Правила контроля
  8. Уточнения к статье 153
  9. Отмена сверхурочных во время выходного дня
  10. Судебные разбирательства
  11. Оплата труда
  12. Основные моменты статьи 153 ТК
  13. Конституционный Суд о трактовке 153 статьи Трудового кодекса и стимулирующих выплатах за сверхурочную работу
  14. Об оплате труда в РФ в праздничные и выходные дни
  15. Работу при отклонении условий труда необходимо оплачивать в повышенном размере
  16. О работе в праздничные и выходные дни
  17. Об оплате труда в праздничные и выходные дни
  18. 153 статья Трудового кодекса и Коллективный договор о стимулирующих выплатах и компенсациях
  19. Почему суды стали отказывать в стимулирующих выплатах гражданским служащим при воинских частях?
  20. Верховный Суд необоснованно запретил выплаты стимулирующих за работу в праздничные и выходные дни
  21. Стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные
  22. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ
  23. Особенности правоприменения ст. 153 ТК РФ и отношение к работе в выходные дни в разные исторические периоды
  24. Исключение из правил и определение высшего суда по одному характерному делу
  25. Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  26. Статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
  27. Ст. 153 тк рф: вопросы и ответы

Статья 153 в новой редакции для сменной работы

Статья 153 в новой редакции для сменной работы

Таким образом, работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке.

При расчете отпускных дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Обратите внимание! Сам факт закрепления в правилах внутреннего распорядка или ином документе организации перечня должностей с ненормированным рабочим днем дает право лицам, занимающим эти должности, на указанные выше компенсации независимо от того, привлекались они к выполнению своих функций в нерабочее время или нет. При этом работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. А поскольку за ненормированный рабочий день работникам предоставлен дополнительный отпуск, работа в выходные и нерабочие праздничные дни не оплачивается.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи описывают типовые вопросы.

Если вы хотите получить ответ именно на Ваш вопрос, Вам нужна дополнительная информация или требуется решить именно Вашу проблему – ОБРАЩАЙТЕСЬ >>

Мы обязательно поможем.

Это быстро и бесплатно!

  • Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни по трудовому кодексу рф
  • Изменения в Трудовом кодексе
  • Что изменилось в ТК РФ
  • Что такое выходной день по трудовому кодексу
  • Что такое сменный график работы по ТК РФ и как его установить
  • Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни по трудовому кодексу рф
  • Сменный график кзот
  • Трудовой кодекс РФ 2019 года (ТК РФ редакция 2018-2019)
  • Суммированный учет рабочего времени: основные правила
  • Статья 153 трудового кодекса

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни по трудовому кодексу рф

Таким образом, работникам с ненормированным рабочим днем ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в обязательном порядке. При расчете отпускных дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском, а также другими дополнительными оплачиваемыми отпусками.

Обратите внимание! Сам факт закрепления в правилах внутреннего распорядка или ином документе организации перечня должностей с ненормированным рабочим днем дает право лицам, занимающим эти должности, на указанные выше компенсации независимо от того, привлекались они к выполнению своих функций в нерабочее время или нет.

При этом работники привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. А поскольку за ненормированный рабочий день работникам предоставлен дополнительный отпуск, работа в выходные и нерабочие праздничные дни не оплачивается.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! О круглосуточных дежурствах Е. Диркова, аудитор У многих фирм возникает производственная необходимость организовать круглосуточное дежурство. Постоянное присутствие персонала можно обеспечить собственными силами. Рассмотрим особенности учета и оплаты их труда.

Для обслуживания непрерывно действующего поста центра ответственности администрация формирует группу работников. Общий фонд рабочего времени 24 часа в сутки на одном рабочем месте распределяется между работниками этой группы в соответствии с требованиями трудового законодательства, условиями коллективного и трудового договоров.

График сменности необходим Трудовой договор определяет продолжительность ежедневной работы смены. Трудовое законодательство не запрещает применение смены продолжительностью 24 часа. Статья 94 Трудового кодекса разъясняет, что на таких условиях не могут привлекаться отдельные категории работников.

Например, на суточное дежурство нельзя направить работника моложе 18 лет. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины ст.

Ряд принципиальных требований содержит и статья Трудового кодекса: Это значит, что с графиком дежурств на декабрь работник должен быть ознакомлен до наступления ноября; работа в течение двух смен подряд запрещается.

Если дежурство длится сутки, то привлекать работника на два дежурства подряд недопустимо. Отсутствие графика сменности или выход работника в две смены подряд квалифицируются инспекциями труда как административные правонарушения.

Ответственность за все виды нарушений законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа по статье 5.

Но если должностное лицо ранее подвергалось административному наказанию по этой статье, то ему грозит дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Как составить график сменности Составлять график сменности удобно по форме, предусмотренной для табеля учета рабочего времени.

Но их недостаточно — нужно предусмотреть дополнительную графу для подписи каждого работника, удостоверяющей с указанием даты , что он с этим документом ознакомлен.

При сменной работе режим рабочего времени предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Эта формулировка закреплена в статье Трудового кодекса. Законодательство не разъясняет, какова продолжительность такой рабочей недели в днях.

Поэтому в трудовом договоре работника фиксируется условный усредненный показатель — продолжительность рабочей недели в часах.

Но как его определить? Однако по смыслу статьи 91 Трудового кодекса — это время, отведенное для выполнения трудовых обязанностей и согласованное трудовым договором. Данная статья вводит предельную продолжительность нормального рабочего времени на протяжении недели — 40 часов.

Поэтому при использовании скользящего графика и работодатель вынужден установить работнику определенную продолжительность рабочей недели также в часах. Этот по своей сути среднегодовой показатель не может превышать 40 часов. Нормирование рабочего времени осуществляется по решению работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа либо на основании коллективного договора ст.

При этом продолжительность отработанного времени за выбранный учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. А установленная продолжительности рабочей недели используется при расчете отпускных п.

Пример 1 Работодателю предстоит установить продолжительность рабочей недели дежурного. Недельный фонд рабочего времени — часов 24 часа в день 7 дней.

Нормальное число рабочих часов Понятие нормального числа рабочих часов разъясняет постановление Минтруда от 29 декабря г.

Норму следует исчислять на основании расчетного графика пятидневной рабочей недели п.

Для практического применения содержащегося в нем правила требуется установить продолжительность рабочей недели работника — 40 часов или менее: Новая, дополненная редакция статьи Трудового кодекса, вступившая в силу с 6 октября года, по существу не изменила это положение. Нельзя утверждать, что теперь нормальное число рабочих часов совпадает с еженедельной продолжительностью рабочего времени, установленной конкретным работодателем.

Этот принцип используют для определения штатной численности персонала, необходимого для обеспечения круглосуточного дежурства. Составляем штатное расписание Потребность предприятия в дежурствах должна быть отражена в штатном расписании.

В этом первичном документе требуется указать не только наименование должности дежурного вахтер, охранник и т.

Планируя штатную численность дежурных, необходимо помнить о возможности наступления временной нетрудоспособности, о социальных гарантиях.

Каждому работнику полагается ежегодный отпуск в 28 календарных дней ст. А, кроме того, дополнительные отпуска могут быть положены отдельным категориям работников или установлены коллективным договором. Пример 2 Предлагается два варианта расчета штатной численности на одно рабочее место с круглосуточным режимом работы в зависимости от продолжительности рабочей недели.

Здесь учтено, что в предпраздничные дни продолжительность рабочего дня нужно сокращать на один час ст. А кроме того можно проконтролировать, чтобы количество сверхурочных в течение года не превысило часов ст.

Иными словами, сокращение штата повлечет нарушение трудового законодательства. Учетный период определяется спецификой производства. Существуют отрасли, в которых нагрузка на персонал носит сезонный характер.

Например, у дежурных котельной основной пик занятости приходится на отопительный сезон, а у охранников в учебном заведении — с 1 сентября по 30 июня.

А учетный период выбирают так, чтобы его продолжительность заведомо превосходила период интенсивной работы. В наших примерах таким учетным периодом будет год.

Смысл продолжительного учетного периода в том, чтобы в его пределах минимизировать сверхурочные, сгладить сезонную перегрузку работника. Можно установить этим работникам привычный учетный период — месяц.

Ведь графики работы придется составлять сразу на весь учетный период п. А планирование занятости конкретных сотрудников на длительную перспективу — неблагодарное занятие.

Следует обратить внимание еще на одну деталь: А для каждого вновь принятого работника учетный период будет отсчитываться с момента его приема на работу.

Соответственно для него придется определять нормальное число рабочих часов в индивидуальном порядке.

Особенности оплаты труда дежурных Оплата труда на основе месячного оклада для дежурных с суммированным учетом рабочего времени не вполне подходит.

Она неоправданно усложняет работу бухгалтерии и не в полной мере учитывает экономические интересы работников. Гораздо практичнее применять тариф за смену, особенно в ситуациях уплотнения графика для замены отсутствующего работника.

Тариф относится к смене в целом. Суточная смена не делится на дневную и ночную части. Платить в повышенном размере за труд в ночное время не придется. Кроме того, не возникает проблем с оплатой за не полностью отработанный месяц.

Сверхурочные — в расходы Выявить сверхурочные часы можно только по окончании учетного периода.

Их оплачивают в повышенном размере: Длительный учетный период окажется невыгодным работодателю, если накопится большое количество сверхурочных для двойного тарифа.

Такое соображение будет аргументом в пользу краткосрочного месячного учетного периода. Возникает вопрос: Минфин в письме от 2 февраля г. Но учесть такие расходы, в том числе за пределами часов, работодатель вправе лишь в том случае, если обязанность сверхурочной работы предусмотрена трудовым договором.

Журнал ” Оплата труда в государственном муниципальном учреждении: В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы. В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При этом работа в течение двух смен подряд запрещается. Начисляется ли Р. В по трудовому кодексу на праздничные дни. Я очень часто работаю в ночные часы и в праздничные дни, что нарушает ТК РФ.

Может ли это послужить моему добровольному увольнению без отработки? К сожалению не может. Я устроена по ТК РФ.

Должен ли работодатель оплачивать нерабочие праздничные дни беременной? И может ли он сократить окладную часть при сокращении рабочего дня беременной?

Что делать если не хотят платить? Президент РФ Владимир Путин подписал в понедельник закон поправки в Трудовой кодекс РФ , уточняющий порядок установления неполного рабочего времени, а также порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни. Если первые делают более гибкими подходы к регулированию неполного рабочего времени, то вторые, скорее, могут привести к уменьшению оплаты за работу в выходные и праздники, уверена директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.

Поправки вносятся в статьи 93, и ТК РФ. Действующая редакция Кодекса предполагает, что по соглашению между работником и работодателем, устанавливается либо неполный рабочий день смена , либо неполная рабочая неделя. О круглосуточных дежурствах О круглосуточных дежурствах Для обслуживания непрерывно действующего поста центра ответственности администрация формирует группу работников.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Изменения в Трудовом кодексе

Статья ТК РФ. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Текущая редакция ст.

Многим компаниям для обеспечения непрерывности производственного процесса требуется сменный график работы. Рассмотрим, что это такое, как его правильно установить и оформить документально.

Рассмотрим далее, какие правила устанавливает статья Трудового кодекса РФ года. Норма определяет конкретные правила для отдельных категорий сотрудников. В частности, оплата осуществляется:. Конкретные величины зарплаты могут предусматриваться в коллективном соглашении, локальном акте, который утверждается с учетом мнения профсоюза или трудовым контрактом.

Что изменилось в ТК РФ

Источник: https://34banki.ru/potrebitelskoe-pravo/statya-153-v-novoy-redaktsii-dlya-smennoy-raboti.php

153 статья ТК РФ об оплате работы в выходные или праздничные дни

Статья 153 в новой редакции для сменной работы

153 статья Трудового кодекса РФ выступает правовым нормативом, регулирующим процесс трудовой деятельности в период выходных. За трудовую деятельность выплата производится согласно штатному расписанию организации и регламентируется трудовыми законами.

Трудовая деятельность во время праздников или выходных дней оплачивается несколькими ставками, что имеет законную основу. Трудовое законодательство регламентирует взаимоотношения обоих участников процесса.

Правовая сторона и обязанности, тарификация регламентируется согласно установленным правилам и законам.

Специфика статьи 153

Двойная оплата труда в выходные и праздники – это установленный минимум, который положен всем гражданам согласно закону.

Занятие трудовой деятельностью во время государственного праздника или выходного оговорено в Трудовом кодексе.

Правовые нормативы и положенное вознаграждение обязательны для исполнения работодателем, уклонение от выплат влечёт за собой штрафные санкции и административное наказание.

Нюансы определены законом и состоят из таких аспектов:

  1. Оплата сдельщику производится по двойному окладу согласно установленным, утверждённым расценкам.
  2. Рядовому сотруднику работа во время отдыха оплачивается согласно ставке. Ставка состоит из тарификации, что включает почасовой или посменный оклад, установленный общими правилами.
  3. Сотрудник, который получает установленный оклад, имеет право получить дополнительные выплаты при выходе на работу в нерабочее время. Сумма выплаты не превышает установленной тарификации почасового или дневного оклада, что предусмотрено управляющими органами.

Оплата осуществляется по закону, сотрудник перерабатывает время или выходит на работу в выходной день, то работодатель обязан оплатить выход в двух кратном размере.

Каждая организация и компания с постоянным составом сотрудников составляет коллективный трудовой договор. Документ имеет правовую силу и обладает конкретными полномочиями, которые определяются на общих собраниях путём ания. Пункт оплаты трудовой деятельности оговаривается на собрании. С помощью ания можно установить положенные выплаты.

Договор контролирует основные аспекты деятельности, с помощью документа сами сотрудники способны устанавливать нормативы согласно действующему закону и регламентировать выплаты, компенсации.

Сотрудник имеет право вместо материального вознаграждения получить отгул, согласовав нюансы с руководством.

Выбор выйти на работу в выходной или праздник оплачивается одним окладом, а день отдыха не подлежит оплате.

Правила контроля

Граждане, которые занимаются творческими видами деятельности: актёры, деятели театра, сотрудники телевидения, те граждане, работают и в выходные, оплата их труда определяется локальным нормативным актом. Разная направленность деятельности имеет свои контролирующие рычаги, которые не только регулируют процесс выплат, но и решают спорные вопросы, касающиеся переработки.

Основные правила, регламентирующие деятельность:

  1. Главное, что должен знать гражданин – это оплата происходит двойным размером. При необходимости, согласовав с начальством, сотрудники получают отгул в любой день. Возможность получения выходного зависит от рода деятельности и реальности осуществления такой замены.
  2. Законами предусмотрена только минимальная сумма выплат. Для работника и работодателя предполагаются разные суммы, также выплаты корректируются с помощью коллективного договора.
  3. Сумма формируется с помощью общего заседания, уточнения пишутся в трудовом договоре при поступлении на работу. Коллективным договором контролируется выполнение приказа.
  4. Творческим профессиям трудовым законодательством предусмотрены выплаты за работу по выходным. Локальный нормативный документ содержит сведения по конкретному роду деятельности и указывает фиксированную стоимость переработки в выходной период.

Выплаты контролируются не только бухгалтерией, но и контролирующими налоговыми органами, что следят за правильностью переводов. Правила едины для всех организаций, но могут быть отступления от единого формата. Такие уточнения вносятся во внутреннюю документацию организации или компании. Нюансы одобряются бухгалтерией и комиссией.

График гражданина сугубо индивидуален, он определяется трудовым документом. Распределение рабочего времени происходит заранее, регламентируется трудовой документацией.

Если график работы ненормированный, то данный пункт вносится в договор для подписания при оформлении на работу по согласованию обеими сторонами.

При таком положении время еженедельной отработки не может превышать установленных законом рамок.

Неполный график работы формулируется несколькими способами:

  • работник занимается деятельностью несколько часов на протяжении всей рабочей недели;
  • сотрудник работает несколько дней в неделю.

График составляется согласно установленному внутреннему распорядку организации. Гражданин, следуя инструкциям, распределяет своё рабочее время согласно положенным трудовым рамкам.

Неполный график работы может создавать сложные ситуации из-за отсутствия точного рабочего времени. Работодатель оставляет сотрудника доделать свои обязанности на время после прошедшего рабочего графика, это считается переработкой, но из-за отсутствия графика сложно доказать право получения выплат.

Строгого пункта в законодательстве по отношению к ненормированному рабочему дню не существует, ведь большинство граждан работает на нескольких работах одновременно за заранее оговорённую сумму.

Согласно закону ненормированные переработки применяются только к сотрудникам, что работают несколько дней в неделю по трудовому договору. Принципиально для человека, который работает каждый день, но не полное количество часов, ненормированный график не применяется.

Уточнения к статье 153

Законодательство предусматривает уточнения к привычным статья и законопроектам. Изменения вносятся согласно сессии или приказу, который является уточнением к ранее принятому закону. Трудовое законодательство полностью контролирует все направления взаимоотношений между сотрудниками и руководством компании.

Уточнения касаются разных сторон и предполагают такие пункты:

  1. Гражданин, поступая на работу, подписывает трудовой договор, в котором разъясняются все нюансы, обязанности и полномочия деятельности конкретного работника. Прописанные суммы – минимальны, выплаты повышаются путём совместной договорённости, закрепив компенсации коллективным договором.
  2. Компенсация – это обязательное условие вызова сотрудника в нерабочее время. Работник самостоятельно выбирает меры поощрения. Коллективный договор предусматривает суммы выплат.
  3. Коллективный договор предусматривает лояльные льготы для всех граждан, которые выходят на работу в свой выходной день; документом регулируются выплаты и суммы.
  4. Частью первой статьи 153 установлена минимальная оплата, которая прибавляется к зарплате при переработке графика. Спортсмены, артисты получают компенсации согласно нормативам. Единственным отличием между рядовым работником и артистом является факт оформления локального нормативного акта: артисты и творческие люди подписывают документ единолично.

Статья 153 имеет уточнения, которые касаются разных сфер деятельности человека, что влияет на сумму положенного оклада из-за специфики их деятельности.

Статья имеет поправки, согласно которым оплачиваются только конкретные часы. Время переработки вносится во внутренний журнал организации и отмечается руководителем и сотрудником.

До внесения изменений гражданин при выходе на работу в выходной день получал выплаты за 8-часовой рабочий день. На сегодня поправкой были изменены эти пункты, сотрудник получает деньги только за заранее оговорённое время.

Чтобы сэкономить свои средства, этот вариант более приемлем работодателю. Процесс трудовой деятельности в нерабочее время происходит в таком порядке:

  • работодатель вызывает сотрудника в выходной, оговорив спектр его работы;
  • во внутреннем журнале делается пометка о количестве отработанных часов;
  • сотрудник получает вознаграждение при получении зарплаты.

Такие рамки стали жёстче по отношению к работникам, но их труд оплачивается почасово, что предусмотрено законодательством. Изменения регулярно вносятся в Трудовой кодекс. На поправки влияют многие факторы как внешние, так и внутренние, что регламентируют процесс трудовой деятельности человека.

Уточнения регулярно вносятся в Трудовой кодекс. Они регулируют почасовую оплату за предоставление своих услуг вне рабочего времени. Процесс переработки должен подтверждаться документом, который составляется на основании проделанной сверхурочной работы и подписывается работником. Без документа сотрудник не имеет права соглашаться на сверхурочные часы.

Отмена сверхурочных во время выходного дня

152 статья указывает, что при перерасчёте сверхурочных часов переработка за выходной день не оплачивается. При таких обстоятельствах исключается возможность получения двойной оплаты.

До внесения изменений работник, отработав в выходной день больше времени, чем установлено законом, более 8 часов, получал не только установленную ставку, но и за сверхурочные часы, которые он переработал в свой выходной.

Ранее была неопределённость по поводу этого вопроса, с поправкой всё изменилось.

Сегодня такой рабочий день оплачивается  двукратным размером без учёта сверхурочной переработки. Последние уточнения:

  1. Оплата производится почасово.
  2. Переработка более 8 часов не оплачивается дополнительно.
  3. Сверхурочные отменены.

Поправки в закон были внесены в 2017 году, с тех пор действует единый закон для оплаты переработанного времени.

Судебные разбирательства

Оплата зависит от установленного норматива Трудовым кодексом. Законодательством предусмотрены только компенсации за переработанное время, других льготных категорий не существует.

Не предусмотрены государством и поощрительные положения, которые способны стимулировать сотрудников к взаимодействию по надобности.

Если гражданин столкнулся с несправедливостью по отношению к нему во время переработки положенного времени, то его действия:

  • обратиться в администрацию с запросом;
  • обратиться в суд, подав исковое заявление;
  • для благоприятного исхода представляют подтверждающие сведения, записи, внутренний журнал организации.

Нарушение прав трудящихся описано отдельной статьёй в трудовом законодательстве. Переработки оплачиваются в обязательном порядке согласно установленным законом нормативам.

Судебные разбирательства – это крайние меры, которые используют при уклонении руководителя от выполнения установленных обязанностей. Исковое заявление подаёт сотрудник лично, указывает коротко причины своих действий, прикрепляет документы, факты, которые помогут решить спор.

Через суд восстанавливаются нарушенные права, но руководители стараются избегать такой участи и проводить все положенные процедуры законно.

Оплата труда

Трудовой кодекс, в частности статья 153, регулирует компенсацию, выплаты за выход на работу в выходной день. Гражданин самостоятельно выбирает способ поощрения: это дополнительный выходной или оплата ставки в двух кратном расчёте.

Привлечь сотрудника к такой трудовой деятельности способом письменного согласования законодательное решение.

Оформляя письменное соглашение, начальник и сотрудник прописывают все аспекты трудовой деятельности, в том числе и способ оплаты труда.

Если сотрудник выбрал двойную оплату, то существует порядок становления суммы выплаты:

  1. Сдельная оплата используется регулярно на многих предприятиях. Во время переработки сотрудник получает выплаты в размере увеличенной сдельной расценки.
  2. Почасовая оплата трудовой деятельности предусмотрена документацией организации, эта сумма повышается в два раза и выплачивается работнику при выходе в праздничные дни на рабочее место.
  3. Повременная система оплаты труда с ежемесячным окладом предполагает установленный норматив. Если трудовая деятельность проводилась в пределах месячного времени, то к окладу добавляется доплата в размере установленной тарифной ставки.
  4. Если компания имеет установленный ежемесячный оклад или почасовую оплату, то сотрудник, отработав больше времени, чем положено, получает в конце месяца доплату в двойном размере. Сумма зависит от часовой, дневной тарификации.

Конкретная сумма устанавливается внутренними документами организации, коллективным договором или локальным договором конкретного работника. При отсутствии таких документов или размытости данных касательно оплаты выплаты производятся согласно статье 153 ТК РФ.

Основные моменты статьи 153 ТК

Изменения с 2017 года внесли коррективы в расчёт за переработку времени праздничные дни. Часы, которые были переработаны больше установленного графика, не считаются сверхурочными.

Сверхурочной называется та деятельность, что производится после окончания установленной графиком. Если конкретизировать понятие, то любая трудовая деятельность является сверхурочной, если инициатором её выступает начальник. При этом заключается документ, что описывает все стороны переработки.

Переработка оплачивается в обязательном порядке, ведь сотрудник тратит личное время на выполнение поставленных задач. Статья 152 содержит сведения, что касаются оплаты сверхурочной трудовой деятельности:

  • за первые два часа переработки выплата увеличивается в полтора раза;
  • последующее время переработки в двукратном размере.

Такие правила приемлемы для тех организаций, у которых не вписаны другие суммы в коллективный договор, трудовой документ. Сотрудник получает компенсацию за переработку вместе с заработной платой. Выплаты – это часть заработной платы, поэтому бухгалтерия ведёт расчёт согласно установленной тарификации.

Работа в ночное время также имеет свою специфику, каждый час оплачивается не менее чем с 20% доплатой от установленной почасовой суммы. Переработка в ночное время компенсируется большей доплатой, что предусмотрено и контролируется законодательством.

Трудовой кодекс регламентирует разные аспекты трудовой деятельности, которые предусмотрены законами и правовыми нормативами. Оплата труда производится согласно принятому внутреннему документу. Переработка оплачивается в двукратном размере согласно переработанному времени.

Оплата начисляется за каждый час, этот нюанс был внесён посредством последних изменений в трудовом законодательстве. Ночная смена оплачивается, опираясь на установленный норматив. Суммы оплаты контролируются коллективными договорами, локальными документами или трудовой документацией, которую подписывает сотрудник.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/kodeks/153-statya-trudovogo-kodeksa-rf

Конституционный Суд о трактовке 153 статьи Трудового кодекса и стимулирующих выплатах за сверхурочную работу

Статья 153 в новой редакции для сменной работы

Инспекции труда, опираясь на постановление Конституционного суда от 28 июня 2018 года №26-П, разъясняет, что выводы Суда касаются всех без исключения работодателей и работников, а не только персонала воинских частей. То есть теперь при расчете зарплаты за работу выходной или праздничный день Трудовой кодекс предписывает учитывать также все причитающиеся работнику компенсационные и стимулирующие выплаты.

Всему послужило судебное разбирательство, в котором сотрудники воинской части получили компенсацию за работу в выходной без учета всех стимулирующих выплат.

Почему зарплата в выходные и праздничные дни у некоторых работников оказалась ниже, чем размер оплаты труда в обычный рабочий день? Верховный Суд РФ неверно трактовал положения ст.

153, на что и указал Конституционный Суд, который определил трактовку 153 статьи Трудового кодекса, где стимулирующие и компенсационные выплаты должны учитываться при оплате за работу в выходные и праздничные дни.

Такая трактовка является обязательной.

Публикация ориентирована на слушателей курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки по направлениям:

Конституционный Суд признал ошибочной позицию Министерства обороны РФ и Верховного Суда по вопросу о трактовке 153 статьи Трудового кодекса.

Прецедентом для рассмотрения послужили жалобы гражданских служащих при военной части, жалобы которых были объединины в одно производство (Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г.

N 26-П “По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других”).

Об оплате труда в РФ в праздничные и выходные дни

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда

  • Всеобщей декларацией прав человека (статья 23),
  • Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7),
  • а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).

Правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими

  • квалификацию работника,
  • характер и содержание его трудовой деятельности

и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы.

Работу при отклонении условий труда необходимо оплачивать в повышенном размере

Определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П, Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О).

О работе в праздничные и выходные дни

Каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, – Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников.

Об оплате труда в праздничные и выходные дни

С тем чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  • работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада),
  • если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (часть первая).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться

  • коллективным договором,
  • локальным нормативным актом,
  • трудовым договором (часть вторая).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, а если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (часть третья).

153 статья Трудового кодекса и Коллективный договор о стимулирующих выплатах и компенсациях

На сегодня существует позиция Конституционного Суда (Определение Конституционного Суда от 8 декабря 2011 года N 1622-О-О) по поводу доначисления стимулирующих и компенсационных выплат работникам, отработавших в выходные и праздничные дни. Согласно этому оплата за работу в такие дни, выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени, должна исчисляться не менее чем в двойном размере с применением компенсационных и стимулирующих выплат.

“В ст. 153 ТК РФ нет ограничений на выплату стимулирующих и компенсаций”

Отсутствие в статье 153 Трудового кодекса Российской Федерации прямого указания на применение при оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день компенсационных и стимулирующих выплат не означает, что такие выплаты не подлежат начислению при расчете заработной платы за эти дни (определения Приморского краевого суда от 24 февраля 2016 года по делу N 33-1564 и от 12 апреля 2016 года по делу N 33-3495).

Эти же требования касаются и гражданских работников воинских частей.

Почему суды стали отказывать в стимулирующих выплатах гражданским служащим при воинских частях?

20 сентября 2016 года вступил в силу Приказ Министерства обороны России от 18 августа 2016 года N 515 «Положение о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооружённых Сил Российской Федерации».

В этом Положении была воспроизведена не полная часть 153 статьи ТК РФ. В итоге ведомственный нормативный акт допустил неверную трактовку 153 статьи, где связал выплаты за (сверхурочную) работу в праздничные и выходные дни без учёта выплат компенсационного и стимулирующего характера (т.е.

исходя исключительно из тарифной ставки, оклада, должностного оклада).

Граждане принялись оспаривать такое решение в судебных инстанциях. Верховный Суд принял сторону Министерства обороны РФ. Так решение Верховного Суда стал сигналом для всей судебной практики.

https://www.youtube.com/watch?v=NmEPH3x5XKo

Между тем, Верховный Суд допустил искажение в трактовке 153 статьи Трудового кодекса, связав ее положения с 129 статьёй ТК РФ.

Эта статья предполагает оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день (в том числе выполняемую сверх месячной нормы рабочего времени) не менее чем в двойном размере тарифной части заработной платы (тарифной ставки, оклада, должностного оклада) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Верховный Суд необоснованно запретил выплаты стимулирующих за работу в праздничные и выходные дни

В результате такого поворота позиция судов всех инстанций ошибочно стала заключаться в том, что начисление любых выплат компенсационного и стимулирующего характера за работу в выходной или нерабочий праздничный день указанными взаимосвязанными законоположениями не предусмотрено, а потому при расчётах заработной платы работнику, получающему оклад (должностной оклад), за период, в котором он выполнял работу в выходной или нерабочий праздничный день, оплату необходимо производить исключительно исходя из двойного оклада (должностного оклада) работника без учёта компенсационных и стимулирующих выплат, в частности, за выслугу лет, морской надбавки, премиальных выплат, районного коэффициента, северной надбавки (определения от 21 ноября 2016 года N 56-КГ16-22, от 5 декабря 2016 года N 56-КГ16-29, N 56-КГ16-34 и N 56-КГ16-35, от 12 декабря 2016 года N 56-КГ16-28, N 56-КГ16-30 и N 56-КГ16-31, от 6 февраля 2017 года N 56-КГ16-44).

Стимулирующие выплаты за работу в выходные и праздничные

Из-за неверной трактовки положений Трудового кодекса, а именно ст. 153 ТК РФ, размер заработной платы за работу в праздник или выходной оказался ниже, чем размер зарплаты в обычный рабочий день.

Положения статьи 153 в части выражения “оплата в повышенном размере” применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день, однозначно подразумевает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день.

“Работа в выходной или праздничный должны однозначно оплачиваться в повышенном размере”

Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, – иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Скачать Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П “По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других”

Источник: https://www.snta.ru/press-center/kogda-stimuliruyushchie-vyplaty-i-kompensatsii-dolzhny-vyplachivatsya-vmeste-so-sverkhurochnymi-/

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в свете положений ст. 153 ТК РФ

Статья 153 в новой редакции для сменной работы

Работа в выходные и праздничные дни долгое время была своеобразным и негласным способом особой организации труда огромного числа работников в РФ. Дело в том, что ст. 113 ТК РФ хоть и называется очень грозно и сулит запрет работы в выходные и праздничные дни, на самом деле ничего не запрещает, но устанавливает порядок привлечения работников к труду в такие дни.

Основную мотивацию создают положения ст. 153 ТК РФ. Они устанавливают правила о том, что работа в выходные дни должна оплачиваться минимум в два раза выше, чем в обычные. Это должно находить своё отражение при всех формах учёта труда, к примеру, при сдельной работе нормы повышаются в два раза.

Особенности правоприменения ст. 153 ТК РФ и отношение к работе в выходные дни в разные исторические периоды

Согласно порядку ст. 113 ТК РФ против воли работника его могут мобилизовать на работу только при наличии причин, перечисленных в названной статье. Это что-то подобное форс-мажору — необходимость предотвращения катастроф и жертв, чрезвычайное или военное положение.

Банальный срыв графика выполнения какого-то заказа не является причиной, которая может позволить руководителю предприятия привлечь работников к работе в выходные против их желания.

Некоторое исключение предусмотрено только для представителей творческой интеллигенции, но перечень профессий строго лимитирован — кинематографисты, кинодокументалисты, сотрудники СМИ, театральные деятели и работники цирков.

Представители этой категории погоды не делают, а все остальные в выходные дни положено отдыхать.

Однако, если они сами хотят поработать за двойную зарплату, то остановить их может только то, что дирекция не подпишет заявление о выходе на рабочие места в выходные дни.

Наличие такой возможности в совокупности с желанием порождало на ряде предприятий целую традицию.

Все работники, стремящиеся к увеличению своего заработка, записывались в специальные списки, которые довольно быстро превращались в приказы с краткой формулировкой «в связи с производственной необходимостью».

Работники могут даже не подписывать никакого особого соглашения о своём согласии. Достаточно подписи под приказом, которая и выражает согласие.

Участники трудовых отношений получали от данного подхода и вред и пользу.

Преимущество работодателя в том, что таким образом люди обретали возможность сконцентрироваться на основном деле, не отвлекаясь на самые разные второстепенные. Это давало существенный прирост производительности труда.

А работники, привлечённые к труду в выходные, могли поработать от души и увеличить оклад чуть ли не вдвое. У всех на неделе 5 рабочих дней, а у них девять.

Однако примерно в период 2005-10 годов от этого начали уходить. Выходные стали закрытыми для рядовых ИТР, зато ненормированным стал их рабочий день. Настолько, что люди вынуждены работать по 10-12 часов, не получая никакой доплаты за сверхурочные часы.

Конечно, если бы работодатели получили право заставлять людей работать бесплатно и в выходные, то они с радостью бы им воспользовались, но пока до этого не дошло, хотя в какой-то мере российские работодатели движутся в этом направлении.

Не случайно же постоянно поднимался вопрос о четырёхдневной рабочей неделе.

Дело не в том, сколько определённые круги хотят сделать рабочих дней. Им главное — сломать устоявшуюся традицию, а уже потом они введут какие-то новые правила, которые будут выгодны только работодателям. Пока же четырёхдневная рабочая неделя осталась в области разговоров, одной из тем, обозначивших общее направление будущих изменений в законодательстве.

Исключение из правил и определение высшего суда по одному характерному делу

Случается такое, что люди устраиваются на работу, которая имеет какие-то специфические особенности — скользящий график, совмещение должностей и подобные нюансы. В таком случае нормы ст. 153 ТК РФ чаще всего оказываются неприменимыми или применимыми лишь частично.

В деле № 8-В10-2, определение по которому было вынесено 21 мая 2010 года СК по административным делам ВС РФ, рассматривалась примерно такая ситуация.

Школьный технический рабочий, а по совместительству ещё и сторож, обратился в суд в силу того, что счёл выплату ему заработной платы ответчиком неправомерной.

Рабочий решил, что при расчете заработной платы производит начисление компенсационных выплат за работу в ночное время и праздничные дни не с учетом минимального размера оплаты труда, а исходя из размера тарифной ставки.

Однако в ВС РФ сочли, что оплата труда не противоречит положениям ст. ст. 153, 154 ТК РФ. Было отмечено, что закон не запрещает устанавливать оклад менее МРОТ.

Доплаты истцу за работу в ночное время и праздничные дни правомерно исчисляются по отношению к окладу, при этом месячная зарплата истца в качестве сторожа не менее минимального размера оплаты труда.

Поэтому нарушений трудовых прав истца не допущено.

Его жалоба была оставлена без удовлетворения. Это нужно иметь в виду всем тем работникам, кто соглашается работать по 12 часов в надежде на то, что за это им заплатят очень много в силу наличия правил ст. 153 ТК РФ. Они применяются не во всех случаях.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/rulaws/oplata-truda-v-vyhodnye-i-nerabochie-prazdnichnye-dni-v-svete-polojenii-st-153-tk-rf-5ea6fe00d1cbcf0a0cd0936e

Статья 153 тк рф. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

В этом случае работник не получит повышенную з/п. При этом отгул не будет оплачен. Заключение В процессе деятельности предприятия могут возникнуть различные непредвиденные обстоятельства, при которых может потребоваться сверхурочное привлечение работников.

Наниматель должен соблюсти установленные законодательством правила.
Внимание В частности, необходимо получить согласие граждан (письменное) на выполнение ими сверхурочной работы. Кроме этого, сотрудникам должны быть компенсированы неиспользованные часы/дни отдыха денежными выплатами.

Закон предписывает осуществлять расчет з/п за работу в выходной или праздник в двойном размере. Такое требование направлено для реализации права граждан на получение достойной оплаты своего труда. Ст.

153 носит диспозитивный характер, предусматривая возможность сотрудника отказаться от компенсации, взамен на иной день отдыха.

В соответствии с п.4 указанного Разъяснения при подсчете сверхурочных часов важно знать, что работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не учитывается, поскольку она уже была оценена в двойном размере.

Косульникова М. обращает внимание, что в соответствии с ч.ч.3, 4 ст. 129 ТК РФ берутся чистые тарифная ставка либо оклад без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. См.: Косульникова М.

Работа в выходные и праздничные дни // ЭЖ-Юрист.

2012. N 40. С.12. Как указывает Булыга М., буквальное толкование статьи позволяет сделать вывод, что доплаты за работу в праздничные дни включаются в понятие МРОТ, то есть суммы, которую должен получить работник, отработавший за месяц норму рабочего времени и выполнивший нормы труда. См.: Булыга Н. Оплата работы в выходные и праздники: спорные вопросы // Трудовое право. 2011. N 12. С.5.

Статья 153. оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см.

Ст. 153 тк рф: вопросы и ответы

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: 1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; 3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к выполнению профессиональных обязанностей в выходные и праздники женщин, имеющих иждивенцев до трех лет, инвалидов разрешается при условии, что это им не противопоказано в соответствии с заключением, выданным медучреждением в порядке, определенном федеральным законодательством либо иными нормативными документами. Указанные лица должны быть ознакомлены под подпись с правом отказаться от деятельности в дни отдыха. Привлечение лиц в выходные и праздники осуществляется по распоряжению нанимателя.

Специфика расчета В трудовом или коллективном соглашении может предусматриваться более высокая оплата профессиональной деятельности, по сравнению с установленной ст. 153. Если работа осуществлялась в праздник частично, то компенсируются только те часы, которые входили в сверхурочные сутки. Законодательство допускает замену оплаты на день отгула.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Источник: http://abm-a.ru/statya-153-v-novoj-redaktsii-dlya-smennoj-raboty/

Указ и право
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: